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中國企業培訓講師
《OKR目標與關鍵成果工作法》
 
講師(shi):李老師(shi) 瀏覽(lan)次數:2572

課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION

OKR管理課程

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:李老師    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日(ri)程安排(pai)SCHEDULE

課程大綱(gang)Syllabus

OKR管理課程

一、課程背景:
OKR是當下國際最(zui)火(huo)熱的(de)管理(li)方法(fa),是在(zai)國內外眾多企(qi)(qi)業應用并(bing)且被驗證有效的(de)績效管理(li)工具。OKR全稱是Objectives and Key Results,即目(mu)標與關鍵成果(guo)法(fa),Intel公司發明了這(zhe)種方法(fa),后來(lai)推廣到Google、Facebook、Oracle等企(qi)(qi)業,幫(bang)助這(zhe)些企(qi)(qi)業獲(huo)得了巨(ju)大的(de)收(shou)益。

二、培訓對象:
企(qi)業中高層管理人員

三、課程收益:
1、明確績效管理及OKR的核心思想及理念;
2、掌握OKR運行的基本流程;
3、現場演練OKR操作的重要環節,掌握OKR操作的主要技巧;
4、學會應用OKR的激勵團隊創新工作;
5、掌握如何(he)通過(guo)OKR跟蹤和管控(kong)進程,提(ti)高企業效率,塑造優秀文化。

四、課程特色:
1、系統:課程涵蓋了OKR實施的重點和難點
2、簡單:沒有空洞的說教,只有簡單的方法
3、易懂:深奧的道理寓于簡單的描述之中,一聽就懂
4、易用:易于(yu)復(fu)制,立竿見影

五、課程大綱:
第一講 認識OKR
一、什么是OKR
1、OKR的定義
2、OKR的發展
3、OKR的解讀
4、OKR的業務邏輯
二、為什么要用OKR
1、VUCA時代的到來
2、重新認識目標管理
3、OKR在什么情況下用
4、OKR的構建基石
5、OKR與業務類型的關聯度
三、OKR成功的前提
1、企業擁有清晰的愿景
2、信任員工
3、領導力著重于教練與輔導
4、鼓勵嘗試比要求成功更重要
四、OKR與KPI區別
1、本質
2、前提
3、激勵
4、環境
5、導向
案例1:為了保持健康OKR案例
案例2:某公司OKR案例
第二講 創建有效的OKR
一、創建OKR的流程
1、設定企業目標
2、設定團隊目標
3、設定個人目標
4、目標確定
二、如何設置有效目標
1、設置OKR的基本原則
2、創建強大的目標
3、創建目標的技巧 
三、什么是好目標“O”
1、目標要明確方向且鼓舞人心
2、好的目標集中在重要的事情上,聚焦要事優先
3、可以季度,半年度
4、既包括運營性目標也包括挑戰性目標,要有熱情實現它
5、盡量符合SMART原則   
四、什么是好的關鍵結果(KR)
1、按這個方向及正確途徑做,就能夠實現目標的
2、具有進取心、敢創新的,多數情況下不是常規的
3、以產出或者結果為基礎的、可衡量的,設定評分標準
4、不能太多,一般每個目標的KR不超過4個
5、必須是和時間相聯系的
五、設置不同職能部門的OKR
案例1:創建目標O共創共識案例
案例2:創建關鍵結果KR共創共識案例
課堂演練:分組討論OKR的設定并分享
第三講 如何有效實施OKRO
一、OKR的實施流程
1、制定OKR
2、公示OKR
3、執行OKR
4、溝通打分
二、有效實施OKR四個方面
1、設定OKR
2、公司狀態指標分析
3、務必重點關注的事項
4、具體實施明細
三、OKR會議的六個步驟
1、所有員工提交他們認為這個季度公司需要實現的目標
2、管理層用半天的時間討論OKR(爭論、妥協的過程)
3、向各部門主管介紹公司季度OKR,并完成每部門的OKR設置
4、自上而下關聯,用上述同樣的方法制定下屬各自的OKR
5、個人OKR設置;接受主管輔導的好機會
6、全體會議(上個季度總結、下個季度行動安排)
四、OKR實施的五個關鍵點
1、必須有時間限定
2、評級在0.6~0.7分之間
3、不與績效掛鉤
4、全程透明
5、月度評估跟進,季度評估調整
案例1:某公司落地實施OKR案例
案例2:年度OKR設計案例
課堂演練:分組討論并分享OKR核心思想的應用
第四講 OKR執行過程中的難點
一、目標有野心
1、超越自己
2、突破限制
二、季度評估時的難點
1、有效召開全員大會
2、公開點評每個人的分數
3、合理調整每個季度的OKR目標
4、保持月度OKR的及時跟進
三、評定OKR過程中的完成程度
四、評判OKR的結果
五、帯來的挑戰
1、對基層員工的挑戰
2、對管理層的挑戰
3、對HR的挑戰戰
4、部門間對OKR的理解與配合
5、OKR實施的常見錯誤
第五講 OKR全流程實戰案例解讀
一、OKR與信息化的融合
二、OKR的實施流程
1、公司背景
2、組建團隊
3、公司背景
4、設定OKR
5、執行OKR
6、評價OKR

六、講師介紹:
李連魁老師
【專業資質】
專著《人力資源就該這么管》
人力資源專業碩士研究生
國家高級人力資源管理師
國家高級職業企業培訓師
北京大學總裁班特邀講師
西安交通大學HR特邀講師
500強企業雙匯集團人力資源總監
跨國集團泰國正大中國北方區HR顧問
曾(ceng)任富耐克超硬材(cai)料(liao)股份(fen)有限(xian)公司顧問

OKR管理課程


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