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中國企業培訓講師
DISC知人善任的人際溝通——助您成為高情商職場精英
 
講(jiang)師:譚秀秀 瀏覽(lan)次(ci)數:2582

課程描(miao)述INTRODUCTION

DISC的人際溝通

· 營銷總監· 銷售經理· 一線員工· 中層領導

培訓講師:譚秀秀    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

DISC的人際溝通

【課程背景】
   俄國大文豪屠格涅夫說:性格即命運。性格的不同型態是暗自牽引你的命運之線,很大程度上決定人的一生:包括事業成敗、人際關系、生活品質、家庭幸福乃至身體健康。“性格型態”是一把破譯性格密碼的鑰匙,也是一個杰出團隊的建設工具。
   在職(zhi)場中(zhong),我們都希(xi)望能做到知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)知(zhi)(zhi)心、知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)善任,提(ti)高職(zhi)場情商(shang),與上級、下屬、同事、客戶進行有(you)效溝(gou)通(tong),那么,如(ru)何能夠做到呢?本課(ke)程將向學(xue)員(yuan)介紹風靡全球的DISC性(xing)格測試(shi)工具(ju),通(tong)過此課(ke)程,學(xue)員(yuan)能夠學(xue)習(xi)和掌握DISC這個非常有(you)效又有(you)趣的“職(zhi)場讀心術(shu)”,幫助職(zhi)場人(ren)(ren)提(ti)升(sheng)人(ren)(ren)際關系,知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)知(zhi)(zhi)心、知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)善任、知(zhi)(zhi)己解(jie)彼的溝(gou)通(tong)能力,更(geng)有(you)效地與他人(ren)(ren)溝(gou)通(tong)和建立良好(hao)合作關系,形成團隊(dui)執行力“1+1>2”的效果,成為(wei)職(zhi)場中(zhong)特(te)別受歡迎的高情商(shang)職(zhi)場精英。

【課程收益】
-了解DISC性格測試工具原理;
-運用DISC性格測試工具進行自我認知及團隊認知;
-快速識別客戶的行為風格,找到與人溝通相處的密碼;
-自我調適、正確適崗;知人善用、凝聚團隊;知己解彼、家庭和諧;
-學會運用DISC進(jin)行客戶和企業內有(you)效(xiao)溝通;

【課程特色】
必要性:做為一個基礎課程,DISC行為分析系統可以有效應用于多個方面,如溝通技巧,銷售技巧,管理應用等等,都可以用DISC行為分析作為基礎,從而更加具有針對性解決問題。
趣味性:DISC行為分析系統的培訓過程采用的是互動體驗式的教學,能夠讓學員在輕松的氛圍下學習到有用的知識、方法和技能。
實踐性(xing):DISC行為(wei)分析系統培訓(xun),是具備(bei)可(ke)操作性(xing)很(hen)強的一(yi)門課程,讓(rang)學(xue)員聽了就懂,懂了就用(yong)(yong),用(yong)(yong)了就會,達到知行合一(yi)的效果。

【授課對象】全員

【課程大綱】
破冰導入

腦洞全開---關于分組的那些事
游戲互(hu)動:我秀(xiu)我的九宮格(深入的自我探(tan)索)

第一章:高情商職場人的表現
一、所謂高情商就是會溝通
二、情商的經典模型
測試:你的情商高不高?
三、情商高手的黃金法則
-情商高手的黃金法則一:先處理心情,再處理事情
-情商高手的黃金法則二:說情緒,不做情緒
案例:得知大客戶訂單出現問題后,X總監情緒失控,沒有挽回局面……
四、DISC玩(wan)轉職場情商

第二章:DISC性格分析工具
一、行為風格理論
-你的行為會影響情緒
-認識不等于了解
-管理付出還是激發投入
-如何提升對人的敏感度
二、DISC內核
-維度一:關注事還是關注人?
測試: 你是關注事,還是關注人
-維度二:直接(快),還是間接(慢)
測試:你是比較直接還是比較間接
情景:你是老板,有個員工最近工作狀態很不好,你打算怎么與他溝通?
三、DISC矩陣介紹:
-知人善用D-I-S-C工作方式特點
-從DISC角度看人際溝通
四、DISC 的挑戰與優勢
-問題一:哪個性格適合做領導?
-問題二:哪個性格適合做銷售?
-問題三:哪個性格適合做行政工作?
五、DISC典型特質與溝通相處原則
-D的典型特質與溝通相處原則
-I的典型特質與溝通相處原則
-S的典型特質與溝通相處原則
-D的典型特質與溝通相處原則
案例:視頻及案例解析
六、如何防止個人優勢成為團隊中的劣勢
-怎樣管理自己的情緒
-對待差異的三個階段:忍受、接受、享受
-察覺不到對方的長度,只是時機未到
-即是優點,也是缺點
案例: 知名團隊領袖的性格特質分析
七、解讀DISC性格分析報告
-為什么需要一份測試報告
-內在分析表、外在分析表、總結分析表的解讀
-轉換模式
-作風卡
八、DISC團隊演練
九、如何針對不同的溝通對象調整自己的性格特(te)質

第三章:DISC在職場情商中的運用
一、DISC之情緒調適
-職場憤怒情緒的表現
-憤怒反應的四種類型
-憤怒管理SCC法則
二、DISC之客戶溝通
-D型客戶的有效溝通
-I型客戶的有效溝通
-S型客戶的有效溝通
-C型客戶的有效溝通
三、DISC之上下級溝通
案例:“S特質較高的員工”遇見“D特質較高的上級”,S員工應該有哪些注意事項?該如何調試,才能與D特質的上級有效溝通及工作配合呢?
四、DISC之崗位匹配
案例:財務部的同事一般C值比較高,認真嚴謹。經過DISC測試發現財務部小麗的I值更高,財務部王總監可以在小麗的崗位做哪些設計或調整,更好的發揮小麗的優勢呢?
五、小組匯報演出:情景演練(學習DISC前后對比,各組選一個表演)
案例一、匯報工作,得到DISC四種上司認可
案例二、安排任務,激勵DISC四種員工下屬積極主動工作
案例三、商務合作,搞定DISC四種問題客戶
案例四、生活相處,搞定DISC四種丈母娘(niang)

DISC的人際溝通


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