《九型人格在管理中的應用》
講(jiang)師：何岸 瀏覽次(ci)數：2565
課程描(miao)述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
九型人格在員工中的應用
主講老師:何岸 中科院心理所博士研究生 管理技能、領導力、執行力、有效溝通 培訓師
課程受眾: 希望了解人性，提升管理和溝通能力的職場人士
課程時間: 1天
授課方式:案例體驗＋實戰方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評
授課特色: 課前調研及個性化設計+課中系統知識及實操演練+課后做知識轉化為績效指導
課程背景:
九型人格是一門古老的研究性格的學問，它如同中醫，來自2500年前中東地區的民間，最初來自于實踐的摸索，后來口口相傳的，最后被現代心理學證實是好用實用的學問。學起來簡單，用起來方便，它用兩、三天的時間，展示了大學心理學三、四年級學到的與人相處的藝術，可以說是人類傳統的智慧。
1978年，*斯坦福大學第一個引進九型人格在MBA的人際溝通和人力資源課程中，后來風靡全球，**情報局（CIA）運用九型人格來判斷各國領導人的行為模式，世界500強企業如微軟、蘋果等紛紛地引進九型人格在人際溝通和用人管理中，九型人格進入中國已經近20年的時間，目前在中國企業管理中的應用已經很普遍。
九型人格和星座、血型的區別：
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血型、星座等其它性格工具 |
九型人格 |
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對性格形成的觀點 |
認為性格(ge)完全是先(xian)天形成(cheng)的(de) |
認為性格是先(xian)天遺傳和后天環境相互作(zuo)用的結果 |
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來源 |
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來(lai)自(zi)民間(jian)，類似于中醫， 靠人們不斷摸(mo)索，口口相傳 |
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判斷方式 |
需(xu)了解血型(xing)或(huo)生日才可判(pan)斷 |
從言談舉(ju)止即(ji)可初(chu)步判斷(duan)，如：一餐飯，一次卡拉(la)OK |
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對人的支持 |
告訴你是怎樣的 |
不僅告(gao)訴你(ni)屬于什么(me)性格，更重要的(de)是給(gei)你(ni)指出一條清晰的(de)成長路徑 |
因為如上的區別，原來運用血型和星座來研究性格的人，自從接觸了九型人格后，便對九型人格愛不釋手。
課程收獲：
學習九型人格可以幫助職場人士：
1、 了解企業領導人的性格對企業文化的影響
2、 明白企業在不同發展階段，應該招什么性格的人
3、 讓團隊成員彼此之間更加理解接納欣賞
4、 學會把合適的人放在合適的位置上
5、 理解不同性格的人應該有不同的職業規劃
6、 懂得上下級之間應該如何做性格上的搭配
7、 學會對不同性格的人該如何調整不同的溝通方式
除此職場應用九型人格之外，九型人格還能幫助人們處理好各種關系：夫妻關系、親自教育，同事朋友，等等。
總之，學習九型人格，可以知人善用、揚長避短、優化配置，發揮個性優勢，提升
人際溝通能力，發揮團隊*潛能。
課程大綱：
第一部分 對九型人格的認識
1. 九型人格的來源和九柱圖的原理
2. 九個型號的基本特征、基本需求和基本恐懼
3. 九個型號在常態和壓力狀態下的表現
4. 九個型號的童年經歷及性格形成原因
5. 九個型號的亮點
6. 九個型號的盲點
7. 舉例說明：九個型號典型人物代表的人生透視
8. 幾個相似型號的區分細節
9. 現場討論：如何判斷人的性格類型：場景1+場景2+場景3
10. 九個型號自我成長的要點
11. 九個型號支持他人成長的要點
12. 九型人格的現場測試
第二部分 九型人格在管理中的應用
1. 各種型號領導的強項、弱項和管理風格
2. 各種型號員工在企業中適合的崗位
3. 各種型號員工的職業規劃建議
4. 各種型號員工說話的特點
5. 各種型號員工內心的需求
6. 各個型號員工被激勵的穴位點
7. 案例討論：各種性格的人，喜歡和討厭的溝通方式
8. 作為下屬，該如何讓不同性格的上司對自己的工作滿意
9. 作為上司，該如何領導不同性格的下屬，讓他們心悅誠服地跟隨您
10. 九型人格與團隊：接納欣賞、知人善用、揚長避短，發揮個性優勢，優化配置，構建和諧團隊。
11. 案例分析：面對同一問題，如何與不同性格的人溝通，以達成一致？
九型人格在員工中的應用
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/250984.html
已開(kai)課時間Have start time
- 何岸
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