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中國企業培訓講師
《華為的力量》實戰班
 
講師:蔣(jiang)老師 瀏覽次數(shu):2581

課程描述INTRODUCTION

《華為的力(li)量》實(shi)戰班內訓費用5萬,邁(mai)迪爾提供

· 中層領導· 新晉主管· 儲備干部· 首席運營官· 首席執行官

培訓講師:蔣老師    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE

課程大綱Syllabus

 《華為的力量》實戰班 

學華為,不知從何學?不知如何學?

1、缺方法:上了不少(shao)課,看了不少(shao)華(hua)為(wei)(wei)書籍!不知(zhi)到底該向(xiang)華(hua)為(wei)(wei)學(xue)什么?

2、沒思路:學(xue)習華(hua)為除了“術”的層(ceng)面,華(hua)為有(you)哪些(xie)“道”的層(ceng)面值得學(xue)?

3、缺工具:華(hua)為有哪些管(guan)理(li)工具可(ke)以為我們(men)借鑒所用?

4、不系統:如何全(quan)方面,立(li)體式學習(xi)華為成功之(zhi)道?

立即參加《華為的力量》實戰班,學習華為管理之道,感悟任正非管理智慧。

華為—全球翹楚  中國第一

2019年華為全球(qiu)銷售收入(ru)8588億(yi)元人(ren)民幣(bi),同(tong)比(bi)增長超(chao)(chao)過19.1%。2019年包(bao)括(kuo)榮(rong)耀(yao)系列在內(nei)的華為智能手機出(chu)貨量超(chao)(chao)過2.4億(yi)部,同(tong)比(bi)增長超(chao)(chao)過16%,其智能手機市場份額達到17.6%,穩居全球(qiu)第二位,并繼續縮減與前(qian)一位的差距。而作為全球(qiu)5G網(wang)絡的推手之(zhi)一,華為2019年5G手機的出(chu)貨量也超(chao)(chao)過690萬部,份額為全球(qiu)第一!

華為—多元化企業  全球化戰略

為(wei)(wei)(wei)了(le)有效利用全(quan)(quan)(quan)球(qiu)資(zi)源(yuan),華為(wei)(wei)(wei)形成了(le)全(quan)(quan)(quan)球(qiu)的多個運營中心和資(zi)源(yuan)中心。華為(wei)(wei)(wei)業務已經遍及全(quan)(quan)(quan)球(qiu)170多個國(guo)家(jia)和地區,服務全(quan)(quan)(quan)世(shi)界三(san)分(fen)之一以(yi)上(shang)的人口。未來,華為(wei)(wei)(wei)也將堅持持續全(quan)(quan)(quan)球(qiu)化(hua)、本(ben)地化(hua)市場(chang)策略,走(zou)向國(guo)際舞(wu)臺,展(zhan)示中國(guo)實力!

華為—聚焦主航道 以人致勝

華為戰略(lve)(lve)的(de)指(zhi)導思想是:聚焦主航道,有所為有所不(bu)為,只(zhi)做自(zi)己最(zui)擅長(chang)的(de)事(shi),只(zhi)進入最(zui)高附加值的(de)領域。做到不(bu)為其他(ta)利益誘(you)惑所動,力(li)出一孔(kong),利出一孔(kong)。堅持(chi)以客戶為中心,以奮(fen)斗者為本(ben)的(de)戰略(lve)(lve)管理,組織變革和人才激勵機(ji)制!通(tong)過持(chi)續提升組織人力(li)資本(ben)的(de)ROI,激發組織活力(li),提高工作效率!

時間

內    容

備注

第一天

09:00-12:00

主題分享:華為的力量——打造有方向,能創新的指揮系統(上)

一、任正非不可復制的企業家精神     

1.1 任正非的(de)大格(ge)局    

1.2 敢于創新,勇于冒險    

1.3 利益分享(xiang)    

1.4 開放與學習    

1.5 危機(ji)與憂患意(yi)識    

1.6 灰度、妥協與自我批判(pan)    

二、華為文化的力量:核心價值觀與狼文化

2.1 資源(yuan)是會枯竭(jie)的(de),唯(wei)有文化(hua)可以生生不息    

2.2 華為永(yong)遠都是(shi)狼文(wen)化(hua)

2.3 華(hua)為核心價值觀(guan)的梳理與(yu)傳承

2.4 華為(wei)打造文(wen)化力量五部曲

華為模式研究專家

《華為的力量》作者

12:00-14:00

午餐及休息

 

14:00-17:00

主題分享:華為的力量——打造有方向,能創新的指揮系統(下)

三、戰略聚焦:32年只做一件事    

3.1 市場聚焦:基于(yu)愿景(jing)與(yu)使命的戰略(lve)    

