新規下個稅及社保實務操作風險防范與合規管理暨籌劃
講師：許愿 瀏覽次數：2581
課程描述INTRODUCTION
新規(gui)下個稅及社保實(shi)務培(pei)訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
新規下個稅及社保實務培訓
【課(ke)程收益】：
近期國家深入改革個人所得(de)稅(shui)與社保正式(shi)方式(shi)：從(cong)提(ti)高(gao)起征點、增加專(zhuan)項費用扣除，到系統(tong)提(ti)高(gao)減除費用、完善稅(shui)制要(yao)素、轉變稅(shui)制模式(shi)、優(you)化所得(de)稅(shui)率(lv)、調(diao)整征管(guan)方式(shi)、完善配套條件。
“稅(shui)(shui)務(wu)閉環(huan)&社保閉環(huan)&銀(yin)行(xing)閉環(huan)&信息閉環(huan)”的四環(huan)信息系統(tong)(tong)整合(he)與共享，建設(she)全國統(tong)(tong)一的個人所得稅(shui)(shui)征(zheng)收管理(li)信息系統(tong)(tong)（金稅(shui)(shui)三期個人客戶端(duan)、稅(shui)(shui)務(wu)征(zheng)繳(jiao)社保），逐步實現(xian)稅(shui)(shui)務(wu)機(ji)關與第三方的信息聯網(wang)（收入和信息財產(chan)管理(li)系統(tong)(tong)），建立(li)嚴密的稅(shui)(shui)源監(jian)控機(ji)制（銀(yin)行(xing)入稅(shui)(shui)）。
在政(zheng)務信(xin)息系統整(zheng)合共享下，企業(ye)會出現“有工(gong)資(zi)沒社保、有工(gong)資(zi)少(shao)社保、高(gao)工(gong)資(zi)低個(ge)稅(shui)、高(gao)工(gong)資(zi)雙基數(shu)”的問題，如(ru)何(he)導入合理化(hua)操作(zuo)？如(ru)何(he)認識(shi)到(dao)新政(zheng)對企業(ye)的影響？如(ru)何(he)在法律框架(jia)內，如(ru)何(he)把(ba)握政(zheng)策變化(hua)、識(shi)別財稅(shui)風(feng)(feng)險？如(ru)何(he)有效進行(xing)財稅(shui)風(feng)(feng)險防(fang)范，實現企業(ye)經營費用優化(hua)？如(ru)何(he)處理實務？如(ru)何(he)進行(xing)稅(shui)務籌劃？如(ru)何(he)規避新個(ge)稅(shui)法的風(feng)(feng)險?請您走進許愿老(lao)師(shi)的大講堂，在這(zhe)里將(jiang)給予你進行(xing)政(zheng)策分(fen)析(xi)和合理化(hua)的建議，使(shi)您獲得圓滿的答(da)案?
【培訓對象】：
企(qi)業(ye)老板(ban)、總經理、財務(wu)總監、人(ren)力(li)資源(yuan)或(huo)企(qi)業(ye)相關財務(wu)人(ren)員(yuan)
【培訓(xun)時間】：
2天（上午9：00-12：00，下午2：00-5：00 ）
【課程(cheng)大綱(gang)】：
引(yin)子：“范冰冰”式稅務稽(ji)查啟(qi)示&“個稅降&社保增(zeng)”是什么
第一節 企業已進入“四全四環”的(de)時代風險解析
一(yi)、四全(quan)時代：全(quan)透明(ming)、全(quan)痕跡、全(quan)信用、全(quan)追(zhui)責
二、四環(huan)時代(dai)：稅務閉環(huan)、銀行閉環(huan)、社保閉環(huan)、信息閉環(huan)
第二節 社保入稅(shui)對企業的“致命打擊(ji)”與應對解析
一(yi)、社(she)保入(ru)稅(shui)后，史上最嚴稽查將全面來襲
二、國(guo)(guo)地稅合并將清掃(sao)國(guo)(guo)地稅分散管理盲區
