課程描述(shu)INTRODUCTION
績效管理工作培訓
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
績效管理工作培訓
導讀
績效考核推行多年,到底效果怎么樣,如何更好的推進績效管理、績效考核工作?
績效管理為什么得不到各級管理者和員工重視?考核不僅沒起到積極作用,反而引起員工之間的嫉妒和不滿 ,造成員工關系緊張?
如何科學合理設定績效目標以體現公平,激勵員工為達成目標而努力?績效考核結果應如何應用?
績效管理、績效考核、績效考核指標存在哪些問題?如何更好的推進績效管理工作?
如何(he)更好的理解(jie)、掌(zhang)握和使用績效(xiao)管(guan)理工具,使企業績效(xiao)管(guan)理真(zhen)正提高個人和組織績效(xiao),促進公司(si)戰略目標實現?
課程特點及課前提示
本課程(cheng)*的特點在于通過調研和(he)企業(ye)背(bei)(bei)景資料(liao)解(jie)(jie)讀,了解(jie)(jie)企業(ye)的基礎管(guan)理(li)水平,對人(ren)力資源管(guan)理(li)現狀進行(xing)初步診斷,為企業(ye)量(liang)身定制(zhi)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)課程(cheng),有(you)針(zhen)對性(xing)地解(jie)(jie)決(jue)企業(ye)在績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)中遇到的難(nan)題。因此請企業(ye)方(fang)提供(gong)有(you)關背(bei)(bei)景資料(liao)、薪(xin)酬績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)制(zhi)度、考核指標及表單等(deng),以供(gong)前期研讀和(he)課程(cheng)設計。
授課對象:企業(ye)中高層(ceng)管理者及人力資(zi)源管理人員。
課程大綱
第一部分 幾點基本知識
一、績效管理要解決的問題
互動一:管理案例
案例1:90分80分問題
案例2:旗子問題
共同探討:公平與激勵的碰撞
二、績效考核要解決的問題
1、準確識別
2、有效區分
三、如何做到相對公平——公平的三個層次
四、如何做到有效激勵
績效管理模型
1)績效的影響因素
2)績效管理發揮作用機制
3)績效管理(li)良性循環的三個重要環節
第二部分 企業績效管理問題剖析
一、企業績效管理存在的問題(本部分根據企業量身定制)
二、績效考核體系存在的問題(本部分根據企業量身定制)
三、績效考核指標存在的問題(本部分根據企業量身定制)
四、績效管理推(tui)進存在的(de)問題(ti)(本部分根據企業量身定制)
第三部分 如何將績效考核落到實處(選擇4—8個主題)
一、量化考核與主觀評價
二、公平公正與有效激勵
三、考核導向與考核全面
四、績效計劃與溝通輔導
五、績效目標制定
六、360考核與末位淘汰
七、如何切實推進績效管理
八、如何設計關鍵業績指標
九、平衡計分卡應用
十(shi)、能(neng)力素(su)質(zhi)模型應用(yong)
績效管理工作培訓
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已開課時間Have start time
- 任曉艷
績效考核內訓
- 經理人績效面談與輔導 張懷
- 《高管績效管理實戰訓練營1 伍純(chun)
- 《績效管理助推組織目標達成 文(wen)熠
- 國企人員末等調整和績效管理 蔡巍
- 解決問題,更改變心智——績 吳文飛
- 績效管理與激勵技巧 吳銘潔
- 績效溝通與面談技巧 郜鎮(zhen)坤
- 《績效管理在企業中的落地實 肖(xiao)小峰
- 績效領導力——績效面談與輔 陶(tao)娟(juan)
- 《團隊績效體系搭建與管理》 毛(mao)司禾(he)
- 企業績效管理方案班 張(zhang)懷
- 目標管理與績效考核體系建設 郜鎮坤