課程描述INTRODUCTION
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
提升自我管理領導
培訓對象:
國企、民企、外企等各類大中小型企業老總或中高層管理者,社會公共事業服務機
構管理者(zhe)、個體經營者(zhe),希望(wang)創(chuang)業者(zhe)或正在籌(chou)備中的創(chuang)業者(zhe)、MBA或EMBA學員
培訓目標:
本課程將引導管理者重新審視自身的管理理念與角色定位,學習運用真正高效簡潔
的管理方法與工具,真正提升自身領導力,從而走出管理的黑洞,促使組織的管理更加
卓有成效。
培訓方式:
融合現代培訓理念,采用顧問咨詢式培訓方法,通過解析分享中外企業若干真實案
例,運用互動討論、模擬演練、頭腦風暴等多種培訓方法,使學員在生動活潑、輕松有
趣的過程中達到(dao)學習目的。
主要培訓內容:
第一部分 重新認識管理者
-高效管理者的共同特征
-知識工作者的共同特征
-此特征對組織管理的意義與價值
-此特征對組織管理者個人的意義與價(jia)值
第二部分 自我管理技能之一—————如何掌控自己的時間?
-時間對管理者的價值
-管理者應如何控制和支配時間?
-什么是管理者該做的,什么是不該做的?
-最有效的時間管理方法是什么?
-時間能夠被管理么?-----透過(guo)現象看本(ben)質
第三部分 自我管理技能之二————溝通與貢獻
-溝通的成敗取決于什么?
-溝通的本質是什么?
-解決溝通問題最有效的藥方是什么?
-高效溝通的原則、方法與技術
-組織需要管理者貢獻什么?
-管理者應如何做出自己的貢獻?
-阻礙我們做出理想績效的原因在哪里?
-企(qi)業應如何(he)形成倡導貢獻的(de)文(wen)化?
第四部分 自我管理技能之三————用人真諦
-組織的管理對象發生了什么改變?
-管理者管人的理念要發生什么改變?
-不要思考的問題是什么?
-必須要思考的問題是什么?
-什么是真正的以人為本?
-如何才能真正做到用人之長?
-高效(xiao)用人的幾個有效(xiao)方法
第五部分 自我管理技能之四————決策管理
-有效決策與正確決策的區別
-做出有效決策的八個要點
-什么是最差決策?
-反面意見的價值在哪里?
-如何聽到各種不同意見呢?
-選擇方案的真正難點在哪里?
-決策與(yu)執行是什么關(guan)系?
第六部分 自我管理技能之五————企業如何推進業務創新?
-組織業務創新的*障礙在哪里?
-企業業務創新成功的秘訣是什么?
-如何對業務項目進行分類分析?
-業務創新思維模式是什么?有哪些具體方法與標準?
-自我否定的價值在哪里?
-預測未來的一個有效方法
全課總結(jie)回顧(gu)提煉----自(zi)我管理與(yu)自(zi)我領(ling)導的真諦究(jiu)竟是什么?
提升自我管理領導
轉載://citymember.cn/gkk_detail/271065.html
已開課時間Have start time
- 郭云
管理能力內訓
- 轉變觀念與行政管理效率 夏國維
- 大堂經理崗位勝任要素 蔣湘林
- 卓越基層干部管理技能提升 唐健偉
- 《班組長系列-基層主管教導 鄭祖國
- 營業部主任管理能力提升 賈春(chun)濤
- 社區經理:家庭市場關系維護 賈(jia)春濤
- 《企業敏捷組織變革》 肖小峰(feng)
- 柔性管理與班組建設 賈春濤
- MTP*管理者訓練營 賈春濤
- 銀行行長的綜合管理藝術 賈(jia)春濤
- 管理者的哲學人生 賈春濤
- 網點負責人全面管理能力提升 賈春濤