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BACKGROUND   課程背景

時至今日，勞(lao)達(da)已(yi)經十(shi)四(si)年，在過往(wang)的十(shi)四(si)年中，勞(lao)達(da)專注(zhu)于為企業方(fang)(fang)提供(gong)勞(lao)動法和員工(gong)關(guan)系管理(li)解(jie)決方(fang)(fang)案，為超過1千(qian)家以(yi)上的企業提供(gong)過勞動法和員(yuan)工關(guan)系管理常年法律咨詢服務，超過1.5千件專(zhuan)項咨詢(xun)(xun)(xun)服(fu)務(wu)，累計超過數萬件的咨詢(xun)(xun)(xun)問題。我們(men)將在服(fu)務(wu)客(ke)戶(hu)的過程中(zhong)，咨詢(xun)(xun)(xun)頻(pin)率比較(jiao)高的問題做(zuo)出歸(gui)納(na)整理(li)，供企業管理(li)者、人事、法務(wu)等(deng)作(zuo)參考。

OUTLINE    課程內容

1、公司招用的實習(xi)生必須要簽實習(xi)協議嗎？

2、員工(gong)已經達到退(tui)休年齡(ling)，是否(fou)可(ke)以不繳納社保？

3、員工(gong)自愿承諾放(fang)棄繳(jiao)納社保是否有法律效力(li)？

4、簽(qian)訂勞務協議能否規避法律風險(xian)？

5、已經發放了(le)錄用通(tong)知不想錄用是否可以？

6、如何(he)解決(jue)員(yuan)工(gong)入職資料存(cun)在(zai)虛假？

7、員工拒絕簽勞動(dong)合(he)同(tong)能否辭退？

8、補簽勞動(dong)合同是否可以規避雙倍工資？

9、雙(shuang)倍(bei)工(gong)資按照什么標(biao)準計算？

10、試用期(qi)內(nei)的員工(gong)不(bu)勝(sheng)任工(gong)作如何(he)處(chu)理？

11、員工(gong)拒(ju)絕在(zai)試用(yong)期考核表簽(qian)字如何處理(li)？

12、試用(yong)期內的員(yuan)工患病如何處理？

13、員工愿意(yi)延長試用(yong)期是否合法？

14、辭退試(shi)用期內的(de)員工是否(fou)需要賠償？

15、試用期的員工不繳納社(she)保是否可以？

16、能否限(xian)制(zhi)試用(yong)期內員(yuan)工休假？

17、員工(gong)入職沒有(you)來得(de)及買(mai)社保發生工(gong)傷怎(zen)么辦？

18、員工(gong)有加班，我們給調休、補貼，不給加班費是否可以(yi)？

19、員工不愿意加班能否給紀律處分(fen)？

20、能否和員工約定加班(ban)工資基數？

21、在規定(ding)事件內(nei)加(jia)班員(yuan)工不(bu)調休的，能否視為作(zuo)廢？

22、公(gong)司安(an)排員工(gong)調休，員工(gong)不愿意調休怎么辦理？

23、我們和員工在勞動(dong)合(he)同中(zhong)約定用(yong)不定時，員工也同意是否可以？

24、對(dui)于(yu)不定(ding)時員工(gong)我們想(xiang)考勤(qin)打卡是否可以？

25、對于不定(ding)時員(yuan)工(gong)，我們愿意給(gei)調休、加班補貼是否可以？

26、員工(gong)是特殊工(gong)時(shi)，是否可以不(bu)安排他們休年假(jia)？

27、在(zai)我們公(gong)司入職滿一年才(cai)享有年休假(jia)是(shi)否(fou)可以？

28、制度(du)規定未(wei)休完的帶薪年休假作廢(fei)處理(li)是(shi)否可以？

29、我們(men)安排員工(gong)年(nian)休假，員工(gong)拒絕(jue)怎么處(chu)理(li)？

30、員工多(duo)休(xiu)的年休(xiu)假，離職(zhi)時(shi)我們(men)想扣回是(shi)否(fou)可以？

31、未休年假(jia)工(gong)資給2倍(bei)，還是3倍?

