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中國企業培訓講師
崗位分析與薪酬管理實務
 
講師:李青青 瀏覽次數:2547

課程(cheng)描述INTRODUCTION

薪酬管理實務培訓

· 人事總監· 人事經理· 薪酬主管

培訓講師:李青(qing)青(qing)    課程價格:¥元(yuan)/人(ren)    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE

課程(cheng)大綱Syllabus

薪酬管理實務培訓

課程目標:
薪酬管理是企業管理的難點,本課程通過將企業運營、績效與薪酬管理的結合講解,可以讓學員獲得薪酬與福利管理的各項核心技能,能在本企業正確、有效實施薪酬與福利管理。
課程特色:
主講(jiang)老(lao)(lao)師總結十余年的寶貴(gui)咨(zi)詢實(shi)戰經驗,課程(cheng)案例均是由主講(jiang)老(lao)(lao)師親身操作(zuo),真實(shi)可鑒;針對(dui)性設(she)計以學員(yuan)企業(ye)為背(bei)景的實(shi)戰沙盤,消(xiao)化課程(cheng)知識,讓學員(yuan)把(ba)錯誤犯在課堂(tang)里,把(ba)正確方法帶回去;分組研討、課堂(tang)演練(lian),讓學員(yuan)像咨(zi)詢師一(yi)樣地工作(zuo),讓學習變成(cheng)一(yi)個(ge)饒有趣味的競(jing)賽。

課程大綱
第一單元:崗位分析
第一節部門職能分解與有效定編定崗
1.清晰的組織結構和部門職能描述
2.清晰的職位族劃分
3.職位類型的劃分依據和標準
4.清晰的部門二級結構圖和崗位名稱、編號
第二節如何進行工作分析(講解與舉例)
1.工作分析的目的與作用
2.工作分析的項目、工作分析的程序
3.工作分析中的基本術語、工作調查的方法
4.工作分析容易出現的問題
第三節如何建立職位說明書體系
1.職位說明書在企業管理中的作用
2.誰負責職位說明書的撰寫
3.誰負責完成、更新職位說明書
4.人力資源部與部門主管的配合
5.標準職位說明書樣本
6.標準職位說明書的結構和內容
7.編寫職位說明書的注意事項
第四節“工作分析與職位說明書編寫”模擬訓練
1.就現場選定的職位,應用所提供的工具、摸板進行工作分析(現場模擬實操)
2.如何設計基本信息(講解、舉例、練習)
3.如何編寫崗位使命(講解、舉例、練習)
4.如何編寫崗位職責=運用職能矩陣分解圖
5.如何界定任職資格(講解、舉例、練習)
6.如何編寫關鍵業績指標(講解、舉例)
第五節職位說明書的應用(講解、舉例、練習)
第二單元定崗定編方法
第一節定崗定編定員概述
一、定崗定編定員的概念
二、定崗定編定員的積極意義
第二節崗位設置與編制
一、崗位分類
二、崗位編制制定的原則
三、崗位編制的影響因素
四、崗位定編的具體方法
五、崗位定編的工作流程
六、崗位編制的案例分析
第三節勞動定員
一、勞動定員的概念
二、勞動定員的作用
三、勞動定員的原則
四、勞動定員的標準
五、勞動定員的方法
六、定員工作流程
第三單元薪酬哲學
一、“薪酬”在人力資源管理中處于核心的地位
二、薪酬的本質是什么?
三、三個角度看薪酬
四、為什么要進行薪酬設計?
五、薪酬策略
(一)薪酬水平的市場定位策略;
(二)薪酬縱向總差距的確定策略;
(三)薪酬級差等差、等比躍升策略;
(四)薪酬傾向策略
(五)企業發展不同階段的薪酬策略
(六)不同年齡層面員工的薪酬策略
第四單元:薪酬體系
一、薪酬體系的構成
二、薪資與福利的異同
三、三種基本的薪酬體系比較
四、綜合薪酬體系的幾種模式
第一種模式:高彈性模式
第二種模式:高穩定模式
第三種模式:穩定為主,適當激勵
第四種模式:動態為主,中長期激勵
第五單元薪酬體系定位類型及其利弊
1.年資薪酬體系的利弊
2.職位薪酬體系的利弊
3.職能薪酬體系的利弊
工作導向與技能導向的比較
4.績效薪酬體系的利弊
5.結構工資制
6.談判工資制
第六單元.薪酬結構
1.靜態薪酬(基本薪酬)
2.動態薪酬(獎勵薪酬)
3.人態薪酬(福利薪酬)
4.薪酬架構一般性建議
1)企業類型與薪酬框架
2)企業規模與薪酬框架
3)薪酬調查與薪酬結構
第七單元:薪酬制度設計的步驟
一、薪酬和福利設置的目的
二、薪酬設計的原則
三、薪酬設計的流程
四、薪酬設計的步驟
第一步:確定薪酬支付的策略(理念)
第二步:職位描述與分析
第三步:職位評估
第四步:薪酬調查和橫向比較
第五步:本公司的薪酬定位
第六步:薪酬結構設計
第七步:薪酬分級與定薪
第八步:薪酬制度的執行、控制與調整
第八單元、薪酬調查(外部競爭性)
1.薪酬的內外部均衡問題外部均衡失調有兩種情況
1)、高于外部平均水平
2)、低于外部平均水平
2.什么是薪酬調查及注意事項
1)、在被調查企業自愿的情況下獲取薪酬數據。
2)、調查的資料要準確
3)、調查的資料要隨時更新
3.薪酬調查的渠道
1)、企業之間的相互調查
2)、委托專業機構進行調查
3)、從公開的信息中了解
4.薪酬調查的實施步驟
1)確定調查目的
2)確定調查范圍
3)選擇調查方式
4)整理和分析調查數據
5)薪酬調查的程序圖
6)激勵因素調查
5.如何用好薪酬調查報告
第九單元:薪酬調整作業
一、薪資調整的目的
二、年度工資增長率的確定方法
(一)確定依據
(二)確定增長率的原則
(三)確定增長率的策略
(四)工資水平的調整方法
三、薪資調整的種類
四、調薪的方式與內容
五、調薪的作業程序
六、主管調薪注意事項
第十單元.薪酬控制—人工成本管理
1.人工成本的概念
2.人工成本管理的意義
加強人工成本的管理是增強企業市場競爭力的重要途徑。
加強人工成本的管理是實現“三高一低”(高效率、高效益、高工資、低成本)的有效途徑。
有利于企業進行成本核算,加強管理。
3.反映人工成本的指標
勞動分配率指標
人事費用率指標
人均人工成本指標
總成本人工成本比重指標
人工成本利潤率指標
總人工成本工資含量指標
4.適度的人工成本控制標準
第十一單元:幾種特殊人員的薪酬設計
技術人員薪資設計
高管人員薪資設計
銷售人員薪資設計
職能(neng)人員薪(xin)資設計

薪酬管理實務培訓


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