3.2 主航道聚焦:32年只(zhi)做(zuo)一件事    

3.3 創新聚焦:持續戰略投(tou)入,投(tou)資未來(lai)    

3.4 投資(zi)聚焦:收縮邊(bian)緣化產品    

3.5組織聚焦:厚積(ji)薄發,不斷實現(xian)戰略突破   

四、華為發展的不竭動力:創新    

4.1創新必須以提升企(qi)業核心競爭力為重心    

4.2 創新必(bi)須以商業成功為(wei)導(dao)向(xiang)    

4.3 客戶(hu)需求和技術創新雙輪(lun)驅動    

4.4 開放合(he)作,一杯咖啡(fei)吸收宇宙能(neng)量    

4.5站在前人(ren)的(de)肩膀上(shang),在繼承的(de)基礎上(shang)創新    

4.6鼓勵(li)創新,寬(kuan)容失敗(bai)    

4.7創新(xin)理念升級:從1到(dao)N邁向從0到(dao)1  

4.8建(jian)立(li)藍軍組織、自我挑戰    

華為模式研究專家

《華為的力量》作者

第二天

09:00-12:00

主題分享:華為的力量——打造有戰斗力,有活力的組織系統(上)

一、業務管理指導原則:以客戶為中心    

1.1 華(hua)為(wei)業務(wu)管(guan)理大綱——《華(hua)為(wei)公司基本法》 

1.2 為(wei)客(ke)戶服務是華(hua)為(wei)存在(zai)的*理由    

1.3 客戶滿意是衡量一切工作的準(zhun)繩(sheng)    

1.4華為(wei)商業模(mo)式的本質:“深淘(tao)攤、低作堰” 

二、業務管理方法和實踐:更簡單、更及時、更準確    

2.1聚(ju)焦業務重點,確保長(chang)(chang)期有效增長(chang)(chang)    

2.2 客戶關系是第一(yi)生產力    

2.3 快速響應客(ke)戶(hu)需求,持續(xu)為(wei)客(ke)戶(hu)創(chuang)造價值    

2.4 質量是企業的生(sheng)命    

2.5財經變革支撐(cheng)業務發展   

 

華為公司顧問

《華為的力量》作者

 

12:00-14:00

午餐及休息

 

14:00-17:00

主題分享:華為的力量——打造有戰斗力,有活力的組織系統(下)

三、以客戶為中心的流程變革:從偶爾成功到持續成功     

3.1華為(wei)管理(li)變革:32年7212億元    

3.2華為(wei)為(wei)什么要穿“*鞋” 

3.3不斷優化(hua)流程(cheng),提高工作效率    

3.4按流程進行責任(ren)和權利的分配(pei)    

四、以客戶為中心的組織建設:把“游擊隊”變成“正規軍” 

4.1 清晰的組織定位和職責(ze)    

4.2 讓聽見炮(pao)聲(sheng)的人來(lai)呼喚炮(pao)火   

4.3研(yan)發:從(cong)以產品線為中心(xin)到以解(jie)決(jue)方案(an)為中心(xin)    

4.4機關:從事業部(bu)到矩陣(zhen)管理(li)到大平臺    

4.5一(yi)線(xian):從(cong)單兵到狼(lang)狽(bei),從(cong)鐵三(san)角(jiao)到精(jing)兵作戰   

華為公司顧問

《華為的力量》作者

蔣老師:華為公司顧問

蔣老師是首批(pi)華(hua)為市(shi)場(chang)(chang)營銷金牌獲得者(華(hua)為公(gong)司最(zui)高獎項),華(hua)為大學金牌講師。22年華(hua)為公(gong)司管(guan)(guan)理(li)(li)與運作經驗,歷任海外地(di)區部(bu)(bu)總(zong)裁、海外市(shi)場(chang)(chang)總(zong)工(gong)、新市(shi)場(chang)(chang)拓(tuo)展(zhan)總(zong)裁、全(quan)球銷售(shou)管(guan)(guan)理(li)(li)總(zong)裁、子公(gong)司總(zong)經理(li)(li)等職位,對企業文化、戰略(lve)、市(shi)場(chang)(chang)、人(ren)力資(zi)源、干部(bu)(bu)管(guan)(guan)理(li)(li)及(ji)領導(dao)力等有著豐富的實踐、運作、管(guan)(guan)理(li)(li)及(ji)培訓(xun)經驗。

