課程描(miao)述INTRODUCTION
職業經理人的素養培訓
日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業經理人的素養培訓
課程大綱:
.管理技能訓練一:經理人的角色認知
管理者必須會的管理定律
蝴蝶效應
青蛙現象
鱷魚法則
鯰魚效應
羊群效應
刺猬法則
手表理論
二八定律
木桶理論
蘑菇定律
陽光積極的心態
案例:秀才的故事
案例:兩個外地人
改變心智的方法—提問法
整體觀,大局觀
案例:不管你信不信,反正我信了
案例:公車內飾
正確的大局觀點
活動:搭寶塔
如何轉變你的觀點
管理者必須掌握的七個管理工具
SWOT
PDCA
6W2H
SMART
時間管理
WBS
二八原則
.管理技能訓練二:經理人的時間管理
確定“要事”的原則是什么?
效能與效率的區別在哪里?
以原則和關系為導向的時間管理法則
怎樣判斷事情的“重要程度”?
時間管理的四個象限及其特點。
怎樣將事情或任務有效分布在四個象限中?
要事第一的策略——有效授權
管理工具:
.管理技能訓練三:經理人的有效溝通
什么叫溝通
溝通的流程
溝通的目的
溝通七個步驟
活動:瞎子摸象
注意聆聽
聆聽的障礙
四種不同的回應方式
說話的原則
溝通中的九種致命錯誤
非語言性的溝通預限制性溝通
活動:猜(cai)猜(cai)我是誰
.管理技能訓練四:經理人的目標管理
計劃
計劃制定不周的后果
制定計劃的好處
不愿制定計劃的原因
計劃的七個因素及其實施
.目標設定的原則
Specific
Measurable
Accessible
Reachable
Time-base
.時間
.地點
.參與人
.程序
.衡量標準
.傳達方式與途徑
監督
為什么要監督
員工對任務的重視程度
監控的節點
.里程碑
.時間節點
跟蹤的方法
.管理技能訓練五:經理人的有效激勵
什么是激勵
激勵的原則
馬斯洛定義的五個需求層次
員工的需求調查
案例:選擇工作的考慮因素
歷史上的激勵案例
激勵的理論
說與做
有效激(ji)勵的五種(zhong)特征
.管理技能訓練六:經理人的績效評估
評價
績效記錄
考核常見的問題
績效考核常犯的錯誤
.過嚴
.過松
.類己效應
.光環
.平均主義
.輪流坐莊
.面子問題
績效考核必須具備的心態
績效面談
績效面談(tan)八個步(bu)驟
.充分準備
良好氣氛開場——第一句話
介紹績效面談的流程、時間
告知考核結果
.依據面談清單開始第一個問題
傾聽員工的心聲
就員工提出的問題及要求給予解釋和答復
激勵下屬
簡要回顧面談內容
整理面談記錄
不可或缺的過程反饋
員工反應的應對
.管理技能訓練七:經理人的領導力提升
什么是領導
領導性格
權變領導
教練領導
員工成熟的四個階段
情境領導
領導者致命的缺點
給我上還是(shi)跟我上
.管理技能訓練八:經理人的教練技術
教練式的作用
解決問題六個步驟
確定目標與問題
分析問題
收集解決方案
選擇和計劃
實施
評價與再發防止
教練在解決問題中的角色
領導者的思維模式
管理者的思維模式
教練的工作分類
輔導
培訓
勸導
發展
管理技能訓練九:經理人的授權
什么是授權
反對授權的理由
授權的原則
授權流程
明確授權界定
管理技能訓練十:經理人的團隊建設
工作群組與團隊的區別
木桶理論
創造高效率團隊的五個要素
高效團隊的9個特征
阿波羅綜合癥
團隊的生命過程
荒島求生
職業經理人的素養培訓
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已開(kai)課時(shi)間Have start time
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