職工代表與專業委員會履職能力素質培訓
講師：劉峰松 瀏覽次數(shu)：2540
課程描述INTRODUCTION
履職能力素質培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
履職能力素質培訓
針對痛點：
員工和公司黨政領導都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會人員素質低，習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發發福利、讀讀文件“；
職工代表、專業委員會不知道如何參與民主管理
很多員工認為工會只會迎合領導、照顧“困難戶”。基本上和自己關系不大
工會干部不知道如何防止與消解勞動糾紛
不知道如何保護職工權益
培訓后感受與關鍵收獲：
感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變
知道：職工權益保護與民主管理關系到工會是否被擁護、工會是否被信任
掌握：企業民主管理常用法律法規、政策的內容
掌握：工會民主管理的具體做法
課程對象
企業工會干部
職工代表
專業委員會委員
課程綱要
開場導入
■ 工會與公司之間是什么關系
■ 員工為什么要參加工會的活動
■ 您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發揮什么作用？現實是……
■ 請談談目前職工們都關注什么、在意什么
■ 您認為公司在哪些方面必須改善
■ 請解釋一下公司的戰略
■ 請談談公司的發展要解決什么問題
第一章 新時代 新政策 新員工 新要求 新任務 新思想
■ 了解時代的變化
- 價值觀
- 用工關系
- 工作與生活的關系
■ 理解員工的變化
- 人生追求
- 對自己未來的規劃
- 工作心態
- 對工資的要求
- 對酬勞的態度
■ 員工對工會的矛盾心理
■ 傳統文化決定了員工如何看待工會
■ 新的用工思想
- 案例介紹
- 稻盛和夫的阿米巴管理
- 海爾的“人單合一”
- 人力資本管理思想：合作、共贏、分利
- 平臺意識
- 自組織、自管理
- 正向激勵為主
- 充分的尊重
- 有興趣的工作
- 給予更多的引導、教練、機會
- 學歷的兩極分化
- 人文技能越來越重要
- 憂慮：信息迭代背景下，個人的知識與職業技能越來越不重要
- 自主學習能力相當重要
- 感覺與理性都值錢！
■ 中國現實與未來的任務
- 中國夢
- 全面建成小康社會的新要求
- 經濟保持中高速增長
- 人民生活水平和質量普遍提高
- 人民文明素質和社會文明程度普遍提高
- 生態環境質量總體改善
- 各方面制度更加成熟更加定型
- 調結構 去杠桿 去產能 去庫存 補短板 降成本 穩增長 惠民生
- 兩個一百年
第二章 2018新《工會章程》解析
■ 把*新時代中國特色社會主義思想確立為中國工會的指導思想
■ 鮮明強調中國工會堅持自覺接受中國*的領導，增加工人階級是中國*最堅實最可靠的階級基礎這一內容
■ 明確中國工會承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任
■ 中國工會的基本職責增寫竭誠服務職工群眾的內容，能夠更好地把黨的領導和黨的意志貫徹落實到工會工作的各方面和全過程，始終堅持工會工作正確政治方向
■ 強調中國工會落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，對全面加強工會系統黨的建設提出明確要求，為開創新時代工會工作新局面提供堅強的政治保證。
■ 增寫我國工人運動時代主題，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進產業工人隊伍建設改革，立足本職崗位建功立業
■ 對會員的權利和義務、基層工會建設、工會干部隊伍、工會經費、資產管理、經費審查監督等部分條文作出適當修改
第三章 企業民主管理現行法律法規和政策解析
■ 《工會法》
■ 《勞動法》
■ 《勞動合同法》
■ 《集體合同規定》
■ 《勞動合同法實施條例》
■ 《社會保險法》
■ 《社會保障法實施細則》
■ 《女職工勞動保護規定》
■ 《勞動爭議調解仲裁法》
■ 《職工帶薪休假條例》
■ 《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
■ *《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
■ 最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
■ 中國工會十五大系列文件關鍵表述解讀（2008.10.17）
■ 總書記在2010年經濟全球化與工會國際論壇開幕式上的致辭(2010.2.25)
■ 總書記同全國勞動模范代表座談的講話（2013.4.28）
■ 中國工會十六大系列文件關鍵表述解讀（2013.10.19）
■ 總書記同中華全國總工會新一屆領導班子集體談話（2013.10.23）
■ 總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話（2013.8.20）
■ 總書記在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會講話(2015.4.28)
■ 總書記在*黨的群團工作會議上的講話（2015.7.8）
■ 《準確把握全國總工會改革試點的總體要求》（《工人日報》2015.12.4）
■ 中華全國總工會主席李建國在上海市調研談話（2016.11.16~17日）
■ 中華全國總工會黨組書記李玉賦在《求是》2016/01發表《忠誠黨的事業 服務職工群眾》
第四章 職工代表與專業委員會民主管理實操方法
■ 企業職工民主管理任務與形式
- 任務
- 民主管理形式
■ 職代會的權利和義務
■ 職工代表權利與義務
■ 如何做好提案
- 提案目的與作用的設定
- 提案佐證資料的搜集與選用
- 提案的結構與撰寫
- 提案的審查
- 提案立案的原則
- 不合格提案
- 提案的回復
- 提案資料的保管
- 提案撰寫與評審演練
■ 如何做好集體合同協商
- 集體合同的內容
- 集體合同協商的方式
- 競爭型協商
- 共贏型協商
- 集體協商的策略
- 集體協商應掌握的信息
- 集體協商的方法
■ 如何做好廠務公開、代表巡視工作
- 廠務公開的內容
- 廠務公開的方法
- 代表巡視的內容
- 代表巡視的程序
- 聽取匯報的方法
- 檢查現場的方法
- 個別調查的方法
- 小組評議的方法
- 提出質詢的方法
- 廠務公開實操演練（針對公司戰略規劃）
■ 如何做好干部民主評議
- 評議的組織方法
- 評議的目的選擇
- 評議標準的審議
- 評議依據的擇取
- 評議結論的確定
- 干部評議實操演練
■ 維權的方法
- 維權的立場
- 維權的目的
- 常見的公司侵權行為
- 維權的實操要點
■ 專業委員會履職要點
- 財務經濟工作委員會
- 安全勞保工作委員會
- 規章制度工作委員會
- 生活福利工作委員會
- 女工工作委員會
- 宣傳、文體工作委員會
- 民主評議干部及工會組織工作委員會
履職能力素質培訓
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