三、企(qi)業實際承擔的社(she)保比重(zhong)將大幅度提升
四、觸(chu)及面廣個別企業面臨“倒閉(bi)”
五、社(she)保嚴重失信單(dan)位負責人(ren)限(xian)制乘坐民航和高鐵
模(mo)擬演算：人社(she)征收(shou)(shou)與稅務征收(shou)(shou)實際(ji)成本差額測算
第三(san)節(jie) 社保入(ru)稅“致(zhi)命成(cheng)本&十(shi)大(da)解藥配(pei)方”與案例解析
一、解藥之配方：工(gong)資與社保基數口徑之“基礎差異(yi)”法與案例解析
二(er)、解藥之配(pei)方：“B2C”變為“B2B2C（勞務派(pai)遣(qian)）”法與案(an)例(li)解析
三(san)、解藥(yao)之配(pei)方(fang)：“B2C”變為(wei) “B2B”外部法(fa)與(yu)案例解析
四、解藥之(zhi)配(pei)方(fang)：“B2C”變為“B2B”內(nei)部法與案例(li)解析
五、解(jie)藥(yao)之配方(fang)：“B2C”變為“B2C（非全日）”法與案例解(jie)析
六、解(jie)藥之配(pei)方：“B2C”變為“B2C（勞(lao)務/眾包）”法與案例解(jie)析
七、解藥(yao)之配方(fang)：“B2C”變為“平臺(tai)用(yong)工(gong)”模(mo)式法與(yu)案例(li)解析
八、解藥(yao)之(zhi)配(pei)方：“做(zuo)外(wai)包做(zuo)靈活用工”法與案(an)例解析
九、解藥之配方：“勞動關系(xi)”變更“勞務關系(xi)”法與案例解析
十(shi)、解藥之配方：建立(li)“新(xin)型勞(lao)動&勞(lao)務(wu)”關(guan)系法與案例解析(xi)
附：“個(ge)人所(suo)得稅(shui)籌劃基(ji)數(shu)降低”法與案例解析
第四節 社(she)保轉(zhuan)稅(shui)局后企業的30個“生死存(cun)亡”問題與應對(dui)解析
一(yi)、2019年(nian)1月1號(hao)是否有(you)過渡(du)期及(ji)部(bu)分地(di)方(fang)養老金(jin)放松一(yi)點？
二(er)、外包企(qi)業(ye)如何通過靈活用工&外包的形式解決問題(ti)？
三、勞務派(pai)遣整體上是不是面臨比較(jiao)大的社保追繳風(feng)險(xian)？
四、勞務報酬和(he)工資的區(qu)別以及合伙人模(mo)式會成為為最(zui)主流方式嗎？
五、工資&勞務(wu)這個可以共存&還是只能二(er)選一？
六(liu)、通(tong)過合(he)規模式(shi)從明年開始(shi)成立合(he)伙人公司是否(fou)也把(ba)過去追溯？
七、政策太(tai)嚴(yan)了是(shi)否(fou)會有松口的&費率比(bi)例(li)下調？
八、分屬性(xing)來看國(guo)企(qi)、外資企(qi)業(ye)(ye)和民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)現(xian)在繳(jiao)納(na)的情況怎么樣？
九、上市公司(si)報表披露社保繳納的10%比例是不足額(e)的嗎(ma)？
十、勞務派遣的模式與企業簽合同招員工的社保(bao)成本是怎么(me)省下來(lai)的？
十一、把B2C改成B2B需要交的增值(zhi)稅(shui)能夠彌(mi)補社保那(nei)塊？
十二、企業選擇(ze)簽合同與選擇(ze)勞務派遣這(zhe)兩個之間成本差異(yi)大嗎(ma)？
十(shi)三(san)、實(shi)際(ji)上(shang)操作稅務部門會直接按照我們的表來設定征(zheng)收的總(zong)額(e)嗎(ma)？
十四、工資(zi)月度(du)交&獎金(jin)的發放不(bu)確定下月度(du)只能按照工資(zi)來收社保費嗎？
十五(wu)、各省市地(di)區人社局或(huo)者稅(shui)務部門有(you)很(hen)嚴格的(de)執行(xing)時間嗎?
