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OUTLINE 課程內容

一、*年終勞動(dong)爭議典型案(an)例分析

二、年終(zhong)員工關(guan)系管理風險管控

1、年休假的年底結算

①剛進(jin)公司就可以享受帶薪年休假嗎？

②年休假可以跨(kua)年度安排(pai)嗎？

③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？

④怎么才能既不休假，又不要給三(san)倍？

2、年終獎(jiang)的年末(mo)計發

①年(nian)內休過(guo)什么長假可以不發年(nian)終獎？

②年(nian)終獎的(de)法律規定到(dao)底(di)是怎么樣的(de)？

③為啥離(li)職(zhi)員工也要發(fa)年(nian)終(zhong)獎？

④年終獎的“同(tong)工同(tong)酬”到底(di)是什(shen)么？

⑤一定要發年終獎嗎？

3、勞動合同(tong)的年終續(xu)簽

①合同續(xu)訂手(shou)續(xu)辦理(li)得注(zhu)意哪些(xie)細(xi)節？

②“三期”女工碰上合同(tong)期滿(man)如(ru)何處理？

③同意(yi)續訂，又想加工資，如何處理？

④超期續(xu)訂會有何(he)種后果？

4、年末年初(chu)的留人技巧

①法(fa)律留人還有哪些(xie)招可用？

②曾經的(de)那些留人招(zhao)數是否還可用？

③如何有效留人？

三、“年(nian)清(qing)”你做了沒有？

SPEAKER   講師介(jie)紹

沈海燕  勞達高級咨詢顧問，高級合伙(huo)人

上(shang)海(hai)勞達(da)企業管理咨詢有限公司/上海勞達律師事務(wu)所(suo)合伙人、高級咨(zi)詢顧問，勞動法規政策咨(zi)詢師、培訓師。

沈女士(shi)曾在《法(fa)制日報》、《中國(guo)勞(lao)動保障報》、《人力資源》等知(zhi)名(ming)刊物上發表勞(lao)動法(fa)與人力資源專業文章(zhang)數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中(zhong)國三十(shi)六城(cheng)市勞動法(fa)規政(zheng)策操作指(zhi)引》、《寫好制度、做好管理》等專著。

長期致(zhi)力于企業(ye)員工(gong)關(guan)系管(guan)理(li)，企業(ye)內(nei)部制度(du)與管(guan)理(li)體(ti)系建立、勞動爭議預(yu)防(fang)與處理(li)等領(ling)域，擅長各類管(guan)理(li)制度(du)、合同(tong)的(de)撰寫、修(xiu)改，曾主持、參與企業(ye)裁員、搬遷、關(guan)廠、 用(yong)工模式(shi)轉換(huan)、員(yuan)工關系(xi)體系(xi)建設(she)、人力成本籌(chou)劃(hua)等重大(da)咨詢項目近(jin)百起(qi)。

曾(ceng)為上汽通用五菱、富士(shi)通（Fujitsu）、蒙(meng)牛、南方(fang)航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能(neng)環境(jing)、時代集團(tuan)(tuan)、豐聯集團(tuan)(tuan)、世茂房地產（Shimao）、興業證(zheng)券、東(dong)方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日。立電梯（Hitachi）、如新中國(guo)（Nuskin）、云南中(zhong)煙再造煙葉(xie)、液化(hua)天然(ran)氣、利勃海(hai)爾等數十(shi)家知名(ming)企業提供(gong)勞動法咨詢、顧(gu)問服(fu)務(wu)，曾為柳州(zhou)五菱(ling)、寶(bao)鋼集(ji)團、蘇州(zhou)銀行、宇(yu)信易(yi)誠等企業提供(gong)培訓(xun)服(fu)務(wu)。