課程描述INTRODUCTION
人才規劃管理培訓
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
人才規劃管理培訓
課程對象
董事長、總裁(經(jing)理(li))、副總經(jing)理(li)及總監級管(guan)理(li)人員
課程目標
講師(shi)通(tong)過生(sheng)動的(de)(de)(de)(de)(de)(de)游戲(xi)與(yu)學員(yuan)分享人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)機制(zhi)與(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)誰(shui)更重要(yao)?通(tong)過大量(liang)案(an)例(li)揭示如(ru)(ru)何(he)(he)(he)(he)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍進行規劃?如(ru)(ru)何(he)(he)(he)(he)建立企(qi)(qi)業(ye)(ye)個(ge)(ge)性(xing)化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)標(biao)準?如(ru)(ru)何(he)(he)(he)(he)利(li)用高效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)手段選拔(ba)各類型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工?如(ru)(ru)何(he)(he)(he)(he)對(dui)員(yuan)工進行富有(you)成效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)訓與(yu)開發?如(ru)(ru)何(he)(he)(he)(he)將(jiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)制(zhi)度轉化為(wei)實現(xian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)戰略的(de)(de)(de)(de)(de)(de)推進器?如(ru)(ru)何(he)(he)(he)(he)成為(wei)睿智的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)管(guan)(guan)理者(zhe)?我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)課程將(jiang)為(wei)您(nin)回答以上六個(ge)(ge)問(wen)題(ti)。各級(ji)管(guan)(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理意(yi)識和能力是有(you)效(xiao)改(gai)善(shan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)或(huo)部門業(ye)(ye)績(ji)水平的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關鍵途(tu)徑之一,所以本課程的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目標(biao)也(ye)是通(tong)過讓參訓者(zhe)掌握(wo)其履行職責(ze)過程中(zhong)所需的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理意(yi)識和能力,進而達到改(gai)善(shan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)整體(ti)和部門業(ye)(ye)績(ji)水平的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
課程推薦
本課(ke)程是依據《卓(zhuo)越績效(xiao)企(qi)業(ye)(ye)人才管理現狀調查(cha)》和《中國(guo)高成長性(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)研究(jiu)》所進行的針對性(xing)(xing)設計(ji),從業(ye)(ye)務部門主管的實際工(gong)作出發,是精(jing)煉成長性(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)人才管理模(mo)式,突破企(qi)業(ye)(ye)成長瓶(ping)頸的實戰(zhan)型課(ke)程。
課程內容
一、 未雨綢繆——人才規劃
(一) 案例:萬科的預想
(二) 人才規劃的六大作用
(三) 企業戰略與人才規劃
(四) 人才規劃模型
(五) 人才規(gui)劃的九部曲
二、 器之所重——品質之道
(一) 案例:深圳華為、雅戈爾、用友、安利、GE、IBM
(二) 人才的相對性與有限性
(三) 影響人才標準的八大因素
(四) 匹配與互補:把合適的人放到合適的崗位上
(五) 建立人才標準的兩個階段:定義與定位
(六) 尋找人才路線圖
(七) 建立(li)分析(xi)人才標準的工具
三、 量才適用——選聘之道
(一) 選人失敗的原因分析
(二) 選人也是賺錢的生意
(三) 討論:企業為什么找不到合適的人才
(四) 招聘計劃書——約束的策略
(五) 哪些崗位適合內部招聘
(六) 形形色色的選人方法
(七) 基層員工的選拔工具——關鍵行為量表、工作樣本、在線模擬
(八) 中層員工的選拔利器——無領導小組討論、角色扮演
(九(jiu)) 高層(ceng)員(yuan)工(gong)的選拔工(gong)具——公文處理、模擬面談(tan)
四、 厚積薄發——育才之道
(一) 討論:為什么要對員工進行培訓
(二) 案例:摩托羅拉、西門子
(三) 當前企業培訓工作的誤區
(四) 企業培訓存在的五大問題
(五) 培訓的三個層次與培訓的八大價值
(六) 培訓體系規劃與建設
(七) 如何規劃與建設培訓體系
(八) 企業培訓計劃如何形成
(九) 領導力開發
(十(shi)) 基于企業(ye)戰略個性化培訓體系
五、 高瞻遠矚——績效之道
(一) 傳統績效考評的七大問題
(二) 考評什么內容:業績考評、能力考評、態度考評、道德指標
(三) 如何對非量化素質指標進行評估?
(四) 根據考評結果使用人才
(五) 建立績效管理系統
(六) 績效目標體系
(七) 績效輔導體系
(八) 績效考評體系
(九) 績效改善體(ti)系
六、 深謀遠慮——領導之道
(一) 尊重人性
(二) 尊重個性
(三) 注重個人發展
(四) 認可員工的價值
(五) 滿足員工個性化需求
(六) 建立完善的人才管理體系
人才規劃管理培訓
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已開課時間Have start time
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