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管理思維與技能培訓

【課程背景】
新的時代，80后90后登上歷史的舞臺，管理者的自信一夜之間被清零，80后90后員工自我支配、自我決定之心理，相比60、70更為明顯，如何正確引導這代人之自我支配心理，導向自我管理之路，是MTP課程的目的和重要價值觀。MTP課程可以幫助傳統的管理者調整管理思維和觀念，訓練管理者核心管理技能，理解并認可尊重人性和科學方法之重要性，重新找回管理者的自信！
MTP（Management Training Program管(guan)(guan)(guan)理研修教程）源于二(er)戰(zhan)結束時*為日(ri)本(ben)(ben)開發的(de)(de)實(shi)(shi)戰(zhan)性管(guan)(guan)(guan)理培訓課程，后來日(ri)本(ben)(ben)政府委托日(ri)本(ben)(ben)產(chan)業(ye)(ye)訓練(lian)協會在(zai)民間普及。和TWI教程一起(qi)，已成(cheng)為有(you)效提高企業(ye)(ye)現場中(zhong)高層管(guan)(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)管(guan)(guan)(guan)理水平的(de)(de)完整訓練(lian)體(ti)系。MTP訓練(lian)中(zhong)每(mei)項(xiang)內容都是可(ke)以實(shi)(shi)際操作(zuo)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理技能(neng)，這(zhe)是因(yin)為企業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)要(yao)掌(zhang)握的(de)(de)是以“How to do it”為主，而(er)不是一堆不知如何(he)運用的(de)(de)理論。因(yin)此MTP培訓絕非(fei)泛泛而(er)談，而(er)是讓學(xue)員(yuan)能(neng)夠在(zai)TWI的(de)(de)基礎(chu)上，實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)地提高自己(ji)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理技能(neng)。

MTP培訓的重要性：
企業外部的環境不斷變化，對經營者來說，今后的展望經常難以預測。但是，為達成企業目的和目標，不斷適應新的變化是永恒的課題。為對應迅速變化的商務環境，構筑高效高活力的經營組織，關鍵在于培養人才！MTP集60余年的成功經驗，為我們提供了一個從弱勢制造業群體走向世界頂峰的亞洲型卓越商務模式。 
MTP培訓簡史：
培(pei)(pei)訓簡史:第二次(ci)(ci)(ci)世(shi)界大戰后(hou)(hou)美軍進駐日(ri)(ri)(ri)本(ben)(ben)，為東京立川(chuan)美空(kong)軍基地管(guan)理(li)日(ri)(ri)(ri)本(ben)(ben)人(ren)工作(zuo)人(ren)員時編寫出最初的(de)MTP管(guan)理(li)手冊，后(hou)(hou)經日(ri)(ri)(ri)本(ben)(ben)產業(ye)界，學術(shu)界和政府通產省參與(yu)修訂(ding)，編寫出第一版MTP(1995)。以后(hou)(hou)每五年修訂(ding)一次(ci)(ci)(ci)，至今已是第12版。1960-70年代中(zhong)，有(you)近90%的(de)日(ri)(ri)(ri)本(ben)(ben)上市企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)接(jie)受(shou)過MTP培(pei)(pei)訓，54年來共舉辦講師班(ban)115次(ci)(ci)(ci)，培(pei)(pei)養(yang)了企(qi)業(ye)內講師3800余人(ren)，超(chao)過150萬人(ren)次(ci)(ci)(ci)的(de)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)接(jie)受(shou)過MTP培(pei)(pei)訓。

MTP培訓方法：
培訓方法：采取會議討論式研修方法是MTP培訓的*特色之一。實踐證明，通過參加者的管理經驗和想法的交流，對研討主題中潛藏的尊重人性基本原則取得共同認識，產生出管理者實現目標的自覺行動，是MTP研修的*成果。同時，有講師教材和學員教材兩套主教材，目的就是為企業培養自己的核心人才。
適合長期進行MTP培訓的企業:                        
不分行業和規模，各種企業和事業團體均可以參加各種形式的MTP培訓。能夠理解MTP培訓中尊重人性和科學方法之里兩大支柱，贊同管理者通過部屬取得工作成果的理念，特別是經營者，管理者和員工，客戶利益高度一致的命運共同體型企業，最合適長期堅持MTP培訓，可以期待取得積極成果。
MTP中文版第12版內容簡介：                    
2001-2008，在中國國內共(gong)有(you)約300家*企業(ye)的約5000名以上的管理者接受過我(wo)們舉辦的MTP培訓。

