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如何應對世界格局變化

    針對痛點：
    由于各種原因，當前世界產生了巨大的變化
    對于世界格局的變化很多人認識不深刻、不全面
    青年不知道如(ru)何進行應對，思想迷茫(mang)、混亂、錯誤(wu)

    培訓后感受與關鍵收獲
    感受：變化巨大！時不我待！
    知道：必須有歷史觀、時間線的意識來分析、應對世界的變化
    知道：世界的變化不是人為設計的，也不是可以人為阻止的，全球化是大勢所趨
    知道：必須重視、順應(ying)互聯網、大數(shu)據是引(yin)起的社會變革

    培訓對象：
    青年
    團青干部
    青年的管理者(zhe)

    課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案(an)例(li)分析法

    課程大綱
    分享與分析
    您知道的關于世界正在發生以及就要發生的變化的信息有哪些
    您身邊的世界正在發生哪些變化
    您所知道的國際格局變化是怎樣影響您所在社會的生活的
    互聯網如何改變社會
    大數據如何改變公司運營
    您的公司與同行是怎樣的關系
    您的公司是如何組織產品開發的
    您的公司的核心競爭力是什么
    企業的競爭力是從何而來的
    企業變革經常受到怎樣的牽絆
    您(nin)認為公司和(he)員(yuan)工是怎(zen)樣的(de)關(guan)系

    1. 世界格局的變化
    世界格局的變化的參照系
    世界格局變化的內容
    世界格局變化的方式
    世界格局變化的原因
    世界格局還會怎樣變化
    變化的世界還會回到以前嗎
    世界的變化與中國的應對
    世界格局變化對于(yu)中(zhong)國的(de)深刻影響

    2. 全球化及全球化趨勢
    全球化的內容
    經濟全球化
    科技全球化
    社會生活全球化
    文化全球化
    全球化的推動要素
    全球化案例及解析
    阿里巴巴在底特律建公司    帶動幾百萬就業
    福建耀皮玻璃*南卡州建廠    降低成本的夢想與當地工會的糾纏
    *如新在中國湖州建廠     對中國健康保健產業的影響
    日本希森美康在中國無錫建生產廠        日本企業文化如何不適應中國
    杭州鋼鐵集團智能健康集團全球募集健康產業人才     順利實現產業調整
    南京市旅游學校畢業生在阿聯酋迪就業 、生活     人生的發展新規劃
    大連萬達收購*AMC影院公司    文化的深刻交融
    海航成為德意志銀行*股東   資本的全球流動
    平安夜、圣誕節、母親節、父親節對中國的影響   經濟、文化、生活等
    香港小巨肺譚芷昀   新生代、*《全美一叮》參賽  世界性人才發展
    湖南移動新生代員工   生于中國  初中就讀于香港  高中與大學就讀于澳大利亞 畢業后現在*任職  后入職中國移動  人才的全球化培育與流動
    全球化背景下的組織運營
    管理變革
    跨國公司
    戰略聯盟
    無邊界組織
    虛擬組織
    扁平化組織
    信息共享
    權力分配
    知識管理
    協同設計
    文化包容
    市場全球化
    虛擬化管理
    敏捷制造與柔性生產
    全球化協作與交流
    全球化(hua)的問題

    3. 敏捷組織
    新的組織機構設計：敏捷的平臺型組織案例
    敏捷的平臺組織結構新思維
    用別人的錢賺錢：京東“11元湊份子的房子”、“電商倉庫”
    用別人的時間賺錢：小米程序開發；網龍的搶任務、贏積分、換禮品
    用別人的空間賺錢：宜家讓用戶的家成為體驗店
    用別人的智慧賺錢：中華講師網；抖音；今日頭條；百度文庫
    用別人的分身賺錢：微課；錄播；京東眾包
    公司好玩有趣，組織創新才會維持
    結構洞支持想法流
    平臺型組織縮短與彎曲價值鏈，跨界協同，打造新的商業生物圈：
    建設平臺，整合價值鏈，跨界整合，提供用戶整體解決方案
    面向市場與客戶的敏捷組織合作伙伴六種類型
    聯合營銷 思科與惠普
    聯合研發 *醫藥行業聯盟  阿斯麥與英特爾、三星、臺積電聯合開發
    分銷型 勞斯萊斯與全球三大物流公司合作  保證噴氣引擎零件全球快速交付
    供應商型  豐田與供應商
    聯合生產  石油與煉化企業合作
    其它類型  荷蘭國營鐵路公司與建筑企業合作  縮短項目工期  控制成本
    平臺化靈活用工的關注點
    柔性管理
    提高參與者滿意度
    參與者安全感
    緩解剛性管理的壓力
    工作生活平衡
    參與者健康管理
    適應內外部變化
    降低成本
    增加利潤
    滿足企業對人才的需求
    勞動關系的建立與解除
    人才池建設與管理
    合作模式建設
    敏捷組織的深遠意義(yi)

    4. 世界格局變化對于青年的深遠影響
    價值觀
    認知
    情緒與情感
    心態
    生活規劃
    職業規劃
    思維方式
    行為模(mo)式

    5. 青年應對世界格局變化的思維
    批判性思維
    創新思維
    系統思維
    人性化思維
    國際化思維
    法制化思維
    文化性思維
    社會(hui)化思維

    6. 青年面對世界格局變化的心態
    主宰
    樂觀
    負責
    擔當
    客觀
    分享
    強者
    達觀
    堅毅
    服務

如何應對世界格局變化