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青島中層領導力培訓

上篇：向上管理，做倚重的下屬
第一章  角色認知：定好位，不錯位，莫越位
一、 五種角色：找準你扮演的*坐標
1、忠于信仰的布道者
2、懂分寸的屬臣
3、能變通的“諫臣”
4、會平衡的傳話筒
5、嚴于律己的模范者
二、死守定位：任何場合都不要代表上司發言
1、避免與上司職權重疊
2、不要輕易越雷池
三、行為規范：滿足上司對你的角色期望
1、明確公司目標，界定自己使命
2、明確自己在公司中的作用
3、四個問題*不能有
四、三位一體：讓你最正確的工作
1、扮演角色要定位
2、處理問題要換位
3、實際工作要到位
4、把計劃轉換成行動
五、能力提升：成為上司的稀缺資源
1、必須具備的五項稀缺元素
2、能力提升越(yue)高稀缺性越(yue)強

第二章  管理上司：把上司從領導變成盟友
一、 你要適應上司而不是上司適應你
1、學會三個學會
2、多觀察上司的習慣與喜好
3、不做守舊之臣而做輔佐之臣
二、 三種上司角色三種管理劇本
1、領路人型上司
2、老師型上司
3、管家型上司
三、 先摸清上司性格再摸清上升通道
1、老虎型性格
2、孔雀型性格
3、無尾熊型性格
4、貓頭鷹型性格
四、 不做炮灰，管理好上司的黑色情緒
1、弄清愛發脾氣型的上司類型
2、巧妙避免上司的黑色情緒：憤怒
五、 哈貝馬斯溝通，疏通信息傳遞障礙
1、溝通有效性，要信息傳遞更準確
2、選擇一個理想的語言溝通情景
3、四大技巧，讓彼此達成共識
六、 用實際行動，獲得上司信任
1、向上匯報，尊重上司
2、用專業引領上司
3、用忠誠換信任
4、易(yi)地而處(chu)(chu)，理(li)解上司難處(chu)(chu)

第三章  請示方案：永遠不替上司做決策
一、 事無巨細不行，越俎代庖更不行
1、小事、分內事別請示
2、別擅做主張
二、 矛盾、問題、意見、背景一個不能少
1、缺少背景結果
2、缺少意見結果
3、請示工作的技巧
三、 提供優選方案、只要上司做選擇題
四、 分清主次、重點內容重點請示
1、確定請示的目的
2、不要讓潛意識主導你的表達方向
3、構建請示的主次邏輯
五、把握請示工作的有效溝通
1、發送，清晰表達請示內容
2、接收，明確上司指示命令
3、保(bao)證信(xin)息不被誤讀

第四章  執行到位：沒有100%一切等于0
一、沒有失敗的戰略，只有失敗的執行
1、執行力就是快、準、狠
2、執行九種力，做高效中層
3、管好工作，提高執行
二、三個時間管理工具，別要執行毀于拖延
1、用80%的時間做20%的核心價值的事件
2、GTD要你無壓工作
3、基本工作點核對，應對變化
三、高效協同，融合組織整體執行力
1、協調力，三點缺一不可
2、協調方式不同，效果不同
3、協調時的技巧
四、PDCAR法則，計劃、行動、檢查、總結、備案
1、P:PLAN有計劃才有效率
2、D: DO IT, 行動決定一切
3、C:CHECK IT ，反差檢查，及時調整
4、A:ACTION AGAIN,不畏失敗，重頭再來
5、R:RECORD 詳細記錄，認真總結
五、建立注意結果的思維模式
1、提供結果必須具備三個要素
2、態度、職責、任務都(dou)不(bu)等于(yu)結果

