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中國企業培訓講師
職“通”*——職場高效溝通技巧
 
講師:王學利 瀏覽次數:2555

課(ke)程描述INTRODUCTION

職場溝通技巧培訓

· 中層領導· 新晉主管· 全體員工

培訓講師:王學利    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

職場溝通技巧培訓

【課程背景】
都說職場中70%的時間在溝通,70%的問題來自于溝通,職場種溝通會帶來哪些問題呢?
工作才開始,等有了進展在去匯報吧--------領導過來拍桌子問情況,急了!
同事太忙請你幫忙,不好意思拒絕又沒有辦法完成------同事挨罵了,惱了!
和客戶溝通,你已經很有禮貌、很周到了-----------客戶還是不滿意,丟了!
這樣的事情每天都在發生
上級常有困惑 :部下那里的情況不明,很是擔心,總得要我去問他才說!
部下也有困惑 :我該怎么做,才能讓上司滿意?
上級總是不滿 :布置下去的任務,部下完成的結果總是不如己愿!
部下也有不滿 :我都這么努力地匯報了,上司怎么還說我報?聯?商不足?
只要是個團隊(不論什么樣的性質),就會有上下級關系。開展工作就必須要溝通。同事之間,與外部人員,與政府部門,朋友之間……而各種各樣的溝通里,最頻繁進行的就是上下級之間的溝通了。
但是,我們真的會請示/匯報嗎? 
 
【課程收益】
掌握職場溝通的關鍵核心要素、實用工具;
掌握向上匯報的語言組織、邏輯表達技巧及策略、方法;
掌握建立好感度的策略,和上級、同級順暢溝通聯絡;
高效得當的溝通,能有效地避免失誤、遺漏、犯錯,促進團隊和諧;
可以解決上司的煩惱,打消部下的困惑,使工作成為樂事,提高團隊的士氣。
 
【教學形式】
案例討論、視頻教學、小組研討、現場演練  
60%講述+30%研討+10%實操
 
【課程大綱】
導入: 
1、二八原則,職場溝通和工作的關系
2、什么是*
3、核心前提,做好職場溝通的基礎
 
第一章、 正確接指 開始工作
1、了解上司
4種上司風格,4種應對策略
3個細節判斷領導風格
2、向上溝通容易忽略的要點
視頻:她在接受指示時候犯了什么錯誤?
態度不顯,利用媒介展示態度
意圖不明,抓住關鍵節點了解意圖
測試:結果一樣嗎?
3、正確接收指示
案例:如此接受任務,不挨罵才怪!
接受指示3O法
探意圖的策略
復述的技巧
練習:如果是你如何復述?
 
第二章、上有上報 脫穎而出
1、匯報時機,節點如何把握?
5、口頭匯報看效率
接受任務 ,正常推進 ,遇到變化 ,任務結束 。
分組討論:怎么匯報?
6、書面匯報看邏輯
完整表達的套路
邏輯鉤子的運用
小組共創:這樣的情境,如何匯報?
7、向上匯報的三個關注點
找對人、抓時機、 看場合
總結:如何有邏輯的匯報以上內容
 
第三章、一心一度 諸聯必合 
1、不同的聯絡應對策略
傳達類、共享類、預見類、安撫類、禮節禮貌類
視頻案例:每類聯絡的關鍵要點
2、好感度建立的策略
視頻:同樣的目標,不同的結果。
建立好感度原則
職場聯絡的策略
小組討論:這樣的場景如何建立好感?
同理心,突破心里束縛的基礎
案例:何為同理心表達?
四種不同的溝通狀態
聽--是同理心表達的關鍵
3、同理心表達公式
非語言動作讓同理心表達更立體
角色扮演:你會如何表達立場?
4、職場聯絡的策略
聯絡有方
聯絡有度
聯絡有時
5、對外聯絡的關注重點
及時、準確、無遺漏
 
第四章、YU變商談  事半功倍
1、商談的關鍵前提
善于利用資源
突破心里束縛
講究方法策略
2、商談策略
合作商談
說明困難--達成共識--總結承諾
故事:范蠡販馬的啟示
自我解困:
找對人-有準備-說實情-有反饋
3、平級商談的三個關注
找對人、說實情、有反
 
總結回顧
1、自下而上進行梳理,自上而下進行展示
2、這些職場溝通案例你會如何演繹
2、分享:學習了這些,你有什么感悟? 
3、落實職場關鍵場景溝通策略的321行動計劃

職場溝通技巧培訓


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