《*的七個習慣》
講師:何岸 瀏覽次數:2602
課程描(miao)述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
*的習慣
主講老師:何岸 中科院心理所博士研究生 管理技能、領導力、執行力、有效溝通 培訓師
課程受眾: 高中基層管理人員、儲備干部、基層員工
課程時間: 1-2天
授課方式: 案例體驗+實戰方法+錄像觀賞+角色扮演+提問互動+分組討論+精彩點評
授課特色: 氣氛活躍互動,內容啟發頓悟,方法實用可操,自由問答解決實際困惑
課程背景:
§ 為什么有些人在工作中,經常帶著抱怨、消極、悲觀的情緒,而工作動力不足?
§ 為什么有些人總覺得時間不夠,忙忙碌碌,但結果卻離目標很遠?
§ 為什么有些人忙于瑣事,忘記了最重要的事情?
§ 為什么有些上下級之間、部門之間或員工之間在配合上不是很理想?
§ 為什么企業中缺乏必要的理解,溝通不暢,導致內耗?
§ 為什么在執行中,非黑即白,缺乏創新,不能有第三方案?
§ 為什么有些人固守經驗,拒絕學習,止步不前?
本課程專門為您解決如上問題
《*的七個習慣》這門課取自于世界*管理學家史蒂芬·柯維博士的研究結果,他被《時代周刊》評為“*25個*影響力人物”之一。這門課,已經被世界500強企業作為培訓的必修課。
課程大綱:
七個習慣概論
1. 互動體驗:人的思維定式
2. 習慣的重要性
3. 人類成長的三個階段:依賴期、獨立期、互賴期
4. 播種習慣,收獲成長
習慣一: 積極主動—個人愿景的原則
1. 案例分享:*神經與精神病學教授的故事
2. 人的影響圈與關注圈
3. 案例:優秀企業家成功背后的心態
4. 做發光體,不做黑洞
5. 案例分析:員工A和員工B的區別
6. 正面邏輯與負面邏輯
7. 割草工的故事—用心做事,超出期望
8. 買土豆的故事--用腦做事,提高效率
9. 視頻欣賞:積極人生的典范
習慣二: 以終為始—自我領導原則
1. 案例:哈佛大學的研究報告
2. 訂立個人使命宣言:我想成為什么樣的人,成就什么樣的事業
3. 目標管理SMART原則
4. 計劃分解到可執行的5W2H方法
5. 目標計劃管理跟蹤工具--甘特圖的應用
6. 計劃管理的PDCA管理循環
7. 案例分析:一個計劃實施無效的問題根源在哪里
習慣三: 要事第一—自我管理原則
1. 忙人的告白
2. 時間的特性
3. 時間的八大竊賊
4. 艾森豪威爾原理(時間管理四象限)
5. 帕累托原理(二八法則)
6. 別讓瑣事牽著鼻子走
7. 敢于說“*”
8. 認識自己的生物鐘
9. 和自己約會(Quiet An Hour)
10. 案例分析:一個員工為何手忙腳亂?
習慣四: 雙贏思維—人際領導原則
1. 互動:比一比,誰能贏
2. 人際關系的六種模型
3. 什么是真正的贏
4. 雙贏是溝通協作的基礎
5. 尋找共贏的交叉點
6. 雙贏的情感賬戶
7. 利人利己的五要領
8. 案例分析:雙贏溝通的技巧
習慣五: 知彼解己—移情溝通的原則
1. 受人歡迎的五種溝通
2. 令人討厭的五種溝通
3. 有效溝通的四種心態
4. 有效的聆聽與發問
5. 換位思考,感同身受,重點復述,感性回應
6. 溝通中的人性智慧
7. 優質溝通的五個標準
8. 現場互動:唐駿的面試題
習慣六: 統合綜效—創造性合作的原則
1. 聚焦目標,創造可能性
2. 敞開胸懷,博采眾意
3. 團隊的意義與特征
4. 團隊角色的啟示:尊重差異,協作互補
5. 避免本位主義
6. 現場互動:解除抗拒五步曲
習慣七: 不斷創新—自我更新的原則
1. 學歷與學習力
2. 工作是真正學習的開始
3. 需要更新的四個方面
4. 成功與成長的關系
5. 自助成長于他助成長
6. 創造學習型組織
7. 案例學習:優秀企業是如何打造學習型組織。
注:本方案為初步方案,通常情況下,會在培訓前與客戶做進一步溝通,根據企業具體情況,調整成最符合企業實際情況的個性化方案。
*的習慣
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- 何岸
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