十六、這(zhe)次政策(ce)或者是決策(ce)體(ti)制(zhi)機制(zhi)之間(jian)這(zhe)種變化的(de)原(yuan)因是什么？
十七(qi)、責任的(de)(de)轉變(bian)是國家(jia)什么(me)立法或(huo)者是相關政策變(bian)更(geng)之后引起(qi)的(de)(de)嗎(ma)？
十八、全國社(she)保繳費基(ji)數不一樣(yang)下選擇社(she)保的洼地還有操作空間(jian)嗎？
十九、地方(fang)為(wei)招商(shang)引資對制(zhi)造(zao)業(ye)稅(shui)費返還會不(bu)會相對少(shao)一些？
二十、員(yuan)工在A地(di)工作&勞務關(guan)系掛到B地(di)的繳納社保方式可行嗎(ma)？
二十一、非物質福(fu)利在(zai)工(gong)資總額里及貨(huo)幣(bi)化福(fu)利怎么理解(jie)？
二十二、變成稅務局(ju)征(zheng)收(shou)會(hui)不會(hui)有每年對五險有一(yi)個統一(yi)調整？
二十(shi)三、費改稅以后民營企業交不起產生倒閉潮(chao)國家會有(you)處理預案嗎(ma)？
二十四(si)、聽說國家扶持和(he)上層的風向對民營經(jing)濟和(he)創(chuang)業已(yi)經(jing)變了？
二十五(wu)、為何服務外包需(xu)求以后會(hui)增加很多(duo)能展開講一(yi)下(xia)嗎？
二十六、新(xin)農(nong)合（農(nong)保(bao)）在城(cheng)市會承認(ren)嗎？
第五(wu)節(jie) 新個稅(shui)法稅(shui)改五(wu)大“亮點”中的“污點”清理
一、修(xiu)正(zheng)案解(jie)決了“人”的問題(ti)
二(er)、實行綜合征稅與案例解析
三(san)、調整稅率(lv)結構與案例解析
四、提高(gao)綜合所得基(ji)本減除費用標準
五、設立專(zhuan)項附加扣除與案例(li)解析(xi)
六、修正案改為按年(nian)申報與案例(li)解(jie)析
第六(liu)節 新個(ge)稅法修改部分的“暗藏殺(sha)機”與應對
一、居民個(ge)人(ren)與非居民個(ge)人(ren)的(de)“玄機”
二、各項“個(ge)人所(suo)得(de)”應當繳納(na)個(ge)人所(suo)得(de)稅的(de)“范圍”
三、“三大”所得稅的稅率之(zhi)間(jian)的“博弈“
四、“免(mian)納”修(xiu)改為“免(mian)征”之“坑”
五、“應(ying)納(na)稅所得額(e)”的計算(suan)之“坑”
六、“勞務報酬所得等”以收入“減除”后計算要領(ling)
七、抵(di)免已在境(jing)外繳納(na)&納(na)稅(shui)調整(zheng)的“風險”
八、將第(di)(di)八條改(gai)為(wei)兩條分別修改(gai)為(wei)第(di)(di)九(jiu)條&第(di)(di)十(shi)條“暗藏玄(xuan)機”
九(jiu)、第九(jiu)條(tiao)改為第十(shi)(shi)一條(tiao)&第十(shi)(shi)二條(tiao)&第十(shi)(shi)三(san)條(tiao)&第十(shi)(shi)四條(tiao)“暗藏玄機”
十、增加一(yi)條“信息傳(chuan)遞”作(zuo)為(wei)第十五條“暗藏(zang)玄機”
十(shi)一、第十(shi)條(tiao)(tiao)改(gai)(gai)為第十(shi)六條(tiao)(tiao)&第十(shi)二條(tiao)(tiao)改(gai)(gai)為第十(shi)八條(tiao)(tiao)&增(zeng)加一條(tiao)(tiao)“暗藏玄機(ji)”
十(shi)二、第十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)改為(wei)第二十(shi)條(tiao)(tiao)&個(ge)人所得(de)稅稅率表修(xiu)改“風險”
案例：個稅(shui)應納稅(shui)額計(ji)算公式(shi)“玄(xuan)機”應用
