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中國企業培訓講師
《年度計劃制定》
 
講師:包賢宗 瀏覽次數:2640

課程描(miao)述INTRODUCTION

年度營銷計劃的溝通與執行

· 銷售經理· 營銷總監· 區域經理· 其他人員

培訓講師:包賢宗    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

年度營銷計劃的溝通與執行

【課程背景】
為什么年年定目標,年年不達標?
是計劃本身出了問題,還是計劃實施中出了問題呢?
如何總結、調研的基礎上來設計明年的營銷計劃?
如何確保年度計劃的落地執行,保障年度業績的達成?
一線部門與二線部門該如何圍繞年度目標,展開協同呢?
本課程從(cong)年度計(ji)劃(hua)制(zhi)定(ding)、業(ye)(ye)(ye)績(ji)分(fen)解(jie)、業(ye)(ye)(ye)績(ji)追蹤(zong)等(deng)幾個層面切入,幫助企業(ye)(ye)(ye)制(zhi)定(ding)*挑戰性的(de)(de)年度計(ji)劃(hua),并將計(ji)劃(hua)轉(zhuan)化成(cheng)公司(si)所(suo)有(you)部門、所(suo)有(you)員工的(de)(de)每一個行(xing)動,并通過高效的(de)(de)業(ye)(ye)(ye)績(ji)追蹤(zong)工具,確保年度計(ji)劃(hua)的(de)(de)落地(di)執(zhi)行(xing),推動企業(ye)(ye)(ye)快速(su)提升業(ye)(ye)(ye)績(ji),推動團(tuan)隊(dui)狼性文化的(de)(de)形成(cheng)。

【授課對象】
銷(xiao)售(shou)總監、營銷(xiao)總監、大區(qu)總監、分公司(si)(辦事處)負責人、區(qu)域經(jing)理、銷(xiao)售(shou)骨(gu)干、營銷(xiao)儲備干部等。

【授課方式】采取“培(pei)”與“訓”相(xiang)結合的形式,“實(shi)戰演練+現場輔導+工具落地(di)+行動計劃”四(si)位一體的咨詢(xun)式培(pei)訓模(mo)式

【課程大綱】
【開篇】
一、年度計劃制定中的主要問題
二、導致年度計劃偏差的原因分析
三、正確的年度營銷計劃步驟
四、成功的年度營銷計劃管理
第一講:市場調研與自我分析
一、市場調研的層次性研究
二、行業市場調研與需求預測
三、競爭對手研究與格局分析
四、主要競爭對手的市場策略分析
五、上一年市場及業績結構分析是前提
六、圍繞業績目標的完成,已知的商機有哪些
七、本年度的綜合自我分析
1、高層的思考;戰略與目標,計劃與預算,班子與體系
2、中層的思考:區域與年度業績、計劃與預算、人員與組織
3、基層的思考:前期業績及策略檢討,發現問題所在
第二講:年度營銷計劃的結構與內容
一、年度營銷計劃的結構與核心內容
二、計劃制定中的前提及其流程
三、年度計劃制定的“三看四比”
四、確定公司或團隊的業績目標,制訂目標業績及保底業績,這是做預算、資源投入及制訂考核方案的基礎數據。
五、研、產、銷的縱向協同
六、基于計劃的企業內部的橫向協同
輔助部門的協同的要點
七、目標體系的確立與管理計劃
1、明確“戰略意圖”與戰略主題
2、公司級KPI
3、關鍵舉措:
八、激發貢獻的意愿
第三講:年度營銷計劃的分解與下達
一、目標與計劃分解的溝通過程和具體方法
二、目標業績與保底業績做分解
1、產品分解
2、客戶分解
3、時間分解
4、渠道分解
5、區域分解
6、行業分解
7、人員分解
三、建立相應的明確量化的考核標準
四、相關組織保證與預算安排
第四講:年度營銷計劃的溝通與執行
一、確立共同的目標,達成共識
二、年度計劃的溝通策略
三、基于企業周期的戰術執行
四、基于區域的結構規劃
五、基于區域策略的人員與資源
六、執行上的行動規定
1、區域分類的執行尺度
2、區域前臺的執行規定
3、總部職能部門的執行尺度
第五講:年度營銷計劃的追蹤與調整
一、年度計劃難以執行的問題與原因
二、確保計劃執行的過程考核
三、過程考核三大工具
1、高效的業務會議
2、清晰的數據預測
3、到位的績效溝通
四、年度計劃追蹤的“臉譜圖”
五、年度計劃的日常考核要點
六、及時掌握執行情況和排憂解難
七、明確計劃調整的前提,保證計劃的權威性
1、調整的原則:七分事前,三分事后
2、計劃調整的流程與注意事項
第六講實戰演練
年度計劃制定,計劃分解,目標分解,宣誓表達意愿
以企業為藍本,讓全體學員親身參于到計劃制定、計劃分解、計劃執行、計劃追蹤的各個環節,并讓學員主動承擔責任,主動將計劃付諸行動。
第七講課程總結
一、一個完整有保障的營銷計劃必須梳理、落實以下要素
1、了解市場及競爭對手,對上一年市場及業績結構分析是前提
2、確定公司或團隊的業績目標,制訂目標業績及保底業績,這是做預算、資源投入及制訂考核方案的基礎數據
3、圍繞業績目標的完成,已知的商機有哪些
4、…….
二、科學合理的目標分解
三、理出保證業績完成的關鍵行為、步驟、思路等;
1、過程管理:通過那些過程控制手段,保證能收獲到好的結果
2、考核、激勵措施有哪些:各個環節利益在哪里,完成業績的動力在哪里
3、市場支持有哪些:營銷工具、宣傳計劃、落地活動等有哪些
4、費用預算與資源配合,使用的控制與授權等
5、……..
課程總結
——互動(dong)問答環(huan)節——

年度營銷計劃的溝通與執行


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