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勞動關系合規管理

課程背景
2022年，新冠疫情形勢依舊嚴峻，各地對疫情防控堅持采取“高壓管制、動態清零”，企業停工停產、員工居家辦公的常態化對企業用工管理及勞動合同履行產生較大影響，勞動用工領域正面臨新情況、新問題。在這種特殊時期，用人單位更應該增強法律意識，合法合規處理勞動用工問題。
因此(ci)，企(qi)業需重新審視外部(bu)政策環境的持續性(xing)變化，合理評估內(nei)部(bu)勞動(dong)人事合規(gui)風險，*程度平(ping)衡企(qi)業自主權和勞動(dong)者利益保(bao)護，為企(qi)業中(zhong)長期發展(zhan)提供前瞻性(xing)的合規(gui)解決方案。

培訓對象
各(ge)企業(ye)人(ren)力資(zi)源總監（經理(li)）、行政總監（經理(li)）、薪資(zi)福利主(zhu)(zhu)管(guan)(專(zhuan)(zhuan)(zhuan)員(yuan)(yuan))、績效主(zhu)(zhu)管(guan)(專(zhuan)(zhuan)(zhuan)員(yuan)(yuan))、社(she)保(bao)主(zhu)(zhu)管(guan)(專(zhuan)(zhuan)(zhuan)員(yuan)(yuan))、培訓主(zhu)(zhu)管(guan)(專(zhuan)(zhuan)(zhuan)員(yuan)(yuan))、培訓師(shi)、招聘主(zhu)(zhu)管(guan)(專(zhuan)(zhuan)(zhuan)員(yuan)(yuan))，工會(hui)、企業(ye)法律顧問(wen)，各(ge)類管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)和業(ye)務骨干以及總經辦、辦公室、企管(guan)部(bu)、綜合部(bu)、人(ren)事部(bu)、勞(lao)資(zi)部(bu)、銷售(shou)部(bu)等部(bu)門相關人(ren)員(yuan)(yuan)參加(jia)；

培訓內容
一、用人單位用工面臨的法律外部環境
1、疫情下，用工環境的變化
2、互聯網時代，用工環境面臨的困境
3、個人信息保護法對企業用工的影響
3、1個人信息保護法對企業用工影響的主要節點
3、2企(qi)業在用工(gong)過程中如何做到對和個人信息(xi)的(de)合法收集(ji)、使(shi)用等。

二、公司用工的形式以及法律風險預防
（一）勞務派遣與勞務外包用工方式的選擇
（二）勞務派遣員工的管理
1、社保相關問題
2、勞動合同終止（退休年齡）
3、勞務派遣員工退回與解除（包括但不限于醫療期）
（三）靈活用工
（四）勞務外包
（五(wu)）其他（實習(xi)生等）

三、勞動合同的訂立
1、錄用條件與就業歧視
2、錄用通知書與撤銷錄用通知書
3、勞動合同的簽訂
4、未簽訂書面合同二倍工(gong)資(zi)等(deng)常見問題

四、勞動合同的履行
1、工資待遇——績效考核與成本管理
（1）績效考核的合法依據
（2）績效考核操作與談判
2、集體合同
3、規章制度
企業用工管理過程中的抓手——規章制度
3、1規章制度的民主與公示
3、2規章制度的內容
1、規章制度的體例
2、規章制度中常用事項的要點
4、3規章制度與勞動合同的效力比較
5、工作時間
6、休息休假
7、社(she)會(hui)保(bao)險與住房公積金(jin)等

五、勞動合同的變更
1、變更勞動合同方式？
2、協商一致變更操作？
3、用人單位單方變更勞動合同權的行使？
4、不(bu)當變更(geng)勞動合同(tong)的法律風險

六、勞動合同解除
（一）解除情形
（二）特殊員工的解除限制
（三）解除程序
（四）解除后果
1、違法解除的后果是什么？
2、如何避免被裁決恢復勞動關系？
1、用人單位可以合法單方解除勞動合同的情形
（1）用人單位合法解除勞動合同的操作流程
（2）嚴重違反規章制度合法解除的理由
（3）嚴重違反規章制度與嚴重違紀之間的轉換
2、用人單位解除勞動合同常見的敗訴原因
3、用人單位勞動合同解除與日常管理的銜接
（五）、雇傭保護與經濟環境大周期下，勞動合同解除與終止的操作路徑和難點
（1）勞動解除與終止的法律規制
（2）勞動解除與終止中的操作規范
（3）勞動合同解除與終止的取證與證據保存
（4）勞動解除與終止過程中的法律文本
（5）勞動解除與終止過程中應當注意的事項
（六(liu)）如果做好離職(zhi)溝(gou)通

七、勞動合同終止
1、勞動合同終止情形？
2、終止的法律后果(guo)

八、勞動合同終結后的管理
1、離職交接
2、服務期違約
3、競業限制
4、員工侵權之追責
5、其他

九、特殊員工管理
1、病假與醫療期
2、三期女員工的特殊保護
3、工傷
3.1工傷認定
3.2工傷待遇
3.3工傷(shang)勞動合同解除

十、 勞動爭議處理
1、勞動爭議解決的路徑
2、常見勞動爭議以及應對
3、勞動爭議中的舉證責任
4、用人單位常見敗訴原因分析
5、勞動(dong)爭議對用(yong)工(gong)合規(gui)的啟示

主講專家
程陽  
畢業(ye)(ye)于中國政法(fa)(fa)(fa)大學，蘭臺(tai)律師(shi)事務所高(gao)級合伙人，管(guan)(guan)委(wei)(wei)會委(wei)(wei)員(yuan)，蘭臺(tai)勞(lao)動(dong)(dong)團隊(dui)牽頭(tou)合伙人。多(duo)年來一(yi)直深耕在企(qi)業(ye)(ye)合規與勞(lao)動(dong)(dong)人事法(fa)(fa)(fa)律領域，擅長將法(fa)(fa)(fa)律思(si)維與管(guan)(guan)理(li)思(si)維有機(ji)融合，為客戶提供具(ju)有操作性、前瞻性的(de)法(fa)(fa)(fa)律建議(yi)。工作之(zhi)余(yu)，著有《人力(li)資源合規管(guan)(guan)理(li)全書(shu)(shu)(shu)》，主(zhu)導(dao)出(chu)版了《勞(lao)動(dong)(dong)糾紛實(shi)(shi)戰解析》《勞(lao)動(dong)(dong)疑難問(wen)題操作指引(yin)》《第(di)一(yi)本法(fa)(fa)(fa)律日志(zhi)書(shu)(shu)(shu)：HR每天(tian)學點勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》等(deng)(deng)書(shu)(shu)(shu)籍，統籌負責蘭臺(tai)律師(shi)事務所出(chu)版的(de)《企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)實(shi)(shi)務操作全書(shu)(shu)(shu)》的(de)撰(zhuan)寫，主(zhu)筆勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律部分，在多(duo)家媒(mei)體報紙等(deng)(deng)媒(mei)體上發表專業(ye)(ye)文(wen)章(zhang)。

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