主要特點如下：
1、作為第一套成功的內訓教程，被日本的世界500強企業等采用60余次，期間改版12次，被實踐證明確有實效。
2、通過對經典案例分析討論為主的會議式培訓法，清晰明了，直插問題核心！ 
3、強調對所有管理問題，均應抱有“從預防角度出發＂的問題意識，去發現并著手解決問題。
4、尊重人性和科學方法兩大支柱深入人心，管?手法源于現場管理TWI教程，操作性強，使管?者能夠自主采取行動。
5、培訓對(dui)象從中高層管理候補者至董(dong)事會成員，均(jun)能對(dui)其中內容進行長(chang)期(qi)反復研討，直(zhi)至形成企業(ye)文化。 

MTP培訓的重要性：                                     
企業(ye)外部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)環境不斷(duan)變(bian)化，對經(jing)營者來說，今(jin)后的(de)(de)(de)(de)(de)展(zhan)望經(jing)常難以預測。但是(shi)，為(wei)達成(cheng)企業(ye)目的(de)(de)(de)(de)(de)和目標(biao)，不斷(duan)適應新的(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)化是(shi)永恒的(de)(de)(de)(de)(de)課題。為(wei)對應迅速變(bian)化的(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)務環境，構(gou)筑高(gao)效高(gao)活(huo)力的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)營組織，關鍵在(zai)于培養人才！MTP集60余(yu)年的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)功經(jing)驗，為(wei)我們提(ti)供了一個從弱(ruo)勢制造業(ye)群體走(zou)向世界頂峰的(de)(de)(de)(de)(de)亞洲型卓越商(shang)務模式。

MTP課程概要：（具體以課堂實際教材為準）
第一部分：管理基礎
第1單元：管理的基本概念
第1節：何謂管理
第2節：管理者的立場與任務
第3節：管理者的基本態度
第2單元：管理與人的行為
第1節：理解人的行為
第2節：人的需求
第3節：需求不滿
第4節：人的態度
第3單元：組織運作的原則
第1節：何謂組織
第2節：命令系統的統一
第3節：控制幅度
第4節：職務認知的整合
第5節：授權
第4單元：依據基準的管理
第1節：管理與基準
第2節：基準的制定方法
第(di)3節：目標管理

第二部分：變革管理
第5單元：解決問題的基本
第1節：問題與問題意識
第2節：信息的活用
第3節：創造活動活潑化（活性化）
第6單元：工作改善的實踐
第1節：組織強化的檢討；
第2節：工作結構的改善；
第3節：工作方(fang)法的(de)改(gai)善(shan)；

第三部分：管理的流程：
第7單元：計劃
第1節：對計劃的理解
第2節：計劃的擬定方法
第3節：管理者的時間計劃
第8單元：命令
第1節：工作分配
第2節：命令的下達方法
第3節：現狀共有與自我命令
第9單元：控制
第1節：控制
第2節：控制的方法
第3節：報告的運用
第4節：自我控制
第10單元：協調
第1節：協調
第2節：協調的方法
第3節：溝通的協調
第4節：整合的協(xie)調(diao)

第四部分：培育與啟發
第11單元：培育的概念
第1節：培育的責任
第2節：培育的方法
第3節：輔助學習的原則
第12單元：個人能力的培育
第1節：正確的起步
第2節：日常的指導
第(di)3節：自我(wo)啟發(fa)

第五部分：信賴關系的形成
第13單元：態度與行為的啟發
第1節：需求不滿的對應
第2節：態度的改變
第3節：改變態度的溝通方法
第14單元：與人有關問題的處理
第1節：與人有關問題的處理方法
第2節：與人有關問題的處理方法的應用
第15單元：溝通的確立
第1節：何謂溝通
第2節：如何有效溝通
第3節：會議型溝通

第六部分：實現良好的管理
第16單元：領導力
第1節：領導力與領導者
第2節：領導力的形態
第3節：組織活性化與領導力
第17單元：管理的展開
第1節：良好管理的實踐
第2節：領導(dao)力的提升

管理思維與技能培訓