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INFORMATION 論壇信息
繼6月中旬，耐克宣布裁員1400人后，6月15-16日兩天耐克股價累計跌幅達6.35%；繼去年裁員約1300人后，《紐約時報》近日再次裁員，其9年已經6次大裁員；國泰航空今年大裁員：共涉約600人，是其20年來*人事變動！據悉，今年可口可樂也將裁員20%！
今年正值次貸危機十周年，商業環境進入凜冬般的危機，以上公布的裁員數據更看得人心惶惶。因業績斷崖式下滑，為削減成本，企業進行產業重組，結構性調整，員工優化如何錨定？
互聯網時代加速了扁平化進程，一個朝陽新興產業成為夕陽慘業的周期將越來越短。愈加艱難的商業環境下，戰略性的決策將更專注更精簡，也要保證更美好！業績增長持續放緩，結構化轉型，規模性裁員勢必給企業帶來陣痛和風險。精簡后的冗余如何消化如何處理？
因為AI，世界將變得越來越酷
同時也越來越嚴酷！
讓未來可期(qi)，因為未來已來……

AGENDA 論壇議程（上海）
《企業變革背景下的人員優化》主論壇（上海站）- 2017年9月22日（周五）
08:30-09:00 簽到
09:00-09:05 主辦方致辭
09:05-09:55 主題演講：變革新常態下的勞動關系與雇主品牌 
演講嘉賓：余明勤（國家人社部法制司副司長）
09:55-10:45 主題演講：*有關規模性裁員的立法和實踐 
演講嘉賓：Philip Berkowitz（Littler Mendelson,P.C.） 
演講嘉賓：Huan Xiong（Littler Mendelson,P.C.）
10:45-11:00 茶歇、自由交流
11:00-11:50 主題演講：企業規模性人員優化中的新變化與新挑戰 
演講嘉賓：魏浩征（勞達laboroot創始人、CEO）
11:50-13:30 午餐、自由交流
13:30-14:20 主題演講：政府維穩視角與企業規模性人員調整的平衡 
演講嘉賓：張憲民(上海市勞動與社會保障學會勞動法專業委員會副主任， 
原上海市人社局勞動關系處處長)
14:20-15:10 主題演講：碎片與藍圖——DT時代的企業內部溝通 
演講嘉賓： 王寧昕（羅德公關人力資源副總裁）
15:10-15:25 茶歇、自由交流
15:25-16:15 主題演講：組織架構調整、關停并轉等變革時的人員優化管理實務 
演講嘉賓：李偉（勞達laboroot 研發咨詢副總裁）
16:15-17:15 圓桌討論：企業變革背景下的人員優化策略 
嘉賓主持：陳可（招商信諾人力資源部總經理） 
討論嘉賓：周燕（Lead HR Director, Greater China, Coty，原Luxottica陸遜 
梯卡零售及共享服務中心大中華區人力資源副總裁） 
程菲（友邦中國首席人力資源官） 
高中俊（Edgewell大中華區人力資源負責人，原*藝電大中華區人力資源總 
監） 
王寧昕（羅德公關人力資源副總裁） 
張憲民(上海市勞動與社會保障學會勞動法專業委員會副主任，原上海市人社局 
勞動關系處處長) 
魏浩征（勞達laboroot創始人、CEO） 
《迷霧·睿見--專業化律師發展之路》研討會（僅上海）
18:00-18:30 簽到
18:30-18:40 主辦方致辭：專業化律師發展之路
18:40-19:25 主題演講：Littler的七十五年勞動法專業化服務發展之路 
演講嘉賓： Philip Berkowitz （Littler Mendelson,P.C.） 
演講嘉賓： Huan Xiong（Littler Mendelson,P.C.）
19:25-20:10 主題演講：新員工關系在中國法務服務市場的實踐 
演講嘉賓：魏浩征（勞達laboroot創始人、CEO）
20:10-20:20 茶歇、自由交流
20:20-21:20 圓桌討論：創新(xin)背景下專業化律師(shi)服務(wu)將(jiang)走向何方？