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管理者領導魅力提升

課程背景：
移動互聯網時代下的管理重心，已經從關注物轉移到關注人，從控制集中轉移到失控分散，從表面標準統一轉移到內在有序共贏，總之，適應“新常態”的*路徑就是創新，創新思維、創新行為、創新領導和創新績效。
本課程精煉了培訓老師親自創業打拼的體會、長期管理咨詢的積累，集中了20余年的經營管理*實踐和教育訓練獨到經驗，為浙江大學總裁班必選課程。授課老師在潛心研究了無數國內外經典案例和理論基礎上，結合時代特征和企業現狀，獨辟蹊徑，自創一體，為各組織提供*最有效的創新領導力解決方案！
本課程老師是王者*總裁商學院創始人兼院長，其課程體系國內首創、全新體驗、有氧互動、知行合一，以“趣味、格調、成效”為三大衡量標準，授課強調“三個拒絕”：拒絕人云亦云、拒絕有術無道、拒絕無法落地！
曹老師(shi)特(te)別注重互動教學(xue)和(he)案(an)例分析，開創了(le)國內獨一無二的360°原生態全案(an)例“有氧(yang)式(shi)”培(pei)訓(xun)模式(shi)，擅長以(yi)*的資訊(xun)以(yi)及(ji)學(xue)員自己的案(an)例進行(xing)當場的剖析和(he)指(zhi)導(dao)，互動實力非凡(fan)，效果令人信服，受(shou)到所有培(pei)訓(xun)企業和(he)受(shou)訓(xun)學(xue)員的高(gao)度評價和(he)歡(huan)迎。

培訓對象：中高層管理人員

培訓收益：認識(shi)新時代(dai)，打開新思維，建立新行為(wei)，獲取新業績。

培訓方式：經典講授、案(an)例分享、小組(zu)研討、頭(tou)腦風暴、個案(an)咨詢(xun)等(deng)

培訓特點：豐(feng)富(fu)深厚的(de)人生閱歷(li)，震撼(han)人心的(de)思想啟迪(di)，旁征博(bo)引(yin)的(de)案(an)例(li)研(yan)討，飽含激情的(de)互動(dong)體(ti)驗，獨(du)辟蹊(xi)徑的(de)授課方式(shi)，卓爾(er)不凡(fan)的(de)訓練實效。

課程大綱：
1 新時代，領導力行為背景
1.1數字化時代下的管理特征
1.2數字化時代對領導人的新要求
1.3蓋洛普商業雜志的領導人十大特質
1.4新經濟時代領導人開門三件事
1.5新一代員工的時代特征及其訴求
1.6創新，是適應并引領新時代的*路徑
1.7訓練：列出領導力標桿行為典型場景
2 新思維，領導力行為對策
2.1谷歌執行董事長埃里克·施密特關于創新的一段話
2.2如何在團隊中驅動創新？
2.3三個動力：授權、分利、下責
2.4三種組織：合伙人、阿米巴、內部創業（創客）
2.5迭代思維：經營的求異思維和管理的求同思維
2.6管理成功的核心是“人”而非“物”
2.7學習型組織：學到老，活到老
2.8訓練：如何通過自身行為注入團隊活力？
3 創新力，領導力行為法則
3.1 變革：魔術師手中的水晶球
3.1.1同時關注不同的事物
3.1.2用不同方法處理事情
3.1.3習慣進行反思和修正
3.1.4拒絕懈怠集中注意力
3.2 創新思維訓練環節（搭配成對）
3.3 培養順應變化的預見力
3.3.1洞察力
3.3.2想象工程
3.3.3好奇心
3.4 摧毀陳舊的四大變革模式
3.4.1目標設置型
3.4.2生命周期型
3.4.3競爭型
3.4.4生物進化型
3.5 提高組織的自我意識
3.5.1構想：從企業戰略層面找到方向
3.5.2分析：提高對企業現狀的認識
3.6 賦予變革以樂趣
3.7 協同作戰達成共識
3.8創新價值的三大關鍵策略
3.9組織轉型的八個關鍵步驟
4 實踐力，領導力行為價值
4.1情景領導力與團隊管理規律
4.2領導者的特質與行為
4.2.1領導者的12個品質
4.2.2領導者的7條基本行為
4.2.3成功領導者的價值觀
4.3領導者的激勵技巧
4.4領導者的領導實務
4.4.1溝通的三要素
4.4.2積極聆聽的要領
4.4.3贊美的七個方法
4.4.4有效批評的7個方法
4.5實施“走動管理”的九項法則
4.6團隊決策的五大層次及其運用
4.7如何召開高效的團隊會議
4.8提升領導力的五件事
4.9培育團隊精神的技巧
4.10領導力是一種自我修煉
4.10.1領導者失敗的十二個原因
4.10.2卓越領導人的五大特質
4.10.3領導人的十項任務
4.10.4訓練：結(jie)合自身部門探(tan)討(tao)領導力提升路徑

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