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學習職業生涯規劃 培訓課

課程背景：根據職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)方向選擇一(yi)個(ge)(ge)對(dui)(dui)自(zi)己(ji)(ji)有利的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)得以實現(xian)(xian)自(zi)我(wo)價(jia)值(zhi)的(de)單位，是每個(ge)(ge)人(ren)的(de)良(liang)好(hao)愿望，也是實現(xian)(xian)自(zi)我(wo)的(de)基(ji)礎。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯規(gui)劃(hua)既包括(kuo)個(ge)(ge)人(ren)對(dui)(dui)自(zi)己(ji)(ji)進(jin)行的(de)個(ge)(ge)體(ti)生涯規(gui)劃(hua)，也包括(kuo)企業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)員工進(jin)行的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)管(guan)理(li)體(ti)系(xi)。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯規(gui)劃(hua)不僅可以使(shi)個(ge)(ge)人(ren)在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)起步階(jie)(jie)段成功(gong)就業(ye)(ye)(ye)(ye)，在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)階(jie)(jie)段走(zou)出困惑，到達成功(gong)彼岸；對(dui)(dui)于企業(ye)(ye)(ye)(ye)來說，良(liang)好(hao)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯管(guan)理(li)體(ti)系(xi)還可以充分(fen)發揮(hui)員工的(de)潛能，給優秀員工一(yi)個(ge)(ge)明確而具體(ti)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)引導(dao)，從人(ren)力資本增值(zhi)的(de)角(jiao)度達成企業(ye)(ye)(ye)(ye)價(jia)值(zhi)*化。

課程收益：本課程通過將職業生涯規劃與個人成長的結合講解，可以讓學員獲得職業生涯規劃的各項核心技能，掌握各種職業生涯規劃的方法，幫助企業建立職業生涯管理體系。
課程對象：新入職大學生、企業初、中級級管理者
課程時間：1天

課程特色：課前深入調查學員單位職業規劃的狀況，結合學員單位的情況全程進行實操演練，結合主講老師十六年的寶貴咨詢實戰經驗，課程案例均是由主講老師親身操作，真實可鑒；針對性設計以學員企業為背景的實戰案例，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，把正確方法帶回去。
授課方法：課程講授50%，案例分析及小組研討30%，實操(cao)練習(xi)20%

課程大綱:
一、職業生涯規劃的認知
1、人力資源管理的困惑
.人才市場的兩難
.如何吸引優秀人才
2、已經和即將消失的職業
3、什么是職業生涯規劃
4、雙贏的職業生涯規劃
.公司如何贏得職業生涯規劃
.個人如何贏得職業生涯規劃
.個人的規劃與公司對職員的不同
5、職業生涯規劃與人生規劃
.長期規劃
.中期規劃
.短期規劃
6、什么是職業錨
.職業錨與輪崗制
.課堂案例：豐田如何做職業錨管理
7、案(an)例分(fen)享：小王(wang)的職業之路

二、職業生涯抉擇
1、職業生涯的特征
.終身性 
.獨特性 
.發展性 
.綜合性 
2、職業的認知過程
3、人力資源管理體系與職業規劃
4、職業生涯選擇的內容
.選擇合適行業
.選擇理想的組織
.找準職能部門
5、職業需求的種類
.維持生活的需求
.發展自我的需求
.交往歸屬的需求
.承擔社會義務的需求
6、職(zhi)業發展周期

三、職業生涯規劃
1、職業生涯診斷之自我分析
.事業部分
.家庭部分
.個人部分
2、職業生涯診斷之環境分析
.社會條件
.地區條件
.行業條件
.企業條件
3、職業生涯與職業性向
4、職業生涯與個人SWOT分析
5、職業生涯規劃的八大步驟
.認知自我
.明確人生使命
.確立人生目標體系
.尋找導師和標桿
.明確、建立、整合觀念和態度
.明確、建立及整合資源
.制定切實可行的計劃
.不斷追求卓越
6、職業生(sheng)涯(ya)規劃表制(zhi)作

四、職業生涯與個人成長
1、公司和個人的共同發展
2、職業發展與工作、學習方式
.從小事做起，學會吃虧，與他人合作 
.好好學習，天天向上 
.不埋怨公司，抱怨同事 
.勇于實踐，敢于犯錯，善于反思 
.要有方法、有套路，對問題系統思考 
.少抱怨、少空談、積極主動，多干實事 
3、職業發展與時間管理
4、職業生涯初期的問題
.急于求成的心理 
.浮躁的心態 
.現實的沖擊 
.信任建立初期 
.組織成員的偏見 
5、做好個人調整
.角色轉換，迎接挑戰 
.適應組織環境，融入組織文化 
.塑造職業形象，樹立個人品牌 
.積極努力，待人真誠 
.盡快熟悉工作 
.恰當時向上司展示自我 
 
講師介紹
楊棟
中山大學工商管理碩士
*國際訓練協會認證高級講師
清華大學深圳企業成長研修中心資深咨詢師
8年大型企業管理經驗
11年人力資源管理與咨詢培訓經驗
曾任：西門子電器管理技術部主管
曾任：香港仙崎集團副總經理
曾任：深圳市精密達機械人力資源總監
楊棟老(lao)師歷任過外資(zi)、合資(zi)、上(shang)市公司的(de)生產主管(guan)(guan)、副總(zong)(zong)經理(li)(li)(li)、人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源總(zong)(zong)監職務，對企(qi)業(ye)事務管(guan)(guan)理(li)(li)(li)和(he)人(ren)(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)(li)(li)運(yun)作規程具(ju)有(you)豐(feng)富的(de)實際操作經驗。通過自(zi)身培(pei)訓、咨(zi)詢工作經驗積(ji)累，不僅具(ju)備深厚(hou)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)經驗，對人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源的(de)3P(崗位、績(ji)效(xiao)、薪(xin)酬(chou))有(you)深入研究，還具(ju)備豐(feng)富的(de)戰略、組(zu)織運(yun)營、流(liu)程優化、企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)改善(shan)、生產管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、質量管(guan)(guan)理(li)(li)(li)等領域(yu)的(de)實戰經驗，既有(you)戰略高(gao)度(du)又(you)能到基(ji)層落地執行(xing)，善(shan)于解決績(ji)效(xiao)考(kao)核中量化數據提取和(he)選擇的(de)問題，成(cheng)功(gong)對11家(jia)并(bing)購企(qi)業(ye)進行(xing)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源整(zheng)合，成(cheng)功(gong)為(wei)13家(jia)企(qi)業(ye)設計(ji)績(ji)效(xiao)考(kao)核體(ti)系和(he)薪(xin)酬(chou)體(ti)系，成(cheng)功(gong)為(wei)115家(jia)企(qi)業(ye)進行(xing)過組(zu)織運(yun)營及目標(biao)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)等相關(guan)內容咨(zi)詢，在15年的(de)咨(zi)詢、培(pei)訓過程中，僅人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)授課(ke)就多達600多場次，培(pei)訓學員近(jin)2多萬人(ren)(ren)(ren)次......

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