趙老師

標桿(gan)學(xue)(xue)院院長(chang),中國標桿(gan)企(qi)業(ye)學(xue)(xue)習(xi)聯盟首任主(zhu)席,十(shi)三年專(zhuan)注于(yu)(yu)國內(nei)(nei)標桿(gan)企(qi)業(ye)成功之道的(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)和(he)研(yan)究,用十(shi)三年時間先后實地走訪了華(hua)為(wei)、阿里(li)、騰訊、美的(de)(de)、格(ge)力、廣汽豐田、萬科等國內(nei)(nei)幾十(shi)家知名(ming)企(qi)業(ye),對于(yu)(yu)華(hua)為(wei)的(de)(de)研(yan)究尤其深(shen)刻,曾(ceng)(ceng)策劃并實施了百(bai)余期走進華(hua)為(wei)參訪學(xue)(xue)習(xi)項目,也曾(ceng)(ceng)和(he)華(hua)為(wei)幾十(shi)位高層領導進行深(shen)度溝通和(he)訪談,對于(yu)(yu)華(hua)為(wei)的(de)(de)流程與變革以及華(hua)為(wei)的(de)(de)人力資源管理(li)有比較深(shen)的(de)(de)理(li)解。

撰寫書籍:

《標(biao)(biao)桿(gan)(gan)企(qi)業(ye)領(ling)先之道(dao)》(隨著中國經(jing)濟的(de)高速成長,國內(nei)誕生了非常(chang)多(duo)的(de)優秀企(qi)業(ye),如華為(wei)、比亞迪,阿里巴(ba)巴(ba)等行(xing)業(ye)領(ling)袖,也許(xu)很多(duo)人會問這些標(biao)(biao)桿(gan)(gan)企(qi)業(ye)憑什么能(neng)夠超越競爭(zheng)成為(wei)行(xing)業(ye)領(ling)袖?向標(biao)(biao)桿(gan)(gan)企(qi)業(ye)學什么?以及如何學?我們(men)所在的(de)企(qi)業(ye)又(you)該如何選擇自(zi)己的(de)標(biao)(biao)桿(gan)(gan)?……這些問題已經(jing)成為(wei)擺在我們(men)面前的(de)一(yi)道(dao)難(nan)題,作(zuo)者(zhe)趙建飛希望(wang)通過書中的(de)文章(zhang)帶您走進(jin)一(yi)個標(biao)(biao)桿(gan)(gan)企(qi)業(ye)管理世界(jie),一(yi)方面希望(wang)您能(neng)夠從(cong)中找到(dao)自(zi)己的(de)標(biao)(biao)桿(gan)(gan),另一(yi)方也希望(wang)您能(neng)夠從(cong)標(biao)(biao)桿(gan)(gan)企(qi)業(ye)發展經(jing)歷(li)中汲取(qu)更多(duo)知識與(yu)經(jing)驗。)

從(cong)2.1萬元(yuan)起(qi)家(jia)到(dao)(dao)如今的(de)(de)(de)(de)年(nian)8500億(yi)元(yuan)營業收入,從(cong)三十多(duo)年(nian)前的(de)(de)(de)(de)小小代理(li)商到(dao)(dao)如今的(de)(de)(de)(de)全(quan)(quan)球第一(yi)(yi)大通信(xin)設備供應(ying)商,從(cong)4人(ren)(ren)到(dao)(dao)19萬人(ren)(ren),從(cong)名(ming)不見經傳的(de)(de)(de)(de)小公司到(dao)(dao)如今成為(wei)受人(ren)(ren)尊(zun)敬的(de)(de)(de)(de)企(qi)業……華(hua)(hua)(hua)為(wei)走過了一(yi)(yi)條(tiao)與全(quan)(quan)球任何一(yi)(yi)家(jia)企(qi)業都不一(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)(de)“野(ye)蠻(man)”發(fa)展(zhan)軌跡。我們實(shi)在(zai)(zai)無法找到(dao)(dao)合適的(de)(de)(de)(de)詞(ci)語來形容(rong)華(hua)(hua)(hua)為(wei)的(de)(de)(de)(de)“野(ye)蠻(man)”成長(chang)。本(ben)書作者(zhe)為(wei)長(chang)期(qi)跟蹤研究知名(ming)企(qi)業管(guan)理(li)戰(zhan)略(lve)(lve)的(de)(de)(de)(de)專家(jia)學者(zhe)及(ji)在(zai)(zai)華(hua)(hua)(hua)為(wei)公司任職高管(guan)多(duo)年(nian)的(de)(de)(de)(de)"內部人(ren)(ren)士”,從(cong)華(hua)(hua)(hua)為(wei)的(de)(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)(lve)管(guan)理(li)、業務(wu)管(guan)理(li)、人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)三個方面(mian)著手,多(duo)維度地解讀(du)華(hua)(hua)(hua)為(wei)發(fa)展(zhan)背后的(de)(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)(lve)邏輯。解讀(du)華(hua)(hua)(hua)為(wei)憑(ping)什么(me)在(zai)(zai)荊棘密(mi)布的(de)(de)(de)(de)全(quan)(quan)球通信(xin)領域披荊斬(zhan)棘,以及(ji)憑(ping)什么(me)在(zai)(zai)經濟低迷之時仍然高歌猛(meng)進?


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