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職業發展趨勢課程

上午9:00~12:00：
一、了解職業發展趨勢
導入：你想要什么樣的生活？
在職場，我們如何才能更好更快的去實現自己的人生價值呢？
1、二十一世紀不變的真理→變
疫情后，我國的市場變化：從淺水區→深水區
2、下一個十年你要在哪里？
難道每天都認真的到公司，坐領干薪成為企業的包袱？
3、老板和員工該怎么合作？
老板：站在自己的立場尋找有價值的員工。
員工：站在自己的立場尋找有實力的老板。
導致一邊招聘難，一邊求職難，需要梳理彼此的關系。
4、成為職業經理人：
堅持在一個行業里一直走下去，職業經理人可以給企業提供三種東西：
1、專業2、經驗3、資源
職業經理人和企業的合作
在國際一個職業經理人通常和企業最多合作三年時間。
企業對職業經理人全是拿來主義。
當一個職業經理人來到一家企業把自己的專業、經驗、資源全給這家企業。同時他也獲得更多的專業、經驗、資源。他的身價就會越來越高。所以他會不斷的走更多的企業。
5、如何選對跑道？
任何人要先選對屬于自己的跑道，兩個原則：
第一、喜歡有興趣的。
第二、選冷門？熱門的競爭激烈。
選對跑道永遠比輸在起跑線上更重要。
6、如何用老板的心態做員工事？
員工只是個跳板，用老板的心態做員工的事
A、想要做創業者盡量跟老板近一點。
B、想做職業經理人盡量跟高管近一點。
不要在乎工資，只在乎提成。所有的老板最討厭在乎工資的人。
7、怎么選擇老板和職業經理人？
不管是選擇創業者還是職業經理人，抓住三個關鍵點：
1.現在小小2.以后大大3.時間短短
8、跟對師傅
領導和部署：只有工作的結合
師傅和徒弟：不僅有工作(zuo)的(de)合作(zuo)，還有生活的(de)結合

下午1:00~4:00
二、九型人格與職業定位
1、在進行個人定位之前，應客觀的先認識自我：
至少需要了解以下四個方面：
1）喜歡干什么——職業興趣
2）能夠干什么——職業技能
3）最看重什么——職業價值觀
4）適合干什么——個人特質
2、個人定位的原則：
——我有別人沒有
——別人有，沒有我特別
——我的優勢，別人無法模仿
3、個人定位的必要與價值：
只有定位才能明確自身的主攻市場
只有定位才能在市場中找到適合自己發展的領地
只有定位才能區別于競爭者
只有定位才能清晰的建立個人品牌
4、九型人格
1號完美型：需要堅持原則和公正的領域：法官、醫生、質量紀律安全檢查，財會、審計。
2號助人型：與人打交道的工作，營銷推廣：秘書、社工、教師、護士、客服、高品質個人服務。
3號成就型：有挑戰、目標、擅長說服別人：銷售、公關、保險、演講。
4號自我型：高度創意和對美感的發揮：設計、創意、藝術、文學、廣告、產品設計、市場策劃和推廣。
5號理智型：需要分析和思考，數據分類：科學家，咨詢顧問、數據和決策分析、情報分析，研究工作。
6號疑惑型：細心、耐心、警惕和忠誠：警察、保衛人員，情報人員、規劃、策劃、防范系統建立。
7號活躍型：能引起興趣的崗位：創作、娛樂、公關、社交、需要創意的工作。
8號領袖型：需要勇氣、智慧面對沖突的工作：各類領導者，管理者、將軍、創業者。
9號和平型：不需要面對沖突的，按部就班的工作：公務員，教師，護士，咨詢師、人事、協調工作。
思考：如何在有限的時間里，*限度發揮自己的能力，達成人生目標？
總結(jie)：敢(gan)于(yu)選擇，積極求變(bian)，我們(men)永遠無法知道，當我們(men)改變(bian)后是(shi)否會變(bian)得更好。但是(shi)我們(men)肯(ken)定(ding)知道，我們(men)要想改善就必(bi)須進行改變(bian)。

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