《30天成為個骨干員工》
講師：張(zhang)美(mei)娟 瀏覽次數(shu)：2551
課程描述(shu)INTRODUCTION
骨干員工培訓
培訓講師：張美娟
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
骨干員工培訓
課程方式
課程講授—Lecture 案例分析—Case 角色扮演—RP 分組討論—GD
游戲體驗—Game 情景模擬—Test 視頻資料—Video 教練提問—Question
課程時長
1天，6小時/天
課程收貨
為學員提供行為菜單，教會學員30個職業化細節，使之成為中堅力量
課程大綱
一． 職業化的第一步
1. 社會角色轉型：校園和職場有什么不同
2. （銀行）企業對新員工的角色期待和能力要求
3. 職場路線圖和新員工職業規劃
4. 什么叫“腳踏實地、仰望星空”
5. 職場三件事：做人，做事，自我提升
二． 職業能力是對自己的投資
1. 快速勝任工作是對自我的*投資！
2. 擁有能力資源，發揮人力產能
3. 起初都是行政，最終都是管理
4. 理解和適應崗位角色和團隊要求
5. 如何高質量與老同事和上級交往？
6. 主動成長最可貴
三． 高效工作能力
1. 如何迅速適應企業化和職業化的工作方式
2. 勝任崗位分工，認真完成任務
3. 執行力：做一個讓領導放心的好員工
4. 專注于工作本身的“過程資產”
5. 企業分工“職務鏈”，工作是一組“任務菜單”
6. 要學會“精益求精、臻于至善”
四． 社會交往能力
1. 職場情商很重要
2. 為什么先學做人、再學做事
3. 學會用對方立場考慮問題
4. 學會關注別人和關心別人，學會建立關系
5. 掌握基本的社交知識
6. 如何與上級和同事有效溝通？
7. 優質服務從企業內部開始做起
五． 主動學習能力
1. 不是“要我學”，而是“我要學”！
2. 公司會給你無數的學習資源
3. 從工作當中學習，從交往當中學習
4. 閱歷學習法和微創新學習法
5. 學會按照職業方法量化管理自己的學習
6. 職業發展目的是提高自己解決問題的能力
六． 現在是偉大的，因為它有未來
1沒有好工作，只有好員工
2公司是你最好的成長學校
3.日新月異，每天進步一點點
4卓越是一種習慣
骨干員工培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/249883.html
已(yi)開課時間Have start time
- 張美娟
[僅限會員]
職業素養內訓
- 職業素養與生涯發展 鄒海龍
- 蒸蒸日上——職業化素養提升 袁少波
- 《營銷精英——高效能七大習 粟(su)長風
- 《鏗鏘玫瑰——職場女性成長 粟長(chang)風
- 《拒絕內耗，告別EMO—— 粟長(chang)風
- 《火煉真金——新營銷菁英職 粟長風
- 重新定義職場 鄒海(hai)龍
- 五星職人——乘風破浪的職場 吳婷(ting)（
- 禮迎職場——職場新人職業素 付曼田
- 從校園精英到職場新貴 鄒海龍
- 揚長避短 ——軍人創新創業 粟長(chang)風
- 《外交官—職業素養劇本殺》 郭豐(feng)華