第五章  匯報結果：亮出自己，學會職場“顯規則”
一、匯報能力決定你的職場曝光率
1、為什么只有你沒有匯報
2、經常匯報的好處
二、*匯報時間與最優匯報方式
1、*匯報時間選擇：根據情況選擇匯報時間
2、最優匯報方式選擇：從體裁上
3、最優匯報方式選擇：從內容上
三、匯報的原則、邏輯與結構
1、三個原則把握匯報質量
2、六個步驟構建匯報邏輯
3、三個模型確定匯報結構
四、真實和詳細的數據
1、數據特征決定匯報質量
2、利用圖表做好數據分析
五、演示工具展示最清晰的視覺
六、學習麥肯錫的匯報方法
1、利用金字塔原理匯報系統化
2、電(dian)梯(ti)法(fa)則，高(gao)效匯報(bao)

下篇：向下領導，做下屬信服的上司
第一章  目標管理：有方法，有技巧，有效果
一、有目標不等于有好目標
1、需要注意的四點
2、SMART法則
二、目標合理分類，層級不同執行不同
1、定性目標：細化定性目標，分為多個考核緯度
2、定量目標：定量指標五要素
3、用多樹杈法逐層分解目標
4、*原則：確定*內容評估、排除、委派

第二章  任務布置：走流程按標準 工作發布清晰
一、按程序走：環環相扣、信息不偏差
1、讓員工理解你的意思
2、豐田工作法：布置一份三有工作
3、六大程序，缺一不可
二、確立標準，劃分工作分界
1、四個標尺：數量、質量、成本、時間
2、量化標準，執行更好把握
3、有理由、有目的、有承諾
三、參考工作派遣單，迅速提升執行力
1、派遣七標準，缺一不可
2、根據派遣單實施獎懲
四、落實責任制，預防推托
1、把工作明確具體
2、嚴格執行獎懲制度
3、強化領導角色
五、利用工作日志進行反饋監督
1、明確工作日志執行規范
2、管理要到位
3、建立高效信息平臺

第三章  權力授權：向“一抓就死，一放就亂”說不
一、授權有道，帶出打不垮的鐵血組織
1、掌握授權的三要素
2、掌握授權的四原則
3、掌握授權的五細節
二、差異授權，按個人特點授權
1、考察能力，因才授權
2、根據工作內容及員工長處授權
三、80%授權法，不給全部的權利
1、核心權力不要輕易授
2、分內事情不要輕易授權
四、別養“猴子”，逆向授權讓你變員工
1、不要著急惹“猴子”上身
2、鼓勵員工別懼怕“猴子”死亡
3、殺死沒用的“猴子”
五、監督控制要到位，避免授權濫用
1、在關鍵控制點上做文章
2、節點(dian)控制：事(shi)前、事(shi)中、事(shi)后

第四章  考核輔導：別讓不科學的打分制殺死員工
一、沒有科學的考核就沒有科學的管理
1、彼之蜜糖，我之砒霜的根源
2、有原則有依據才有效果
二、考核工具化：全方位、零死角、多層次
1、MBO關注結果更關注過程
2、360度考核法，評價緯度多元化
3、KPI考核法，關鍵績效指標
三、流程表單化：建立標準，完善制度
1、考核表單化的優勢
2、制定完善的績效考核表
3、培養員工按照表單工作的習慣
4、用數字量化
四、考核落地：結果反饋，考核面談
1、考核結果反饋的基本原則
2、考核結果反饋的主要內容
五、事后輔導：魚骨頭找原因，分析總結改不足
1、輔導關注點：動力、能力、方法論
2、魚骨分(fen)析(xi)法：層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)推進，層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)分(fen)析(xi)

第五章  激勵機制：激發工作動力，提升工作效率
一、沒有胡蘿卜，連驢子都不會努力干活
1、激勵理論的三個類型
2、中層管理者普遍存在的激勵弊端
二、物質激勵：薪酬激勵是最直接有效的手段
1、不同模式不同效果
三、精神激勵：信任、樂趣、潛能、規劃
四、期望激勵：用未來提高工作積極性
五、滿足激勵：讓激勵與保健雙因子并行
六、挫折激勵：做被打的“亞當斯”
1、主動給挫折，用批評激勵員工
2、把挫(cuo)折(zhe)變成(cheng)(cheng)鼓勵，讓(rang)員工(gong)成(cheng)(cheng)長

青島中層領導力培訓