課程描述INTRODUCTION
職業素養修煉培訓班
日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
職業素養修煉培訓班
課程背景:
每個人希望在職場上發展順利、希望獲得良好的工作習慣、希望工作上享有更多的自主、希望擁有贏得職業贊譽的技能、希望有自己的職業規劃藍圖、希望有一道職業通關金牌。
隨(sui)著(zhu)我國經(jing)濟體(ti)量(liang)的(de)(de)不(bu)斷發(fa)(fa)展(zhan)(zhan),各(ge)種(zhong)類(lei)型的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在職(zhi)(zhi)場上獲(huo)得更多更快的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)機遇(yu)和挑(tiao)戰,而無論何種(zhong)類(lei)別企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye),職(zhi)(zhi)場人(ren)獲(huo)得良好(hao)積淀(dian)和發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)根本是職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)化理念的(de)(de)樹立和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)素養(yang)的(de)(de)形成,這是一(yi)個職(zhi)(zhi)場人(ren)生存發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)基本守(shou)則,也往往是容易忽略的(de)(de)制勝寶典。這關乎(hu)個人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)快速(su)高(gao)效運轉的(de)(de)核(he)心。因為缺(que)乏經(jing)驗和對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)一(yi)些規(gui)律缺(que)乏了解,很(hen)多人(ren)在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)過程(cheng)中走了不(bu)少彎路,所(suo)以(yi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)化培訓(xun)對學員和企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都大有(you)裨益。
課程收益:
.理解職業化的意義和價值,了解職業規劃的意義和方法
.掌握主動積極的思維模式,建立影響力
.正確理解自己與企業的關系,融入企業
.找到職業驅動力,建立責任感
.掌握在不同的職業場合應有的行為、職場人際溝通技能
.掌握時間管理(li)和工作事務(wu)處理(li)的基本方法
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:新入職員工、希望通過升級職業素養提升績效的員工
課程方式:理論講授+案例分析+小組討論+現場互動
課程體系:以價值驅(qu)動認知、以意義啟發動機、以工具給(gei)予實效、以路徑指(zhi)引方向
課程大綱
導入:職業化的意義
一、為什么要樹立職業素養?
1. 職業保障
2. 樹立自己的職業品牌
二、職業素養三維度
1. 觀念明確
2. 職場情商
3. 行為習慣
案例分析:電臺(tai)女主播的(de)職業滑鐵盧
第一講:職業發展基石——職業化觀念和定位
一、職業化態度
二、態度比技能更重要
1. 創業心態——為自己工作
2. 積極心態——熱忱地工作
3. “游戲”心態——快樂地工作
討論:職業心態的3類問題
1)團隊中存在的價值是什么
2)錢以外的工作動力是什么?
3)什么可以成為下一步的目標?
三、明確角色定位
1. 資質定位——特長和經驗
2. 偏好定位——興趣點和價值觀
3. 需求定位——企業和部門需求
4. 角色定位——崗位職責角色
四、確立工作引擎
1. 找到自己的價值點
2. 找到薪酬以外的工作動力
五、如何確立職業錨
1. 個人愿景和崗位遠景相結合
2. 工作目(mu)標和(he)發(fa)展目(mu)標的(de)結合(he)
第二講:職場通關利器——職場情商
一、情商之根源——*
1. 了解自身的習慣狀態
2. 克服習慣性的反應
3. 第三方觀察者
4. 提升*的五種態度
二、情商之本質——自我管理
1. 分析情緒觸發因素
2. 警惕踢貓效應
3. 情緒管理ABC法
4. 找到自身的不合理信念
5. 運用(yong)當下的力量
三、情商之動力——自我激勵
1. 阿特金森理論
2. 影響自我激勵的要素
3. 自我激勵引擎——成就動機的因素
4. 巧用馬斯洛層次需求理論
討論:我們的內驅力從哪來
5. 自我激勵的的小技巧
四、情商之核心——理解他人
1. 讀懂他人肢體語言
2. 讀懂他人的需要
3. 讀懂他人的價值觀
4. 如何運用同理心
五、情商之關鍵——職場人際溝通
1. 不同人際風格
2. 不同人際風格的行為特征
3. 人際風格溝通要訣
討論:如何與不同人際風格良好溝通
案(an)例(li)分析:你的人際(ji)風格下(xia)對應的職業行為要點
第四講:職場通行證——職業化行為
一、了解職業規范
1. 何為職業規范
示例:非職業行為
二、注重學習和個人能力成長
三、思維、學習,執行能力助力管理素養
案例分析:你選擇誰?——職業行為對我們的影響到底有多大?
行為體現素養:什么行為表現影響到別人對你的判斷
案(an)例分析:實際(ji)工作中幾類職業工作場景
第五講:職場升值保障——職場效能與協作
練習:什么占了我們工作的絕大部分時間——效能與協作的重要性
案例分析:問題出現在哪里?
一、工作效能存在的障礙
1. 時間管理問題——分不清輕重緩急
2. 工作任務與上級的確認溝通
3. 自我成效管理
二、時間管理——保證溝通協作
1. 工作事件分類
2. 列出優先順序
3. 利用時間管理工具
4. 資源的整合利用
三、團隊合作
討論:你理解的團隊合作的意義
1. 團隊是1+1>2的平臺
2. 你在團隊中的角色
3. 如何融入團隊
小組練習
第六講:職場生命力——職業發展
一、職業發展自我規劃
1. 自我評價
2. 職業興趣
3. 勝任能力
4. 結合崗位
練習:我的職業規劃
二、個人發展的方法
1. 組織安排
2. 自己創造
3. 自我超越
【課(ke)程(cheng)回(hui)顧、總結、行動計(ji)劃(hua)】
職業素養修煉培訓班
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