第七節 個人所得稅2018年第四季度稅務(wu)之“坑”處(chu)理(li)與籌劃
一、工(gong)資、薪金所(suo)得適(shi)用減除費用和稅率
二、個體工商(shang)戶業主、個人(ren)獨資企(qi)業和合(he)伙企(qi)業自(zi)然(ran)人(ren)投資者、企(qi)事業單位承包(bao)承租(zu)經營者的生產經營所(suo)得計稅方(fang)法
三、2018年9月或10月發放年終(zhong)獎差(cha)異之(zhi)“坑”
第八(ba)節 “殺機重(zhong)重(zhong)”的金(jin)稅三期信息系統與稽(ji)查(cha)應對(dui)措施
一、金稅三期系統(tong)的全方位(wei)監控工(gong)程應用架構
二、針對個人收(shou)入和財產信息系統的“監控”方(fang)案
三、稅改下的近期稅務(wu)稽(ji)查方向與重點解析
四、請“三(san)思而(er)后行”的六種避稅方式風險與應(ying)對
五、增值(zhi)稅稅負率預(yu)警指標與偏(pian)低稽查風險的防范(fan)
六、企(qi)業所得稅(shui)稅(shui)負率預警指標(biao)與偏低稽查(cha)風險的防范
第九節(jie) 稅局(ju)針對個人收入和財產(chan)信息系統(tong)建設充滿“殺機”與(yu)應(ying)對
一、一人(ren)一稅(shui)(shui)號(hao)，避稅(shui)(shui)難度猛增
二(er)、強(qiang)大的金稅三期(qi)大系統
三、現金交易(yi)會發生巨大變化
四、現金發放工資還(huan)合理嗎
五、幾種不規范的(de)工資申報情形
六、會計(ji)想在(zai)工資上做手腳風險很大
第(di)十節 個人所(suo)有收入在稅務“嚴密監控”之下(xia)與應對
一(yi)、銀行代發工資(zi)模式的稅(shui)務與(yu)銀行共享信息比(bi)對
二、多處發放(fang)工資的身(shen)份(fen)證號(hao)預警機制
三、一處為(wei)工資薪金發放單位&他單位為(wei)兼職的(de)風險
四(si)、全部為兼(jian)職的繳納個人所(suo)得稅風險
五、虛列的(de)工資額(e)抵用成本的(de)全部(bu)剔(ti)除(chu)&補交(jiao)企業(ye)所得稅&數倍罰款
六、工資(zi)金額大于社保(bao)申報金額&工資(zi)人(ren)數大于社保(bao)申報人(ren)數風險
第十(shi)一(yi)節 六大專項(xiang)附(fu)加扣除(chu)標準解析及操作實務
一(yi)、六大(da)專項附件扣除(chu)的(de)額度解析
（子(zi)女教(jiao)育、繼續教(jiao)育、大病醫療(liao)、住(zhu)房貸款利息(xi)或(huo)者住(zhu)房租金、贍(shan)養老(lao)人專項）
二、六大(da)專項附件扣除的享受及辦理時間解析
三、個人所得(de)稅專項(xiang)附加扣除信(xin)息表及填表解析
四、六(liu)大專項(xiang)附件扣除的(de)報送信(xin)息及留存備(bei)查資料(liao)解(jie)析
五、六大專項附(fu)件扣除的(de)信(xin)息報送方式(shi)解析
六、六大專項附件扣除的后續管(guan)理解析(xi)
第十二節(jie) 其(qi)他有關個稅政(zheng)策*修(xiu)訂解析與風險(xian)應對
一、《個人所得稅法(fa)實施條例》修訂要點解(jie)析與(yu)風險解(jie)析
二(er)、《自然人納稅(shui)人識別號的有(you)關事項》要點(dian)與風(feng)險解析
三、《全面實施新個人(ren)所得稅法若干征管銜(xian)接問題》要(yao)點(dian)與風險解析
四、《個人所得稅自(zi)行納稅申報有關問題》要點與風險解析
五、《個(ge)人(ren)所得稅專(zhuan)項附加扣除(chu)操作辦法（試行）》要(yao)點(dian)與(yu)風(feng)險解析
六、《個人所得稅扣繳(jiao)申報管(guan)理辦(ban)法(fa)（試行(xing)）》要點與風險解析
七、《個(ge)人所(suo)得稅扣繳(jiao)申報表》及填表與風(feng)險(xian)解析(xi)
