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職業人的修煉培訓

一、先做事，再做人
1、社會：先做人，在做事
2、企業：先做事，在做人
3、做事要認真，做人要厚道
-情景演示，案例分析
二、結果大于一切
1、企業到底要什么
2、學會以工作結果為導向
3、員工等級標準劃分
4、沒有結果請保持安靜
-情景演示，案例分析
三、停止抱怨，學會適應
1、邁向成功的四個前提：
-成功的前提 —— 成 熟
-成熟的前提 —— 成 長
-成長的前提 —— 變 化
-變化的前提 —— 承認自己不完美
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2、抱怨現象的解析
-抱怨能不能解決問題？
- 你的抱怨上級會不會接受？
- 你的公司為什么給你發工資？
-你抱怨的問題是不是只有你一個人發現？
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3、學會適應
-為什么要適應？
-學會適應點什么？
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四、能力越大，責任越大
1、企業當中的幾道判斷題
-能者多勞，多勞多得？
-按勞分配，多勞多得？
-能者上，平者讓，庸者下？
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2、“鞭打快牛”背后的真相
-“能者”為什么會有更多的工作任務？
-“能者”為什么沒有得到更多的機會？
-“能者”為什么沒有得到應有的報酬？
-“能者”能不能不累？要想不累怎么辦？
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3、學會解決問題而不是發現問題
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五、關系良好，工作順利
1、職場中的溝通
-與上級的溝通
-與同級的溝通
-與下級的溝通
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2、職場中的關系
-職場中的明關系
-職場中的暗關系
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3、不要爭功，好好賺錢
-爭功對你沒好處
-賺錢才是硬道理
-情景演示，案例分析
六、平臺比能力更重要
1、分清“個人能力”與平臺賦予你的“職位能力”
2、能力是基礎，平臺是關鍵
3、學會符合你所在的系統
-情景演示，案例分析
七、機會永遠留給表現好的人
1、善于表現才會被別人記住
2、記住你才會想起你，想起你才會有機會
3、表現好的三個標準
-職：清晰的職位認知
-業：過硬的業務能力
-人：良好的人際關系
-情景演示，案例分析
八、人生共需工作36000小時
1、你自由嗎？
2、為什么你不自由？
3、36000個工作小時解析
-情(qing)景(jing)演示，案例分析

職業人的修煉培訓