32、員(yuan)工懷孕(yun)就請病(bing)假(jia)如何(he)應(ying)對？

33、員工隔(ge)三(san)差五就請(qing)病假如何應(ying)對？

34、員工患(huan)病想回來上(shang)班，公司害怕有風(feng)險，如何應對？

35、員工(gong)患癌(ai)癥(zheng)、精神(shen)病了，應該給多久的(de)醫(yi)療期？

36、員工工傷要求私了，如何規避(bi)法律風險？

37、明明不屬于工(gong)傷(shang)，員工(gong)堅持(chi)要(yao)認(ren)定工(gong)傷(shang)如何處理？

38、員工借工傷，不好(hao)(hao)好(hao)(hao)工作，不斷休假怎么應對？

39、公司業務需要員工調崗，員工拒絕(jue)如何(he)應對？

40、員工表現(xian)達不到預期，給予降(jiang)薪(xin)處理是否可以？

41、員工小(xiao)錯不斷，大錯不犯如何處理(li)？

42、員工(gong)拒絕在違(wei)紀處分單(dan)上簽字如何應對？

43、員(yuan)工不勝任工作如何合法(fa)辭退？

44、公(gong)司組織架(jia)構調(diao)整(zheng)是(shi)否屬于客觀情況變化？

45、辭退人數(shu)達到(dao)20人(ren)以(yi)上是(shi)否屬于經濟性裁(cai)員(yuan)？

46、提前一個月通知就可以(yi)解除勞動合同

47、解除勞動合同(tong)時(shi)必須提前一個月通知

48、員工(gong)不愿(yuan)意接受協(xie)商如(ru)何處理？

49、愿意(yi)給“2N”就可以解除勞動合同

不愿意員工跳(tiao)槽到競爭對(dui)手如(ru)何處(chu)理？

SPEAKER   講師介紹

李永超(chao)    研發咨(zi)(zi)詢(xun)中心總監，高級(ji)咨(zi)(zi)詢(xun)顧問，高級(ji)合伙人

中國一家專注雇主方服務的(de)勞動(dong)法與員工關系解決(jue)方案提(ti)供(gong)商(shang) —— 勞達咨詢公司/勞達(da)律師事務所，研發(fa)咨詢(xun)中(zhong)心總(zong)監(jian)、高級咨詢(xun)顧問、合伙(huo)人。

李先生畢業(ye)于西安交通大學，法律(lv)碩士研(yan)究生專(zhuan)業(ye)，長期致力于企(qi)業(ye)用工(gong)法律(lv)政策(ce)理論和實(shi)(shi)務研(yan)究。曾在某全國性的(de)上市企(qi)業(ye)從事(shi)企(qi)業(ye)用工(gong)政策(ce)研(yan)究及(ji)用工(gong)風險(xian)管理工(gong)作。在企(qi)業(ye)用工(gong)風險(xian)體(ti)系搭(da)建方(fang)面經驗(yan)豐富(fu)，包括用工(gong)設(she)計、人(ren)事(shi)規章制度(du)設(she)計、員工(gong)勞動紀律(lv)管理、勞資爭議預防及(ji)處理方(fang)面實(shi)(shi)戰經驗(yan)豐富(fu)，參與多起企(qi)業(ye)用工(gong)轉(zhuan)型、搬遷、關(guan)閉(bi)、裁員等(deng)項目。

李先生(sheng)講授過的課(ke)程主題和內容(rong)涵蓋勞動法與員工關系(xi)管(guan)理各方面(mian)，比如(ru)，入職/在職/離職風(feng)險管理、人事規章制度設計與(yu)風(feng)險管理、患病/違紀/辭退管理(li)等。

曾為東芝電(dian)梯、奧托立(li)夫、電(dian)裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家(jia)紡、樂普醫療、太極計算機、*、高(gao)思教(jiao)育、華大(da)半(ban)導體等數十家知(zhi)名企(qi)業提供(gong)勞(lao)動(dong)法與員工關系管(guan)理咨詢(xun)、顧問服(fu)務。

曾在《人力(li)資源(yuan)》、《員工關系》等刊物上(shang)發表多篇勞(lao)動(dong)法與人力(li)資源(yuan)專業文(wen)章，《經歷(li)3+1》聯合作者。