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勞動用工法律管理

【課程背景】
疫情防控中勞(lao)動關系的(de)規制，應(ying)在保護勞(lao)動者利(li)(li)益的(de)同(tong)時，考慮企業(ye)的(de)承受能(neng)力和今后(hou)發展。實現勞(lao)資(zi)利(li)(li)益平衡，須(xu)以勞(lao)動法律為(wei)依據，以勞(lao)資(zi)協商為(wei)手段。勞(lao)資(zi)同(tong)在一條(tiao)船上(shang)，大家必(bi)須(xu)同(tong)舟(zhou)共濟，責任共擔(dan)。”

【培訓對象】
本(ben)系列課程適用于(yu)企業負責人、以人力資源部(bu)(bu)(bu)和法務部(bu)(bu)(bu)為(wei)代表的企業勞動用工(gong)管理部(bu)(bu)(bu)門負責人以及各級工(gong)會干部(bu)(bu)(bu)。

【培訓課綱】
第一講：勞動合同簽訂、履行與變更
1、用人單位已向應聘人員發放錄用通知書，可否以疫情防控為由取消錄用？ 
2、用人單位可以拒絕錄用曾經患有新冠肺炎但已被治愈的人員嗎？
3、未(wei)復工(gong)期間，部(bu)分員(yuan)工(gong)的(de)勞動合同期限屆(jie)滿(man)，用(yong)人單位應(ying)如何處理(li)？

第二講：勞動合同解除與終止
1、用人單位能否與被確診為新冠肺炎或被隔離的員工解除勞動合同？
2、患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫療期屆滿后，用人單位能否解除勞動合同？
3、用人單位能否與疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療、甚至涉嫌故意傳播病毒的勞動者解除勞動合同？
4、勞動者因疫情防控措施等客觀原因無法按時返崗復工，能否按曠工處理？ 
5、勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，用人單位可否終止勞動合同？    
6、用(yong)人單位可以因(yin)疫情原因(yin)進(jin)行(xing)裁(cai)員嗎？

第三講：工作時間與休息休假
1、年休假、醫療期、婚喪假及探親假與延長的假期期間重疊的，是否順延？ 
2、延遲復工期間,屬于什么性質？可否用于安排職工帶薪年休假或換休？工資如何發放？  
3、延長假期或延期復工通知之前，用人單位已經集中性提前安排休假的，用人單位應如何處理？ 
4、延長休假和延遲復工是否強制？企業出于經營管理需要，是否可以提前復工？提前復工是否可能承擔法律責任？ 
5、延期復工期間(jian)，在家(jia)辦(ban)公的(de)員工可以兼職嗎(ma)？

第四講：工資支付
1、因受疫情影響，全面停工停產的企業，是否應給職工支付工資或生活費？
2、延期復工期間，企業安排員工在家辦公，應如何支付工資？
3、因防控疫情影響，用人單位延遲日期發放工資的，是否構成未及時支付勞動報酬？ 
4、因疫情影響導致企業生產經營困難的，可否降低工資、讓勞動者輪崗輪休縮短工時等方式穩定工作崗位？如何支付工資？
5、勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？ 
6、職工因疫情防控未及時返崗的是否應發放工資？工資標準是多少？績效工資如何發放？
7、用(yong)人單位要求本單位有感染風險的(de)職工居家隔離（如在家辦公、待崗），如何發放工資？

第五講：工傷
1、勞動者從事防控疫情志愿活動期間感染新冠肺炎，是否屬于工傷？
2、復工后勞動者在工作中突然發病，被確診為患新冠肺炎后死亡，能認定工傷嗎？
    
第六講：疫情期間特殊勞動保護與社會保險繳納
1、疫情防控期間用人單位應當為勞動者提供哪些勞動保護措施？
2、復工后，用人單位未履行疫情預防與控制的法定義務，是否承擔法律責任？
3、用人單位可否要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息？
4、用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者在家自行隔離？
5、勞動者確認患有傳染病或者疑似傳染病，經診療痊愈或隔離結束之后，用人單位是否可以要求勞動者復檢？
6、疫情期間，用人單位如何繳納社會保險？
7、用人單位(wei)未給勞動者繳納醫療保(bao)險，勞動者被確診為患新冠肺炎，用人單位(wei)是否需要支付醫療費(fei)用？

第七講：疫情期間勞動爭議處理
1、受疫情影(ying)響，勞動爭議仲裁(cai)時(shi)效是否(fou)中止？審理(li)期限能否(fou)順延？

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