提升職業化素養培訓
講師：王(wang)波 瀏覽次數：2555
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
提升職業化素養課程
【課程收益】
圍繞員工職業化心態，多角度、全方位提高員工的職業化素養，幫助他們從思維方式、角色定位、服務意識、心態以及職業化要求等多方面，明白什么是真正的職業化。通過訓練讓團隊“專業、商業、敬業”，職業而規范的遵守規則；通過訓練讓員工正確理解自己與公司的關系、知曉職業化的標準、樹立職業選手的榮辱感、明確職業化的工作方式與標準，增強責任意識，提高工作效率，成為“形神兼備、內外兼修”的職業人士。
【授課對象】：公司員工
【課程大綱】
第一單元 從業余選手心態向職業選手心態轉變
在職場中，我們必須從業余選手向職業選手轉變！
一、 職業選手與業余選手有什么不同？
1、業余選手以業為樂， 職業選手以業為生；
2、業余選手滿足自我， 職業選手滿足客戶；
3、業余選手做了就行， 職業選手精益求精；
4、業余選手消磨光陰， 職業選手惜時如金。
二、職業化的死敵---兩大糟粕文化
1、江湖文化：愛恨情仇，哥們義氣
2、家文化：公私不分，角色混淆
三、職業化的三個標準：專業、商業、敬業。
人生價值指數=職業價值+生活價值
職業價值=個人職業化程度 X 企業價值
第二單元 角色轉換
一、角色定位：執行者/內部供應商/公司形象大使
二、分清生活的我和工作的我—九個“兩回事”
1、別人與自己是兩回事；別人的錯誤，不是我錯誤的理由 ；
2、功勞與苦勞是兩回事；做了許多事，很辛苦，不代表你有了結果；
3、批評與表揚是兩回事；批評與表揚不能相抵，功是功，過是過；
4、過去與現在是兩回事；過去只說明過去，價值體現于現在；
5、對人與對事是兩回事；不能帶個人情緒去工作，對事不對人；
6、感情與原則是兩回事；不是不通情理，而是是非分明；
7、朋友與同事是兩回事；班上是同事，班下是朋友；
8、家與公司是兩回事；不能私為公用，也不能公為私用；
9、社會與職場是兩回事；客戶畢竟是客戶，江湖義氣不能實現客戶價值！
二、職業化修煉：生活的我與職場的我 （互動）
第三單元 職業化心態塑造
一、從混日子到心懷使命
把每位員工都當做是*的員工來對待，樹立員工的成就感、重要感與使命感，經營員工的預期。
二、從理所應當到商業交換，從商業交換到感恩心態
商業合作就是信托責任與契約精神
1、創始人：我有一個夢想
2、自我定位：我是誰？我應當是誰？（互動）
3、信托責任：工作來自于雇主的層層托付與無限信任
4、契約精神：對公司及自己百分百負責：按原則去做事、結果去交換
三、從強調理由到強調結果
從過程導向到結果導向：挖坑到挖井
從給問答題到給選擇題：買麥克
從底線思維到外包思維：樹立危機感
從個人主義到團隊協作：視頻：狼的團隊協作精神
從理所當然到珍惜感恩:惜恩卡
四、從“領導推一推就動一動，不就不動”到愛崗敬業
1、對職業無限的熱愛：中西方對敬業精神的理解與案例
2、對公司的高度認同——圈內人思想
敬業的前提：別當圈外人。
五、從為老板打工，到規劃自己的職業生涯
1、人生發展與職業生涯的關系
2、旅游與職業生涯
3、職業生涯成功秘密：內職業生涯與外職業生涯
4、內職業生涯與外職業生涯的關系
提升職業化素養課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/276921.html
已(yi)開(kai)課時(shi)間(jian)Have start time
- 王波
[僅限會員]
職業素養內訓
- 工匠精神成就價值型員工 唐健偉(wei)
- 堅定信念，致勝職場——提升 夏國(guo)維(wei)
- 《提升職業幸福度—職場情緒 謝迪
- ?金牌員工職業化能力塑造 李(li)愛(ai)軍
- 商業地產行業職業素養與職業 朱(zhu)華
- 贏在責任（版本1）——管理 唐(tang)淵
- 廣告媒介銷售的素質要求訓練 彭(peng)小東
- 職業價值提升訓練 朱華
- 高業績銷售人員六項技能 吳洪剛
- 團隊職業化與激勵 吳洪剛(gang)
- 銷售員職業素養、職業操守、 臧其超
- 職業化員工的核心素養 唐淵