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團隊建設培訓課程學習

 

課程對象：需要加強團隊協作能力的人群

 

培訓目的：

單*匹馬打天下的時代已經過去，一個人可以走的很快，但團隊可以走的很遠。團隊意識簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統一后而推動團隊的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

課程通過對團隊精神的認知入手，結合價值觀的導入，讓大家感受到應該如何融入團隊，成為高績效團隊的一員。

 

課程大綱

一、認知團隊和團隊精神

1、 什么是團隊

2、 卓越團隊的七個特征

3、 團隊和群體的區別

4、 團隊精神的表現

5、 團隊為什么如此流行

游戲體驗：通過互動游戲讓學員理解到在問題來臨是人往往是考慮自保，但卻忽略了團隊的力量，通過團隊共同的協調組織，其實問題很容易解決。

 

二、團隊成員如何建立陽光心態

1、消極態度的80/20法則

2、*改變的只有你自己

3、做出快樂的行動，你就會感覺快樂！

4、心態對能力發揮的影響

5、兩種心態導致不同結果――成功與失敗

6、打破思維定式----圖形解析

 

三、明確自己的價值觀

1、 古人對價值觀的理解

2、 價值觀指導目標和行動

3、 分享團隊價值觀，與團隊成員共同成長

4、 找到你的價值觀

5、 如何從優秀到卓越

6、 卓越人才的八大特質

 

四、團隊關系是資源也是殺手

1、團隊同級關系六貌

2、處理好團隊同級關系

3、處理團隊同級關系的“3C”原則

4、團隊成員的五種角色

5、中式團隊特點

 

五、對團隊理解的誤區

1、團隊勝出、英雄淡出（擔心自己的光環被掩蓋）

2、團隊精神就是要*服從（要站在“不從”的立場去“從”）

3、沖突會毀了整個團隊（良性沖突的必要性）

4、個性是團隊的天敵（完美團隊絕非性格統一）

 

六、提升團隊協作能力八個準則

1、欣賞――學會欣賞、懂的欣賞

2、尊重――無論新人、老人

3、寬容――讓心胸更寬廣

4、信任――合作的基石

5、溝通――做一個讓大家喜歡的人

6、負責――做一個敢于擔當的人

7、誠信――不容質疑的人品

8、熱心――樂于幫助他     

 

七、提高情商，融入團隊

1、 情商的重要性

2、 五種性格類型溝通特點分析

A、實干者

B、溝通者

C、推進者

D、監督者

E、整合者

 

八、有效雙向溝通---提升執行力的法則

1、 人際溝通的定義

2、 人際交往中的語言溝通技巧（說得好不如說的巧）

3、 有效雙向溝通的障礙（時間不足、語言不通、信息不對稱等十項）

4、 高情商溝通技巧

A、表示尊重（不僅是語言還包括體態）

B、傾聽技巧（善聽者才能善言）

C、恰當提問（及時的確認雙方的理解是否一致）

D、有效的反饋

E、表達的技巧

5、 溝通三要素（點頭、微笑、傾聽）

6、皆大歡喜是溝通之妙（了解國人溝通特點）    

 

團隊建設培訓課程學習