課(ke)程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
經理人角色認知培訓班
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
經理人角色認知培訓班
課程大綱
第一部分:經理人的角色認知篇
第一章、新崗位和原來有什么不同
1.從專業走向管理的困惑
2.管理者的身份與角色定位
3.管理者應具備的態度與意識
4.管理者的任務
5.管(guan)理者應具備(bei)的技能(neng)
第二部分:經理人管理技能提升篇
第一章、經理人為什么“忙、盲、茫”?
視頻:死神的賬單游戲:你還剩多少時間?
1.經理人的時間管理方法
案例:肖經理的時間浪費在哪里了?
談時間管理應從戰略層面談起。
上司是經理人時間浪費的源頭。
別背下屬的猴子,避免下屬反監督。
經理人如何識別工作輕重緩急?
經理人應培養哪些時間管理習慣?
經理人應掌握哪些時間管理技巧?
2.經理人需要掌握呢些工作方法?
分解控制法:能讓你將復雜的任務簡單化。
重點管理法:能讓你做到四兩博千斤。
目標管理法:能讓你隨時掌握團隊的航向。
目視管理法:給你一雙慧眼隨時了解團隊工作狀態。
案(an)例:5S視覺管理
第二章、好的工作計劃是一切管理的開始
案例:王總的目標管理。
1.好的計劃是行動成功的保證。
2.好的計劃是怎么來的?
3.制定計劃決策時最常用的魚骨圖及腦力風暴法。
4.學會工作分解不管多大的項目你都能運籌帷幄。
案例:魚骨圖分析
游戲:軍旗對決
【演(yan)練】:用WBS工具對(dui)婚禮的整(zheng)個(ge)過程做工作分解
第三章、挑選你的兵、搭建組織架構
1.不重視招聘是自殺行為。
2.是否都招聘和你性格一樣的員工?
3.有哪些實用的工具可以鑒別出應聘者的真實水平?
4.招聘過程中有哪些誤區?
【訓練】:經(jing)典的面試問話總(zong)結
第四章、如何提升本部門的執行力
1.執行力提升的48字真經?
2.怎樣打造超級戰斗力的執行團隊?
3.管理過程控制的五把利劍。
游戲:執行力訓練
第三部分:經理人團隊打造篇
第一章經理人的溝通技能
1.溝通是說話嗎?故事:老師的問話老鷹描述不清楚
2.為什么每個管理課程都講溝通?
3.怎樣與上級溝通能讓上級更加器重你?
4.怎樣與下級溝通能讓下級更加服從你?
5.怎樣與同級溝通能使同級變成你的資源?
6.怎樣一分鐘建立親和力?
7.與各種不同類型問題下屬的溝通。
訓練:下屬最近情緒有些問題,你怎樣溝通?
游(you)戲:迷你企業溝(gou)通游(you)戲
第二章、經理人的授權技能
1.不會授權就沒資格做經理人。故事:該誰去買汽水?
2.關于授權有哪些誤區呢?案例:八佰伴失敗的原因
3.哪些事情可授權?
4.授權講究方法和氛圍。
5.如何進行授權控制?
案(an)例:該怎樣授權最(zui)好?
第三章、如何打造*團隊?
1.怎樣將員工變成你的合作伙伴?
2.怎樣培養團隊成員之間的信任?
3.怎樣讓團隊成員彼此欣賞?
4.學習是新世紀*團隊成功的保障。
視頻:行動成功早會模(mo)式
第四章、如何培養下屬完美的工作態度?
1.怎樣讓團隊中每個人都能發揮*的作用?
2.怎樣在碰到困難時做好壓力管理?
3.怎樣挑戰下屬去完成更高的任務?
案例:誰說小王不是(shi)做生意的料
第五章、經理人如何訓練下屬?
視頻:老鷹這樣教小鷹飛翔故事:刁難的教授
1.培訓的關鍵是培訓體制的建立。
2.將企業變成學校是成功企業的必由之路。
3.怎樣將自己的員工變成部門內部的培訓師?
4.怎樣將命令變成培訓?
5.培訓常用的幾種方法。
案例:知(zhi)名企業這(zhe)樣培(pei)訓員工。
第六章、經理人如何激勵員工?
故事:有這樣一位媽媽。測試:你是什么類型的人?
1.為什么不是每個員工都要拼命表揚的?
2.有沒有不花錢的激勵方法?
3.《西游記》中西天取經的團隊告訴我們什么?
4.激勵就是表揚嗎?
訓練:給小組中每個成員寫一份頒獎詞
課堂總(zong)結游戲:團隊合作建(jian)一(yi)座美麗的大橋(qiao).
經理人角色認知培訓班
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