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成為最有價值的員工

課程起源：
企業對每位員工的引進和配置，都具備一定的需求性和價值性，但員工入職前的表現
與入職后的表現為何總是有所偏差，是每個企業所面臨需要急需處理的課程，也把人力
資源部門或培訓部門為企業解決這個問題推到風口浪尖了。
工作的本身*價值在于給自己帶來知識、經驗、財富與提升，我們無法充分調動員
工的基本要素與精神，于是在日常的管理過程中，逐漸給員工一個錯覺：為公司工作，
無法掌握自己的命運，同時自己只是公司賺錢的工具，而無法體現自我價值的體現與夢
想的實現。
不愛不拼，工作的意義變得蒼白，不愛崗不敬業，工作的價值無法凸現，更無法充分
發揮員工的創(chuang)造力與(yu)附加值，也難以實現企業(ye)、客戶與(yu)員工的共贏(ying)策略與(yu)和諧之道。

課程價值：
← 從兩極思考的方式來解決問題：
員工的思考：怎樣成為公司離不開的最有價值的員工呢？我每天工作的動力是什么呢？
企業的思考：怎么做才能使員工把公司賦予的工作當作自己的事業？
← 從一問一答的立場來解決問題：
企業的立場：努力工作就夠了嗎？
員工的立場：工作努力就夠了！
← 從做人做事的基本法則來徹底解決疑問：
忠誠(cheng)、敬業、主動、負責、高(gao)效、高(gao)質(zhi)、合(he)作、學習、低(di)調、感恩

課程提要：
一、兩個關于與兩極思考
1. 關于企業與我：企業能給我帶來什么？
2. 關于我與企業：我能給企業帶來什么？
3. 兩極思考的分享
二、關于兩個“猜”想與兩個立場
1. 企業的夢想與個人的意愿
2. 兩個立場的分享
三、人生的三大有效系統
1. 觀念系統
2. 價值系統
3. 能力系統
四、人生公司化運營的六大策略
想象力、決策、聚焦、目標、行動、時間
五、成為公司MVIP的十大法寶
1. 忠誠：決定了你的位置
2. 敬業：為你自己增加價值
3. 主動：讓你收獲更多的機遇
4. 負責：有責任心才有將來
5. 高效：為你的生命加快腳步
6. 高質：獲得老板信任的關鍵
7. 合作：團隊會加速你的成功
8. 學習：永遠跟上企業的步伐
9. 低調：把自己的姿態放到*
10. 感恩：成為快樂(le)的職業(ye)人

成為最有價值的員工