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法律風險防范學習

【課程背景】
每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項，都會成為大家關注的焦點問題。國家計劃生育政策的重大調整，二孩政策的推出，企業面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關鍵問題，構建和諧的勞資關系，有效降低法律風險，避免勞動爭議的發生，就成為企業面臨的巨大挑戰。
本課(ke)程從(cong)企業(ye)年底勞動關系管理(li)中(zhong)(zhong)的重點、難(nan)點、熱點為(wei)核心內容(rong)，旨在提高企業(ye)管理(li)者在勞動關系管理(li)中(zhong)(zhong)的實(shi)務技巧和法律風險防范能力。

【課程收益】
★全面了解年底勞動關系的基本特點；
★全面了解二孩政策下女職工管理涉及的法律問題；
★熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式；
★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管(guan)理出現的問題和發生的爭(zheng)議。

【課程對象】
企業(ye)總(zong)經(jing)理、高(gao)級管(guan)理人(ren)員(yuan)；部門經(jing)理、主管(guan)；人(ren)力資源(yuan)部總(zong)監、經(jing)理、專員(yuan)；工會負責人(ren)；法律部門負責人(ren)；律師以(yi)及(ji)其他相關(guan)人(ren)員(yuan)。

【課程特色】
 重點突出，邏(luo)輯清晰；強調實(shi)戰，學之能用；案例(li)真實(shi)，剖(pou)析詳盡。

【課程大綱】
1、年底勞動關系會有哪些新的特點和趨勢？
2、年底了，員工最關心的是什么？老板最關心的是什么？
3、績效考核，你單位有規章制度嗎？規章制度是合法有效的嗎？
4、企業績效考核規章制度常見的問題有哪些？
5、因為績效考核發生勞動爭議時，企業為什么總是敗訴？
6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？
7、績效考核與調崗調薪有怎樣的關聯？
8、績效考核后應當如何正確地進行崗位調整或培訓安排？
9、解除不勝任工作的員工容易嗎？
10、年終獎、年底雙薪的性質是什么？
11、離職的員工能否獲得年終獎？
12、企業規定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎？
13、年終獎有什么樣的法律風險？如何應對？
14、“二孩”政策有哪些主要內容？
15、“二孩”政策對對用工的可能影響有哪些？
16、女職工管理涉及到哪八個方面？
17、孕期員工可以調崗嗎？
18、產假過后可以安排到其他崗位嗎？
19、孕期、哺乳期員工可以調薪嗎？
20、需要給正在休產假的職工發年終獎嗎？
21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎？。
22、典型案例分享、現(xian)場疑難(nan)解(jie)答、經驗交流與精彩(cai)互動(dong)。

法律風險防范學習