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中國企業培訓講師
《領導力與執行力》——打造血濃于水的高效團隊
 
講師:齊磊 瀏覽次數(shu):2556

課程描述(shu)INTRODUCTION

領導力與執行力 培訓課

· 中層領導

培訓講師:齊磊    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

領導力與執行力 培訓課

【課程收益】
幫助學員掌握系統、先進、實用的管理技巧和溝通技能;
啟發學員觸類旁通,在管理實踐中知行合一,在日常工作中藝術性應用所學的技能;
站在企業變(bian)革必須的角度,幫助參訓人員更(geng)新營銷理(li)念,轉變(bian)思(si)維模式(shi),統一思(si)想;

【課程大綱】
第一講:領導到底要領啥?

一、什么是團隊?
二、視頻案例:士兵突擊
1.思考:這個組織是不是團隊?
2.如果你是班長你該怎么做才稱職?
3.反思工作中的不足與改善措施
三、管理的核心:復雜問題簡單化 簡單問題弱智化
1.案例:毛澤東打天下
2.經營與管理的思維轉變
3.規律和人性是管理的任督二脈
四、團(tuan)隊的角色(se)定(ding)位(wei)與分析:高中基層的定(ding)位(wei)、特點與管理方式

第二講: 你真的會用權力嗎?
一、領導力是影響力
1.獲得下屬的追隨
2.獲得上司的賞識
3.獲得平級的支持
二、領導的三種狀況
1.陽奉陰違
2.陽奉陽違
3.自奉不違
三、領導(dao)力的(de)“五(wu)權”

四、團隊領導者的角色定位
1.做放大鏡不做大氣層
2.做司機不做乘客
3.做教官不做保姆
4.做沖鋒號不做集結號
五、團隊領導者的管理原則“兩講三做”
講清結果、講清后果
做檢(jian)查、做獎罰、做機制(zhi)

第三講:什么是團隊的靈魂,如何為團隊塑造靈魂?
一、企業文化正名
企業文化不是標語、不是口號、不是手冊、不是活動
企業文化不是設計出來的
企業文化是沉淀和提煉出來的
二、企業文化是價值觀影響行為的力量
三、價值觀是判斷標準:三觀
1.判斷是非的標準,是非觀
2.判斷優劣的標準,優劣觀
3.判(pan)斷(duan)得失的標準,得失觀

四、認識企業文化:六只猴子的案例
1.文化是潛規則,制度是顯規則
2.文化是從領導集團開始的
3.員工不是按規則辦事,而是按照潛規則辦事
五、團隊文化落地五化
1.儀式化:儀式不是形式,是信以為真環境
2.行動化:讓員工當運動員不做觀眾
3.故事化:道理隨風而去,故事深入人心
4.可視化:聽到+看到=意愿
5.常態化:構建水下冰山不是一朝一夕
六、團隊文化提煉(lian)的五步驟

第四講:如何規范團隊成員的行為?
一、案例:六兄弟分粥
1.機制的目的是平衡
2.機制的效果是無中生有
3.機制需要人性化設計
二、建立機制的原則
1.復制團隊:低標準、嚴要求
2.客戶價值:流程化、標準化
3.體現文化:上接文化、下接行為
三、建立機制的方法
1.案例歸納法
2.分工協作法
3.標桿示范法
4.措施改進法
四、企(qi)業做機制訓練工具

第五講:如何讓領導指令變為結果?
一、執行的假象
二、執行就是拿結果
結果的標準:有時間、有價值、有證據
結果的思維:底線思維、外包思維
三、做結果的方法
1.復述承諾法
2.分解法
3.重點法
四、執行人才的共同特點:百分百責任

五、執行人才的三大標準
1.信守承諾
2.結果導向
3.永不言敗
六、工具訓練
個人成長戰略表:公司戰略與個人戰略的結合
七、5R執行模式:打掉能人體系、企業精彩持續
1.結果定義---經營計劃
2.一對一責任---關鍵崗位職責
3.過程檢查---業績跟蹤
4.即時獎懲---業績評估
5.改進(jin)(jin)復制(zhi)---改進(jin)(jin)復制(zhi)

第六講:如何讓執行有溫度
一、案例分享討論:你身邊的陸強華
1.如果是你,你會怎么做?
2.案例的剖析和分步解決
二、有效溝通
1.價值40萬的測試題
2.溝通模型
三、九段秘書案例
1.開會的關鍵要素準備
2.開會的過程控制
3.開會內容的持續跟蹤
四、管理溝通互動訓練
1.分組PK
2.角色分工:高層、中層、基層
3.公布規則
4.練習開始
5.總結分享

領導力與執行力 培訓課


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    參加課程:《領導力與執行力》——打造血濃于水的高效團隊

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