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HR合規性全解

課程意義：
人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理是企業(ye)管(guan)(guan)理的基石，守法合規是人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理的根(gen)本(ben)(ben)。本(ben)(ben)課(ke)程(cheng)從人力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理的操(cao)作程(cheng)序和(he)文件(jian)資料兩個方面對于(yu)人力資源(yuan)(yuan)工作進行了完(wan)善(shan)地梳(shu)理和(he)總結，能有效地幫助人力資源(yuan)(yuan)人員及(ji)部門經理、主管(guan)(guan)厘清思路，掌握方法，構建(jian)體(ti)系。

參加對象：
* 人力資源經理、主管、專員
* 各部(bu)門主管、經理、總監(jian)及副總

內容大綱：
1. 聘任階段的合規
* 規章制度
* 體檢與Offer
* 個人資料收集與存檔
* *工資、社保和公積金
* 勞動合同

2. 試用階段的合規
* 試用期期限
* 試用期評估
* 試用期解(jie)除 

3. 用工階段的合規
* 年休假管理
* 加班
* 病假與醫療期
* 工傷
* 績效管理
* 申訴制度

4. 離職階段的合規
* 解除與終止的法律概念
* 離職補償金的計算
* 離職管理

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