課程描述INTRODUCTION
杭州員工激勵公開培訓
日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
杭州員工激勵公開培訓
課程收益
1.強有力的推動受訓員工成為企業的優秀骨干。
2.有效提高受訓員工的綜合素質。
3.提高受訓骨干員工團隊管理水平。
4.提高團隊的執行力、忠誠度、責任心、凝聚力... 協助您的企業從優秀走向卓越!
課程大綱
l 職業精神一:像愛生命那樣愛工作
1)工作是什么? 為什么說工作是為自己?
2)工作只是為了薪水嗎?(情景課堂:唐俊的生存哲學)
3)每一件事情都值得做好(情景課堂:郝良軍的成長過程)
4)全身心地愛自己的工作(情景課堂:工作的價值分析)
l 職業精神二:把敬業訓練成習慣
1)努力工作,早晚會有回報?(情景課堂:酒店服務員的成長過程)
2)做公司非常需要做的事 (互動分享:沒有功勞,真的沒有苦勞嗎?)
3)為什么要今天比昨天更加要努力?
案例分析:每一天的工作對生命有何意義?
4)為什么要讓敬業成為為習慣?
l 職業精神三:忠誠比能力更重要
1)永遠忠誠于自己的公司,不辱使命。
情景課堂:拿人錢財要替人消災
2)*忠誠(案例解析:忠誠的代價)
3)為公司節約每一分錢(案例解析:一本稿紙的災難)
4)決不泄露公司的機密 (案例解析:他出賣了什么?)
l 職業精神四:承擔責任勝于尋找借口
1)責任就是擔當(情景課堂:局長和科長對話)
2)業績才是硬道理--多快好省
結果意識:總是多一點;效率意識:總是快一點;
質量意識:總是好一點;成本意識:總是省一點
3)對自己的行為負責
l 職業精神五:團隊的利益高于一切
1)團隊精神決定組織成敗
情景課堂:每個人、某個人、任何人和沒有人
2)單打獨斗與合作共贏的差距(我能為企業做什么?)
3)學會合作與借力(企業能為我們做什么?)
案例解析:項羽與劉邦
l 職業精神六:細節之出見真功夫
1)不要忽視工作中的細節(案例:貼發票的成長啟示)
2)要做就要做到最好(情景課堂:掃地和擦桌子的感悟分析)
3)別以為小錯就不是錯
結果至上,好回報源于好能耐 (情景課堂:有能耐的吃肉)
4)做好平凡的細節就會不平凡
l 職業精神七:行動是最好的落實
1)行動永遠比心動更重要
情景課堂:一個想法的結果(馬云的故事)
2)知道更需要去做到(案例:人和人為什么有了差別?)
3)不要被拖延捆住手腳(案例:習慣的不同分析)
4)始終比他人領先一步
解析:人窮不是卻錢,是缺觀念
l 職業精神八:不找借口找方法
1)人生就是不斷解決問題的過程
2)找對方法才能做對事(人鬼過河游戲感悟)
3)第一次就把工作做到位(差不多其實差很多)
4)別認為自己是個受害者(案例解析:人和人的六步差異分析)
l 職業精神九:永遠維護公司的形象
1)你的形象不只代表自己(解析:社會人和企業的區別)
2)個人的價值離不開公司(解析:企業和個人成長關系)
3)學會換位思考(解析:公司成就了自己?自己成就了公司?)
l 職業精神十:與公司同舟共濟
1)公司是我們謀生的場所
案例分析:真的是此地不留爺,自有留爺處嗎?
2)公司就是自己的家,我們是主人!
警言,不要把自己喝水的井里吐痰
3)站在老板的角度思考工作(老板是什么?)
4)與公司共命運
情景課堂:與公司一起成長的好處是什么?
陳浩
國際職業培訓師行業協會特約理事
資歷背景
v 國家中小企業銀河培訓工程注冊培訓師
v 國際職業培訓師行業協會特約理事
v 企業員工成長動力提升研究學者
v 2013年全球500強商學院*100*職業化講師
授課風格
講課很有激情,思路清晰。語言鏗鏘有力,非常有感染力。道理深刻,發人深省。授課內容注重與企業現狀結合,實用性、操作性強,深受企業及學員的好評。
授課經驗
可口可樂、金海漿紙業、太鋼集團、邯鄲鋼鐵集團、粵電集團、華藥集團、同煤集團、義堂煤業、潞寶集團、潞安集團、邯鋼集團、樂仁堂藥業、河北建投、隆水集團、廣州本田、路虎專賣、中國移動、中國聯通、中國銀行、北京貓王家具、智海集團、中國兵器、中國石油、石藥集團、 中國煙草、 國家電網、建華管樁 ……
杭州員(yuan)工激勵公開(kai)培(pei)訓(xun)
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已開(kai)課時間Have start time
- 陳浩
員工激勵內訓
- 《員工自我激勵與賦能》 喻國慶(qing)
- 信任的速度:可以改變一切的 孫安達
- 《員工關系及勞動爭議處理》 伍純
- 管理者溝通、教練藝術 朱華
- 贏在責任(版本3)——9小 唐淵(yuan)
- 《金牌雇主:員工關系管理訓 伍純
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- 80后員工管理與流失控制 臧(zang)其超(chao)
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- 80/90后員工的管理—— 賈春(chun)濤
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