HR也可以成為心理專家 ——員工心理幫助計劃
講師:郭笑雪 瀏覽次數:2550
課程描(miao)述INTRODUCTION
員工心理幫助計劃
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工心理幫助計劃
課程背景:
1)世界衛生組織為健康做下的定義是身體、心理、社會適應的健康狀態,而不是沒有疾病。那么對于職場上的員工該如何保持心理健康?可能有一個途徑就是適時的心理輔導。
2)心理輔導不是心理治療,是每個人在職場內外都可以體驗的,它的目的是幫助每個個體正確的認識自己,正確的認識他人,保持良好的社會適應力。
3)企事業單位是職場人的歸屬于依靠,企事業單位的領導把員工的心理健康放在首位時,員工不僅會有較高的績效,更會給企業帶來很多意想不到的收獲,所以在企事業單位中普及心理輔導是非常重要且可行的。
課程目標:
1) 幫助學員了解心理健康的概念與內涵
2) 幫助學員理解心理輔導的重要性
3) 幫助學員掌握職場心理疏導的方法
課程設計:
1、培訓時間為6個小時
2、培訓形式以理論講授為主,結合案例討論、體驗游戲等方式。
3、培訓對象為企事業機關的人力資源管理者
主訓導師:郭笑雪(簡介略)
課程大綱:
模塊一:話說員工心理幫助計劃
1、 員工心理幫助計劃的來龍去脈
2、 員工心理幫助計劃在現今企業中的定位
3、 員工心理幫助計劃的作用
模塊二:員工心理幫助計劃之危機干預
1、 何為危機?
2、 在發生危機后,員工的心理與行為表現。
3、 危機干預對員工心理幫助的重要性
4、 危機干預方法
模塊三:員工心理幫助計劃之心理篩查
1、 心理測量、測驗、篩查的目的
2、 心理篩查查的是什么?
3、 合適的人做合適的事情
4、 心理篩查的方法
5、 別做一刀切的主管
模塊四:員工心理幫助計劃之心理輔導
1、 心理輔導不是心理治療
2、 心理輔導的目標與意義
3、 心理輔導的方法與實施途徑
4、 心理輔導的關注點應該為鼓勵好的行為
模塊五:請您幫助他(她)
1、 HR在員工心理幫助計劃中的作用
2、 怎么識別需要幫助的員工?
3、 怎樣去幫助?
4、 HR在幫助員工時需要注意的問題
5、 您也可以成為心理專家
模塊六:QA時間
此模塊用于現場咨詢答疑
備注:以上大綱僅供參考,實際授課根據培訓需求適當調整
員工心理幫助計劃
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已開課(ke)時間(jian)Have start time
- 郭笑雪
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