第十(shi)三節 其他有關(guan)個人所得(de)稅優(you)惠政策(ce)銜(xian)接政策(ce)解析與風險應對
一、全(quan)年一次性(xing)獎(jiang)金、*企(qi)業負責人(ren)年度績(ji)效薪金延(yan)期兌現收(shou)入和(he)任(ren)期獎(jiang)勵的政策
二、關(guan)于上市公司股權激勵(li)的政策
三、關(guan)于(yu)保(bao)險營銷員、證券經(jing)紀人傭金收入的政策
四、關于個人領取企(qi)業(ye)年金、職(zhi)業(ye)年金的政策(ce)
五、關(guan)于解除勞(lao)動(dong)關(guan)系、提前退(tui)休、內部退(tui)養的一次性補償收入(ru)的政策
六、關于單位低價向職工售(shou)房的政(zheng)策(ce)
七、關于外籍個(ge)人(ren)有關津補(bu)貼的政策
第十(shi)四節 工資(zi)薪金(jin)所(suo)得(de)范(fan)圍與(yu)實務處理解析(xi)
一(yi)、兩處以(yi)上取得工資如何繳個稅
二、雇主全額為雇員(yuan)負擔稅(shui)款(kuan)
三、雇(gu)主為(wei)其雇(gu)員負擔部分稅(shui)款
四、年終獎金計算繳(jiao)納個人所得稅(shui)
五、年終獎金(jin)計算公(gong)式一年使用一次
六(liu)、年終(zhong)獎(jiang)金計算的“坑(keng)”
七、解除(chu)勞動合同取得經濟補償金的(de)計稅方(fang)法
八、提前(qian)退休取得補貼收入征收個稅
九、企業為退(tui)休職工(gong)繳(jiao)納補充醫(yi)療(liao)保險(xian)需要代(dai)扣代(dai)繳(jiao)個(ge)稅
十、離、退休人員領退休工(gong)資或養(yang)老金外的補貼獎金等需繳納(na)個稅
十一、離、退(tui)休人(ren)員再任職的收(shou)入需繳納個(ge)稅
十(shi)二、延(yan)長離退休年齡的(de)高級專家從(cong)所在(zai)單(dan)位取得(de)的(de)工資(zi)、補貼等
十三、商業健(jian)康保險(xian)個人所(suo)得(de)稅
十(shi)四、董事(shi)費(fei)、監事(shi)費(fei)應按哪個稅(shui)目(mu)繳納個人所(suo)得稅(shui)？
十五(wu)、單位為(wei)員(yuan)工報銷因公需要發生的通訊(xun)費(fei)涉及(ji)個(ge)稅(shui)
十六、員工借款購買資(zi)產(chan)涉及個(ge)稅(shui)
十七(qi)、股權激勵所得
十八、低價出售本單(dan)位職工的住房
十九、企(qi)業(ye)為員工繳付(fu)企(qi)業(ye)年金時的個人所得稅計算(suan)
二(er)十、個人因(yin)公務用車和(he)通訊制度(du)改革(ge)而取得的公務用車、通訊補貼收入
第十五節 個人所得免(mian)征或優惠范圍解析與實務案(an)例處理
一、生育津貼免征個(ge)人所得稅與政策依據
二、按照國(guo)家(jia)統一規定(ding)發(fa)放的補(bu)貼(tie)、津貼(tie)免(mian)征個稅
三、福利費、困(kun)難(nan)性補助是(shi)否免納個人所得稅？
四(si)、獨(du)生子女(nv)補貼(tie)、托兒補助費免征個稅
五(wu)、不超過標準出差(cha)補助免征個稅
六、工傷職(zhi)工取得的工傷保(bao)險待遇免征個人所(suo)得稅
七、“五險一金”（含提(ti)取）免征個人(ren)所得稅(shui)
八、保險賠款免征個人所得稅
九(jiu)、離、退(tui)休(xiu)人員的(de)退(tui)休(xiu)工資或養(yang)老金免征(zheng)個稅
十、“老外(wai)”工資(zi)薪金個人所得稅減免
十(shi)一、軍(jun)隊干部(bu)取得以下補貼(tie)、津貼(tie)免征(zheng)或(huo)不(bu)征(zheng)個稅
十二(er)、從破產企業取得的安置費收(shou)入免征稅
