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開展合同管理培訓

【課程背景】
合同舊稱為契約，是隨著社會關系的日益復雜化和經濟交往的擴大化而產生和發展的，尤其是當商品交換活動從依靠習慣調整上升到依靠法律調整時，才真正形成了現代意義上的合同。今天，合同已經成為企業從設立到運營乃至注銷都必需的法律文書，合同的管理水平，決定了企業發展是否平穩和發展速度的快慢。甚至，合同出現風險，很可能造成企業的消亡。因此，企業必須注重合同管理。
1999年，我國頒布了與世界接軌的《中華人民共和國合同法》，該法是我國調整合同法律關系的基本法、一般法。它涵蓋了合同從訂立到履行再到權利義務終止的方方面面，是企業開展合同管理必須遵循的法律規范。因此，企業應當加強合同法的培訓學習。
合(he)同(tong)(tong)法解(jie)析與應用課程對合(he)同(tong)(tong)法的具體規(gui)定結合(he)客觀實(shi)際(ji)和真實(shi)案例進行了實(shi)用解(jie)析。企(qi)業(ye)管理(li)者通過系統學(xue)習，能夠進一(yi)步(bu)增加對合(he)同(tong)(tong)法的認(ren)識，提(ti)高合(he)同(tong)(tong)管理(li)水(shui)平(ping)，防范合(he)同(tong)(tong)法律風險，保障企(qi)業(ye)的平(ping)穩快速發展(zhan)。

【課程收益】
充分認識合同訂立、履行和終止等合同法律問題；
學習合同管理的重要方向和關鍵措施；
為企業培養合同管理人才與團隊，提高合同管理水平；
實現合(he)同風險控(kong)制(zhi)的事(shi)(shi)先防范、事(shi)(shi)中把控(kong)和事(shi)(shi)后補救的疊加效(xiao)應。

【課程特色】
解決企業合同管理中的實際問題
加強合同風險防范意識和防范措施的培養
注重企業合同管理的頂層設計
突(tu)出(chu)企業(ye)合同(tong)管理(li)方法的落地執(zhi)行為企業(ye)培(pei)養管理(li)人才與團隊

【課程對象】
董(dong)事長、總裁、常務(wu)副總、法(fa)務(wu)總監等高級管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，以及法(fa)務(wu)、業務(wu)、人(ren)(ren)事行政等普通員(yuan)(yuan)工。

【課程大綱】
一、合同法律培訓的必要性
（一）能夠學習法律知識，提高法律和風險防范意識
（二）有助于企業管理人員和員工了解合同管理的重點和措施
（三）有助于企業制定可操作性的符合法律規定的合同管理規章制度
（四(si)）有助于企業建立完善(shan)的管理與(yu)風控體(ti)系(xi)

二、合同法的概念及適用范圍
1.合同法的概念
2.合同法適用范(fan)圍

三、合同法的基本原則
1.平等與公平原則
2.自愿原則
3.誠實信用原則
4.合法原則
5.鼓勵交易原則
6.合同自由原則

四、合同的概念、基本條款和形式
1.合同的概念
2.合同的基本條款和注意事項
3.合同的形式

五、合同的成立與效力
1.合同的成立
（1）合同成立概述
（2）要約與承諾
2.合同的效力
（1）合同的生效
（2）合同生效的法律規定
（3）無效合同
（4）效力待定合同
（5）可變更、可撤銷合同
3.合同無(wu)效或(huo)撤銷的后果

六、合同履行
1.合同履行的概念及債權債務的含義
2.合同履行的原則
3.合同履行的規則
4.合同履行中的抗辯權
5.債的保全

七、合同的解除
1.合同解除的概念
2.合同解除的類型
3.合同解除的條件
4.合同解除的(de)程序

八、合同的變更和轉讓
1.變更
2.轉讓
3.合同主體的變化

九、合同權利義務終止
1.依約履行完畢
2.合同解除
3.抵銷
4.提存
5.債權人免除債務（當事人意思自治的體現）
6.債權債務(wu)歸于一人(ren)：法人(ren)合并、自(zi)然人(ren)產生繼(ji)承

十、違約責任
1.違約行為
2.違約責任
3.歸責原則
4.免責事由
5.合同中應約定

十一、爭議解決
1.仲裁與管轄
2.訴訟與管轄

十二、合同管理
1.管理制度
2.管理部門
3.管理流程

開展合同管理培訓