課程(cheng)描述INTRODUCTION
管理者的領導力提升培訓
日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理者的領導力提升培訓
課程背景:
國家經(jing)濟(ji)發(fa)展模(mo)(mo)式在(zai)持(chi)續轉型(xing)升(sheng)級(ji)中(zhong),金融(rong)機構(gou)的(de)(de)(de)生(sheng)存(cun)環境(jing)、價值(zhi)定義、組織模(mo)(mo)式等要素都在(zai)發(fa)生(sheng)深刻(ke)的(de)(de)(de)變化,在(zai)劇烈的(de)(de)(de)變化中(zhong),銀行的(de)(de)(de)管理干部,特別是各(ge)(ge)級(ji)行長(chang)們,成為承接變化、實現變化的(de)(de)(de)骨干。需要他們在(zai)長(chang)期(qi)的(de)(de)(de)工作(zuo)中(zhong)不被短(duan)期(qi)困(kun)(kun)難困(kun)(kun)住、不被傳統思維(wei)所局限、帶(dai)領每個(ge)團(tuan)隊突破眼(yan)前的(de)(de)(de)困(kun)(kun)難,走上良性發(fa)展更高更強的(de)(de)(de)道路。各(ge)(ge)個(ge)金融(rong)機構(gou)必須涌(yong)現大批具備(bei)高超領導(dao)力的(de)(de)(de)干部,特別是具備(bei)高領導(dao)力的(de)(de)(de)各(ge)(ge)級(ji)行長(chang)。
課程收益:
.學習領導力的基本概念
.了解優秀組織和企業的領導力建設方法
.領導力修煉的5個步驟
.掌握如何用領導力驅動行動力的心法
.銀行工作中重要的(de)領導力場景
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:銀行管理干部,特別是分支行行長
課程方式:講解+案例分析+互動演練
課程提綱
第一講:從未來看現在
1. 領導力的第一要素就是看得遠,那么從未來看現在我們發現了什么?
2. 關于未來銀行的幾個問題
1)3-5年內會是什么樣子?
2)核心能力是什么?
3)你在什么位置?你的能力是什么?
案例:遠見(jian)華為和(he)海(hai)航
第二講:領導力不神秘,但只有少數人會有
1. 什么是領導力小游戲
2. 領導力的來源天賦還是習得
3. 環境與組(zu)織的作(zuo)用
第三講:優秀組織的領導力案例
1. 先有領導力后有領導人
案例:*解放軍創業中,領導力的作用
2. 領導力核心:理想主義
案例:*核心團隊華為、阿里團隊
3. 領導力顯現:最艱苦時刻的堅持
案例:朱德和陳毅的貢獻
4. 領導力視野:大局觀與細節
案例:
1)林彪對戰役戰術的貢獻
2)華為為什么一直提少將連長
5. 領導力效益:將軍生來為戰勝
案例:
1)粟裕為什么常勝將軍是他?
2)研究在最艱(jian)苦(ku)的時(shi)候粟裕在干(gan)什么?
第四講:企業驅動領導力的方法
1. 華為的領導力建設方法
1)華為大學的領導力學習
2. 海航的領導力建設方法
1)剛性的文化堅持了20年
3. 對銀行的領(ling)導力(li)建(jian)設建(jian)議
第五講:用領導力驅動正確的行為
1. 心先勝,事才可能勝
2. 王陽明心學的指引
3. 用心學管理自己
4. 用心學觀察世界實事求是
5. 用(yong)心(xin)學(xue)激(ji)發每個人的意愿群眾路線(xian)
第六講:領導力在銀行應用的場景
1. 高競爭狀況、利潤少增不增甚至下滑快速時,需要怎樣的領導力?
2. 指標越來越多,卻越來越難完成,員工士氣低落時,需要怎樣的領導力?
3. 帶動不同背景、不同員工時,需要怎樣的領導力?
4. 資源稀缺,業務工作繁重時,需要怎樣的領導力?
5. 想創新,但運營風險又在約束,需要怎樣的領導力?
6. 外行進攻搶客,本行被動防守時,需要怎樣的領導力?
7. 行長自(zi)己(ji)的目標和方向確認,學習書籍推(tui)薦(jian)。
管理者的領導力提升培訓
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已開課時間Have start time
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