十三、軍(jun)人(ren)的轉業費、復員費免(mian)納個人(ren)所得稅
第十六(liu)節(jie) 個人所得不征范圍或減除及(ji)實務(wu)案例解(jie)析
一、誤餐(can)補助(zhu)不(bu)征個稅
二、“特(te)殊黨費”是否(fou)允許在個稅(shui)稅(shui)前扣除
三(san)、黨員交(jiao)納(na)黨費計算基數是“稅后”書與案例
四、個人辦理代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳稅款手(shou)續取(qu)得(de)的扣繳手(shou)續費
五(wu)、工(gong)資薪金所(suo)得計算個稅時(shi)的減除費用
六、計(ji)算工資個(ge)稅附加減(jian)除費用適用的范圍
七、遠洋運輸(shu)船員工資薪金(jin)所得適用附加減除費用政策
八、符(fu)合條件的(de)個人捐贈可(ke)以從應納稅所(suo)得中(zhong)扣(kou)除(chu)
九、個人向(xiang)非(fei)關(guan)聯科研機構和高(gao)等院(yuan)校(xiao)“三新”研發(fa)項目的捐贈支(zhi)出
十、殘疾(ji)、孤老人員(yuan)和烈(lie)屬的工(gong)資薪金所得有優惠政策
十一、執行公務員(yuan)工(gong)資制度未納入(ru)基本工(gong)資總額(e)的(de)(de)補貼(tie)(tie)、津貼(tie)(tie)差(cha)額(e)和家屬成員(yuan)的(de)(de)副食品補貼(tie)(tie)
第十七節(jie) 新政后工資與(yu)年終(zhong)獎的(de)發放(fang)“六大(da)比例”籌劃法
一、30%工資與(yu)70%年終(zhong)獎(jiang)的“比例籌劃”法
二、40%工資(zi)與60%年終獎的“比(bi)例(li)籌劃”法
三、50%工資(zi)與50%年終獎的“比例(li)籌劃”法
四、60%工資與40%年(nian)終獎的“比例籌劃”法
五、70%工(gong)資與(yu)30%年(nian)終獎的“比(bi)例籌(chou)劃”法
六、如何規避(bi)多發1元(yuan)錢(qian)年終獎多繳個稅(shui)8.8萬元(yuan)
第十(shi)八節 股權管理(li)的風險平衡與(yu)股東（投資者）個稅(shui)籌劃
一(yi)、創(chuang)始(shi)人直接持(chi)股好還(huan)是間接持(chi)股好
二(er)、創始人(ren)如何(he)持股個稅負擔最(zui)輕
三、股改中如(ru)何做好股改中的個稅(shui)籌(chou)劃
四、股權轉讓定價與如何做(zuo)好個稅籌劃
五、企業自(zi)然人股東分紅個稅(shui)風險與設計
六、非(fei)貨幣資產投(tou)資的個(ge)稅籌劃(hua)
七(qi)、股權激勵(li)的個稅籌劃(hua)
第十(shi)九節 高管及個人(ren)所得(de)稅“避稅”方式與(yu)案例解析
一、“范冰冰” 式等避(bi)稅(shui)方式與(yu)案(an)例解析
二、“交叉式(shi)”等 避稅方式(shi)與案例解析
三、外籍人士的居民(min)與非(fei)居民(min)納稅(shui)人身份的轉換等
四、百萬及(ji)千萬年(nian)薪的個稅籌劃技巧
五(wu)、差旅(lv)費補貼(tie)等避稅(shui)方式(shi)與案(an)例解(jie)析(xi)
六(liu)、提高三險一金的額度等避(bi)稅方(fang)式(shi)與案例(li)解析
七、發(fa)票沖抵避稅(shui)方式風(feng)險與操(cao)作細節案例解析
八、收入高&分批次避稅(shui)等方式與案例解析
九、提(ti)高福利降工資避稅等方(fang)式與(yu)案(an)例解析
十、子女(nv)贍(shan)養&子女(nv)支出&規避“單身稅”等籌劃(hua)法
第(di)二十節 一般收入個人所(suo)得免征或優(you)惠范(fan)圍(wei)解析與籌劃(hua)實務(wu)處理
一、生育(yu)津(jin)貼免征(zheng)個(ge)人(ren)所得(de)稅與政策(ce)依據
二、按(an)照國家統一(yi)規定發放的補貼、津貼免征個稅
