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職業意識培養培訓

【培訓背景】：
職業化是現代企業對員工提出的新要求，也是員工獲得發展的基本要件和提升個人素質的發展方向。
可以說，職業化是21世紀職場生存法則，是員工必須遵循的第一游戲規則，是每一個員工都應該具備的職場素質，是提升個人與組織核心競爭力的關鍵！
可是調查顯示，90％的公司認為，制約其發展的*瓶頸是：缺乏高素質的職業化員工。一般情況下，一個員工只能發揮出自身能力的40％～50％，但如果這名員工能夠受到良好的職業化素質教育，那么他就能發揮出其能力的80％～90％。
為(wei)什(shen)么企業(ye)(ye)普(pu)遍缺乏職(zhi)業(ye)(ye)化的(de)(de)員(yuan)工？除了教育培訓不(bu)夠甚至缺失，作為(wei)各級員(yuan)工的(de)(de)直(zhi)線經理和(he)頂頭上(shang)司們，自(zi)(zi)身的(de)(de)管理理念欠缺落后和(he)職(zhi)業(ye)(ye)化程(cheng)度不(bu)高也有直(zhi)接的(de)(de)關系(xi)，也是(shi)導(dao)致(zhi)這(zhe)種現象(xiang)的(de)(de)主要(yao)因素。因為(wei)“強(qiang)將手下無弱(ruo)兵(bing)”，作為(wei)各級管理者“打鐵(tie)先(xian)要(yao)自(zi)(zi)身硬”，自(zi)(zi)己首先(xian)具(ju)備(bei)先(xian)進全面的(de)(de)管理理念和(he)德才兼備(bei)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)化素養是(shi)前提和(he)基礎，尤為(wei)重要(yao)并十分迫切！

【培訓目的】：
本(ben)課程圍(wei)繞管理(li)(li)理(li)(li)念（職(zhi)業態(tai)度和職(zhi)業意識）和職(zhi)業化(hua)（職(zhi)業責任和職(zhi)業素(su)(su)質），通過生(sheng)動(dong)活潑、互動(dong)性(xing)強(qiang)的(de)(de)形式和專業實用、針對性(xing)強(qiang)的(de)(de)內容(rong)，促進(jin)學員(yuan)盡快轉變成為具備(bei)先進(jin)全面的(de)(de)管理(li)(li)理(li)(li)念和德才(cai)兼(jian)備(bei)的(de)(de)職(zhi)業化(hua)素(su)(su)養的(de)(de)卓越管理(li)(li)者。

【培訓目標】：
1.端正職業態度，具備職業意識；
2.強(qiang)化職(zhi)業(ye)責任(ren)，提高(gao)職(zhi)業(ye)素(su)質。

【培訓宗旨】：
道術雙修：既讓學員接受先進理念，又讓學員收獲有效方法；
魚漁兼授：既讓學員知道該做什么，更讓學員知道該怎么做；
 神形(xing)俱備：既從內容上讓學員(yuan)要(yao)學，又從形(xing)式(shi)上讓學員(yuan)愛學。

【培訓內容】：
第一講 職業態度
1.感恩
2.老板
3.忠誠
4.敬業
5.負責
6.樂觀
7.進取
8.勤奮
9.誠信
10.合作

第二講 職業意識
1.競爭意識
2.大局意識
3.服務意識
4.危機意識
5.學習意識
6.創新意識
7.問題意識
8.效率意識
9.成本意識
10.目標意識
11.結果意識
12.質量意識
13.安全意識
14.自律意識
15.榜樣意識
16.素質意識

第三講 職業責任
1.團隊領袖
2.制度典范
3.非親家長
4.精神導師
5.第一教練

第四講 職業素質
1.必備的知識
2.必備的技能
3.必備的修煉
4.必備的思維
5.必備的品格
6.必(bi)備的價值(zhi)觀

職業意識培養培訓