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做最優秀的好員工培訓
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課程大綱Syllabus
做最優秀的好員工培訓
課程大綱
前言
鐵匠的故事
當(dang)你決定(ding)做一個有用(yong)的(de)人才的(de)時候(hou),那就(jiu)是你成功(gong)大的(de)秘(mi)訣。
第一講:企業需要什么樣的員工?
1、德才矩陣
德大才大,我們叫圣人
才大德小的人,我們叫小人
德大才小,在中國的古代稱為君子
德小,才小的人,我們稱之為愚人
2、什么是企業需要的“德與才”
“德”:與企業的價值觀、愿景保持一致;
“才”: 指在現階段能幫助企業,在某些方面,達成企業所需要的,有價值目標的一種能力系統
3、你是哪一類型的員工
1)“狗占馬位”:
2)“牛占馬位”:
3)“馬占狗位”
4)“馬占牛位”
總結:人才有舞臺才有價(jia)值(zhi)
5)企業不同時期需要的人才:
企業導入期——開拓型人才
企業成長期——戰略型人才
企業成熟期——維系型人才
企業衰退期——矯正型人才
6)人才自我升級
誰是你的標桿;(一種態度)
誰是你的顧問——指引方向,看到你看不到的東西
誰是你的教練——看到你的優點,知道你的缺點,改善你的弱點,成就你的未來;
誰是你的支持者;
誰是你的批評者——他是你成長的動力,看到真正的自己。
7)企業的價值到底誰創造?
8)員工到底與企業什么(me)關系:契(qi)約精(jing)神。
第二講:做有價值的員工的五大要素
1、良好的心態——高效工作的基石
1)歸零的心態。身懷謙卑之心,對未來充滿希望,客觀的看待事情,重新出發。
——今天,你不是在計劃成功,就是在計劃失敗;
兩個錯誤的態度:1、法官的態度;2、旁觀者的心態
謙卑——員工基本的心態
2)積極的心態。人會有倦怠、勞累的時候,但是為有價值的員工,要時刻積極。只有積極才能改變時局。在積極中尋找方向。
3)感恩的心態。很好的待遇——對公司的價值,成長的機會——自己的努力,別人對你的尊重——自強不息。欣賞每一個人,很多事情,沒有對錯,沒有好壞,只有適不適合。
4)包容的心態。
2、完善的品格——和諧工作的先決條件
1)認錯是員工的第一品質。認錯是一種態度,是人品中閃光的一點
2)敢于擔當—員工的第一品質
3)能打勝仗—員工的第一目標
案例:藍色花瓶
3、合適的性格
性格分類:
活潑型:好處:樂觀,喜歡說話,壞處:口無遮攔,得罪人。說完了再想,以說為主。
完善型:想好了再說,嚴密的邏輯思維,對數字很敏感。以想為主。
能力型:積極,喜歡做。以做為主。力量型,天生有領導力,不喜歡認錯。剛強。
平和型:喜歡看,觀察,協調不同的人際關系
4、敬業精神——優秀員工的職業基準
1)什么叫努力?
努力就是用肩扛,用頭頂,用生命的力量,托起超過負荷的東西
2)什么叫做敬業
案例:每桶五美金
3)敬業員工的表現
5、專業技能——實現價值的硬實力
職場成功心路歷程:
1)有一個夢想。
2)確定一個明確的目標
3)有一個有效的計劃。
4)持續的行動。
5)有(you)一個堅定地信念(nian)
第三講:做好定位——愛上自己的崗位
故事:尋找金礦
一個人為金錢工作是暫時的,為夢想和使命工作是*的。
成功沒有彩排的機會,每一天你都要以正式上場的姿態扮好他。
1、老板需要五匹馬:
1)領導馬,播撒希望,迷人的個性,熱忱積極無法擋
2)執行馬:基層,在對的前提下做的更好。
3)管理馬:
4)技術馬:左外側翼馬
5)顧問馬:把企業當成自己的企業,把自己當成企業的一員。
2、金礦就在你家后院
成功的秘密:
只有四個字:滴水穿石
把焦點放在一個地方,好好的經營
成功路上的四個障礙:
1)不相信這件事:普通人:現在進行時;失敗的人:過去完成時;成功的人:將來完成時。
2)人們不相信別人:
3)人們不相信自己:自我埋沒殘忍,相信別人能做到你也能做到,相信這個世界上方法永遠比問題多。
4)人們不相信(xin)系統的(de)(de)方(fang)法(fa):寧愿相信(xin)自己摸索的(de)(de)方(fang)法(fa)。
3、堅持做好每件事
故事:兩個年輕人趕路
突破你的心智模式
實驗:玻璃魚缸金魚
相信的力量:未見之事之確鑿,所望之事之實底
一個企業大的成本就是沒有經過訓練的員工。
什么是大的成本,機會?——信,信是做生意大的機會。
相信是這樣一種力量
當你相信的時候,事情就朝著那個方向發展。
4、如何提升你的價值
如何才能提升自己的價值:
一是選擇相信;
二是學會堅持;
三是系統的方法:做好自己;配合好他人
成(cheng)功的技巧(qiao):學會突破、學會借力
第四講:職場成功十要素
1、有成功意識;
2、目標設定;
3、要有激勵因素
4、競爭動力:
5、不斷學習:
6、用心去做:
7、心理素質:
8、團隊協作
9、幻想成功
10、堅持(chi)到底。
做最優秀的好員工培訓
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