做最有價值的新員工——職業人的職業化塑造
講師：常峰源(yuan) 瀏(liu)覽次數：2544
課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
職(zhi)業化(hua)塑造 培訓
培訓講師：常峰源
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天(tian)
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
職業化塑造 培訓
課程綜述：
員工*的價值在哪里？世(shi)界上最偉大的銷(xiao)售員喬·吉拉德說(shuo)：“你一生中銷(xiao)售的
*產品(pin)，就是(shi)你自己(ji)！” 作(zuo)為一名員工(gong)，每個人(ren)都希望受到企業的歡迎、領(ling)導的常(chang)識(shi)，從而獲得更多的發展空間，實現我價值。然而，究竟如何塑造個人(ren)品(pin)牌，成為企業最需(xu)要、老(lao)板最喜(xi)歡的人(ren)呢？
了解自己的價值，在恰(qia)當的時機，利用這些價值來為企(qi)業服務，為企(qi)業做出貢(gong)獻，這就是最有價值的員工。——*·*
由此(ci)可(ke)見職場人(ren)士(shi)從普通(tong)員(yuan)工(gong)到精英人(ren)群，除了需要具(ju)備(bei)高尚的(de)(de)職業(ye)操(cao)守、卓越的(de)(de)工(gong)作理念、強(qiang)勁(jing)的(de)(de)工(gong)作勢頭、優(you)秀的(de)(de)專業(ye)能力(li)、高效的(de)(de)溝通(tong)力(li)、卓絕的(de)(de)執行力(li)、嚴格的(de)(de)自(zi)我(wo)管理能力(li)以及(ji)團隊協(xie)作能力(li)等(deng)等(deng)這樣一身硬功夫以外，更重(zhong)要的(de)(de)是能夠向內不斷提升(sheng)自(zi)我(wo)的(de)(de)軟實力(li)。這樣的(de)(de)員(yuan)工(gong)不僅是職場上的(de)(de)佼佼者，在行業(ye)中也(ye)擁(yong)有著自(zi)己(ji)的(de)(de)職業(ye)品牌，他(ta)們對自(zi)己(ji)從事的(de)(de)職業(ye)永(yong)遠懷著一份敬(jing)畏，且兢(jing)兢(jing)業(ye)業(ye)，他(ta)們讓自(zi)己(ji)的(de)(de)成功經驗成為(wei)了可(ke)以代代傳(chuan)承(cheng)下去的(de)(de)職場文化。
課程(cheng)目(mu)的：
通過(guo)本課(ke)程(cheng)的學(xue)習，可以幫助學(xue)員：
1、梳理自(zi)己的職場價值觀，明確(que)自(zi)身可(ke)以(yi)努力的方向；
2、理解(jie)企(qi)業識別人(ren)才的判定標準，了解(jie)職場人(ren)士(shi)的成功案例，清晰(xi)認知自身與實際的差距；
3、明(ming)確認知職業人的職業化素質模型(xing)，提(ti)升自身的職業化素養及能力；
4、端(duan)正對(dui)待工(gong)作和(he)職(zhi)業選擇的態(tai)度，理(li)解職(zhi)業態(tai)度、職(zhi)業道德和(he)職(zhi)業素養才是支持職(zhi)業發展(zhan)的原動力。
課程安排：
課程時長(chang)：2天（12課時）
課(ke)程(cheng)對象：企業中基(ji)層骨(gu)干(gan)(gan)員(yuan)工、青年團(tuan)干(gan)(gan)、儲備管理(li)干(gan)(gan)部(bu)。
課(ke)程形(xing)式(shi)：場地(di)訓(xun)練、交流分(fen)享(xiang)、互(hu)動體(ti)驗、知識點講授(shou)、視頻(pin)學(xue)習、案例分(fen)析
課程綱(gang)要：
模(mo)塊一 價值的養(yang)成
導入(ru)研討：什么是最有價值(zhi)的(de)員工(gong)
第一部分(fen) 詞條(tiao)釋(shi)義：有(you)價值
一、百(bai)度里(li)的(de)“價值”
1、價格：數量值
2、商(shang)品屬性：使用價(jia)值與(yu)交換價(jia)值
3、積極的作(zuo)用
二、關于(yu)“價值”的案例研討
1、“價高”者何為(wei)：九段(duan)秘書的思(si)考
2、“有料”者何用：工匠精(jing)神的啟(qi)示
3、“正向”者何成：高能AQ的(de)力量
第二(er)部分 詞條(tiao)釋義：五星級員工
一、百度里的“五(wu)星級(ji)員(yuan)工(gong)”
1、世界(jie)500強(qiang)企業員工(gong)的共有素質
2、敬業負責、忠誠感恩(en)、積極(ji)進取、勇于創(chuang)新、自信(xin)樂觀(guan)
二、職場(chang)中的“五心(xin)級員工”
1、案例分享：“五心(xin)級(ji)營銷人員”自定義
2、經營職業品(pin)牌的四步驟
三、五(wu)星(xing)級員工的行為藝術(shu)
1、歸(gui)零與進取：視頻分享“重生的力量”
2、積(ji)極與(yu)自信：交流討論“帶著(zhu)欣賞上路”
3、付出與堅持(chi)：視頻(pin)分享“人生的馬(ma)拉松(song)”
4、俱進(jin)與(yu)創新：案(an)例分享“接地氣的高大上(shang)”
5、融入(ru)與感(gan)恩：交(jiao)流討論“上天(tian)幫你是(shi)情分還是(shi)本(ben)分”
第(di)三部分(fen) 詞條釋義：關(guan)于“ASK”
1、職場中的黃*論
2、ASK模型：優秀職場人士(shi)具備(bei)的三要素
3、互動練習：屬于你的“ASK”模型
第四(si)部分 五星(xing)級員工的自我管理(li)
一、課堂測試：五(wu)星級員工(gong)的自我預測
1、工作能力
2、是(shi)否稱職?