三、福利(li)費、困難性補(bu)助是否免納個(ge)人所(suo)得稅？
四、獨生(sheng)子女補貼、托兒補助費免征個稅
五、不超過標準出差補助免征個稅
六(liu)、工傷(shang)職工取得的工傷(shang)保(bao)險(xian)待遇免征個(ge)人所得稅(shui)
七、“五險一金”（含提(ti)取）免征個(ge)人所得稅
八、保險賠款免征個人所得稅
九、離(li)、退休人員的退休工資或(huo)養老金免征個稅
十、“老外”工資薪金個人所(suo)得稅減免
十一、軍隊干部取得以下補貼、津(jin)貼免征或(huo)不征個稅
十(shi)二、從破(po)產企業(ye)取得的安置費收入(ru)免征稅
十三、軍人的轉業費、復員費免納個人所(suo)得稅(shui)
第(di)二十一(yi)節(jie) 一(yi)般個人所得不征范圍或減除及(ji)籌劃實務案例(li)解析
一、誤(wu)餐(can)補助不征個(ge)稅
二、“特(te)殊黨(dang)費”是否允許在(zai)個稅稅前扣除(chu)
三(san)、黨員交納黨費計(ji)算基數(shu)是“稅后”書(shu)與案例(li)
四、個人辦理代扣代繳稅款手續(xu)取得(de)的扣繳手續(xu)費
五(wu)、工資(zi)薪(xin)金所得(de)計算個稅時的減(jian)除費(fei)用
六、計算(suan)工資個稅附加減除(chu)費用適用的范圍
七、遠洋(yang)運輸船員工資(zi)薪金所得適(shi)用(yong)附加減(jian)除費用(yong)政策(ce)
八、符合條件的個人捐(juan)贈可以從應納稅所得(de)中扣除
九、個人向非(fei)關聯科研(yan)機(ji)構和高等院校“三新”研(yan)發項目的(de)捐(juan)贈支(zhi)出
十、殘疾、孤老人員和烈(lie)屬的工資薪金所(suo)得有優(you)惠(hui)政策(ce)
十一、執行(xing)公務(wu)員工資制(zhi)度未納入基(ji)本工資總額的補貼(tie)、津貼(tie)差(cha)額和家屬成(cheng)員的副食(shi)品補貼(tie)
第二十(shi)二節(jie) 企業與企業主所得之“十(shi)大(da)稅務籌劃”技巧及案例解(jie)析(xi)
一、企業股份制改造過程中的企業主(zhu)個稅問題與籌劃
二、企業(ye)不同持股方式對稅務(wu)影響選擇與稅務(wu)籌劃
三、如何(he)充分利用注冊(ce)地的稅(shui)務優惠方法及(ji)案例解析
四(si)、設立個人(ren)獨資企業(ye)還是有限(xian)責任公(gong)司選(xuan)擇(ze)與稅務籌劃
五(wu)、企(qi)業(ye)成立(li)子公司還是成立(li)分(fen)公司選擇與稅務籌劃
六(liu)、企業身份選擇與如(ru)何(he)納稅(shui)籌劃
七、如(ru)何通過企業間的(de)內(nei)部轉移定(ding)價進行納稅籌(chou)劃
八、企業(ye)的(de)廣告費、業(ye)務招待費的(de)扣(kou)除如何籌(chou)劃
九、如何充(chong)分運用企業(ye)的優惠稅率(lv)及(ji)研發(fa)費用加計扣除政策
十、如(ru)何充分(fen)運(yun)用小型(xing)微利(li)企業的所(suo)得稅收優惠
總結：
新規下個稅及社保實務培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/231202.html
已開課時間(jian)Have start time
- 許愿
[僅限會員]
社會保險內訓
- 社保、醫保、企業年金政策實 梁偉權(quan)
- 《社會保險法》、《工傷保險 龐春云(yun)
- 用工成本管控視角下的社保與 林一斌
- 社會保險政策法規重點、難點 白永(yong)亮
- 社會保險法暨工資激增格局 程良(liang)奎
- 企業社保福利崗位技能提升 劉峰松
- 社保入稅---如何玩轉靈活 金丹
- 社保實務操作66問 姜二(er)榮
- 工傷規定新舊變化、工傷處理 王肇文
- 破局個稅改革和社保困境 鄭利霞
- 新形勢下社保合規及成本優化 夏孫(sun)明
- 《退休、社保、工傷、調崗、 畢春秋