課(ke)程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
管理角色定位提升培訓
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理角色定位提升培訓
課程大綱
第一單元 管理的內涵與核心能力
一、企業管理問題收集與分析
.戰略無法理解,戰術無法執行,制度無法遵守
.出勤不出工,出工不出力,出力不出活,出活不出利
.獎利少了,起不到激勵效果,獎利多了,變成唯利是圖
.動力變壓力,能力變資歷,資歷變阻力
.一放就亂,一管就死
二、職業經理人的角色認知
.什么是管理?管理的定義與誤區
.管理的內涵原則
.什么是領導?管理與領導的區別
.職業經理人的角色認識:首先是領導,其次才是管理
.作為上司/下屬的職業經理人
.作為同事/客戶的職業經理
三、職業經理人的核心能力
.愿景號召力/目標決策力
.成長引導力/過程控制力
.溝通協調力/文化影響力
四、 企業經營與管理的核心需求
.以利潤為中心——企業經營的本質
.持續增加收入的關鍵——客戶需求
.良好成本控制的關鍵——團隊需求
.企業持續動(dong)力的關鍵(jian)——股東(dong)的需求
第二單元 人性需求與管理風格
一、如何打造卓越領導力
.討論:天生VS后天
.工作成功的五大要素
.案例:一個令*企業管理者震驚的事實
二、人性需求潛能冰山
.行為源于觀念
.觀念源于意愿
.意愿源于天賦潛能
三、二大內在驅動力
.自我驅動力
.情感驅動力
四、四類管理風格特點
.在意時間、效率、結果的指揮型
.激情、感性、跳躍思維的激勵型
.講究邏輯、挑剔、完美的思考型
.優柔寡斷、隨和、親切的支持型
五、效能管理曲線圖
.弱點完善提升區
.佳效能保持區
.優勢防衛(wei)過當(dang)區
第三單元 員工激勵與團隊士氣
一、務實互動:
.管理激勵問題收集
.思考討論:為什么會出現這樣的問題?
.激勵管理問題與誤區分析
二、人性激勵的原理與作用
.激勵的原點——未被滿足的需求
.人性需求冰山模型
.團隊激勵要素分析
.潛能特質與動機差異
三、課堂激勵體驗游戲——《我的禮物》
.體驗與參與規則
.體驗分享與思考
四、團隊激勵的方式與時機
.如何創造“饑渴”需求
.互動體驗:如何感動性的贊美他人
.互動分享:激勵瞬間的力量
第四單元 輔導員工,提升能力
一、員工成長障礙與困惑:
.互動分享:我的成長困惑
.思考:為什么?如何突破成長瓶頸?
二、團隊成長需求診斷分析
.員工狀態與準備度
.能力評價
.意愿評價
三、管理風格與員工成長關系
.高效領導與管理風格
.針對不同階段員工的輔導方法
四、管理情境模擬練習
.情境模擬:例舉你們目前小組成員處于何種員工狀態,你應采用哪種輔導模式?請陳述你的理由。
.學(xue)習總結:我的收(shou)獲(huo)與分享
管理角色定位提升培訓
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已開(kai)課時間Have start time
- 詹從淼
職業素養內訓
- 高業績銷售人員六項技能 吳洪剛
- 堅定信念,致勝職場——提升 夏國維
- 廣告媒介銷售的素質要求訓練 彭小東
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- 新員工角色定位與職業心態 曾詩(shi)斯
- 職業化員工的核心素養 唐淵(yuan)
- 團隊職業化與激勵 吳(wu)洪剛
- 《讓學習成為力量 - 提升 吳昊(
- 職業價值提升訓練 朱華(hua)
- 銷售員職業素養、職業操守、 臧其(qi)超
- 贏在責任(版本1)——管理 唐淵
- 工匠精神成就價值型員工 唐(tang)健偉