3、自我管理效率的好(hao)壞
4、是否浪(lang)費了(le)時間
5、是否(fou)有(you)自我(wo)消極情緒
二、自我管理的八項(xiang)原則
1、目標與效率原則
2、優勢(shi)與成果原則
3、要事與決策(ce)原則
4、檢(jian)驗與反思原則
模擬(ni)演練：常用工作情景
三(san)、自我管理的成功六步驟
1、戰(zhan)勝自己，嚴(yan)謹自律；
2、以終為始，管理(li)目標；
3、創造效能，管(guan)理時間；
4、張弛(chi)有度(du)，管(guan)理情(qing)緒；
5、選對(dui)自己擅長的戰(zhan)場，找(zhao)到自己適合的方(fang)法。
模塊二 品(pin)格的力量
第一部分 詞條釋(shi)義：關(guan)于品格
一(yi)、品格比成(cheng)就更重要
1、互(hu)動(dong)分享：從習大大的24字價值(zhi)觀(guan)說(shuo)開去
2、好品格(ge)比才(cai)華更重要、成就源于(yu)好品格(ge)
二、五星級員工(gong)的品(pin)格價值
1、案例分(fen)享：?山西票號中的喬氏家訓(xun)
2、客戶的信任(ren)支(zhi)撐著(zhu)企業的發展
3、贏得客戶的信(xin)任源于企業員工(gong)的品格建立
4、互動分(fen)享：五星級員工應有的品格
三、堅守職業道德?
1、“知人者智，自知者明。”—— 學會(hui)正確的歸因
2、“勿以(yi)善小(xiao)而(er)不為，勿以(yi)惡小(xiao)而(er)為之(zhi)。”——良(liang)好習慣的養(yang)成
3、“光于前，裕于后(hou)。”——義與(yu)利的統(tong)一
四、五星級員工(gong)品格論
1、誠實——案例分享：準確說明事情的(de)原委，以贏(ying)得未來的(de)信任(ren)
2、寬容——案例分(fen)享：接納并理解別人(ren)不成(cheng)熟的表現
3、忠誠——案例分享：無論如何都堅定地履行承(cheng)諾
4、知足——案例分享：品格真正的快樂(le)，而不(bu)被擾亂(luan)心(xin)性
5、盡(jin)責——案(an)例分享：努力做(zuo)好角色內(nei)應做(zuo)的事
第二(er)部分 五星級員工的自我成(cheng)長
一、態度——人生的方(fang)向(xiang)盤
1、態度是左(zuo)右你生命(ming)的全部
（1）客戶的態(tai)度：尋求產品及感(gan)受的滿意度
（2）你(ni)的服務態度(du)(du)：源自(zi)你(ni)對服務工作(zuo)及(ji)職(zhi)業(ye)角色的認同度(du)(du)
（3）星級(ji)職業人(ren)的*追求：建(jian)立高品質客(ke)戶(hu)的忠誠(cheng)度
2、追求成功的四個信(xin)念
（1）我有必定成功公式(shi)
（2）過(guo)去不(bu)等(deng)于(yu)未來(lai)
（3）做(zuo)事先做(zuo)人
（4）是的(de)，我(wo)準備好了。
3、工作是生命中最珍(zhen)貴的禮(li)物
互動交流：職場中的(de)付出相對論
（1）認識和理解你的領導
（2）領導也在(zai)為(wei)我們(men)工作(zuo)
（3）領(ling)導是讓員(yuan)工贏利的顧客
（4）領導和員工不(bu)是對(dui)立，而(er)是合作
（5）幫助(zhu)領導成功，你也會獲得成功
5、感恩是一種強大的(de)驅動力
（1）感恩幫助你實現“幸福*化”
（2）從心感恩：感恩老(lao)板、感恩同(tong)事、感恩對手、感恩經歷
（3）擁有傳遞溫(wen)暖和快樂的能(neng)力
二、職業責任感(gan)的養(yang)成
1、關于責任的解釋
（1）責(ze)任心，就(jiu)是“責(ze)任信”
（2）責任(ren)力，就是“責任(ren)里”
（3）責(ze)(ze)任感，就是(shi)“責(ze)(ze)任敢”
（4）負(fu)責(ze)(ze)人，就是“負(fu)責(ze)(ze)任(ren)”
2、責任感讓你變得不可替(ti)代
3、自動自發(fa)，拒絕做“按鈕式(shi)員工”
三、歸屬感與忠誠度
1、互動分享：職場中的“非誠勿擾(rao)”/一生中的幾個家(jia)
2、企業組織(zhi)——職業人賴以生(sheng)存的平臺(tai)
（1）團隊的力量(liang)
（2）提(ti)升你(ni)的職場幸福指數：融入(ru)與認同
3、忠誠(cheng)——是你最好的(de)職業品(pin)牌
（1）一盎司忠誠(cheng)等于(yu)一磅智(zhi)慧
（2）忠誠是義務(wu)，卻勝于能力(li)
（3）忠誠的*受益人——自己
（4）與你的企業團隊同舟(zhou)共濟
第(di)三(san)部分 總結(jie)與分享
職業化塑造 培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/229508.html
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