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中國企業培訓講師
核心團隊變革領導力沙盤-上海講師
 
講(jiang)師:郭力 瀏覽次數:2550

課程描述(shu)INTRODUCTION

核心團隊執行力培訓

· 儲備干部

培訓講師:郭力    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安(an)排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

核心團隊執行力培訓

一、課程背景簡介:
領導力發展是一個沒有終點的過程,也不是單個的孤立事件,必須吸納組織各級人員的參與。領導力是短缺資源,并因為這種短缺,許多企業難以適應全球競爭加劇的時代。領導力發展被看作是長期投資,需要對各級經理人作持續培訓、指導、輔導、獎勵,并提供源源不斷的發展機會。領導力需要隨著時事的轉化而改變,企業必須隨時準備好,重新塑造它們所發展的領導力的內容和重點
本課(ke)程將(jiang)幫助管理者認識到目(mu)標(biao)(biao)的(de)重(zhong)要(yao)性,結(jie)合(he)個人目(mu)標(biao)(biao)與(yu)團隊(dui)目(mu)標(biao)(biao),謀(mou)定而后動,合(he)理規劃時間和(he)精力(li),把(ba)注(zhu)意力(li)聚焦在與(yu)目(mu)標(biao)(biao)結(jie)盟的(de)事務上(shang),并(bing)(bing)學會利用自(zi)我激勵和(he)自(zi)我教練技巧來分解(jie)目(mu)標(biao)(biao)并(bing)(bing)一步一步達(da)成(cheng)目(mu)標(biao)(biao)。通過案例(li)分析和(he)工具演練,深入研(yan)究領導力(li)的(de)內在機制,即卓越(yue)的(de)領導者應當注(zhu)重(zhong)培(pei)養以(yi)下五種行為:以(yi)身(shen)作則、共啟(qi)愿景(jing)、挑戰現狀、使(shi)眾人行、激勵人心。

二、課堂教學目標:
認識領導力和團隊合作的重要性,使自己團隊的行動與團隊共同理念保持一致;
建立領導者的信譽、提升領導者的前瞻能力,以身作則,為團隊樹立榜樣;
提升領導者帶團隊的能力,激發共同愿景,追求卓越;
讓領導者使團隊形成相互信任、良性沖突、兌現承諾、提升責任、聚焦結果的氛圍;
學習變革的周期、領導的風格,從而有效領導變革。
激(ji)發領導者突破(po)現狀,提升(sheng)激(ji)勵他人(ren)的能力(li),帶領團隊迎(ying)接(jie)挑戰。

三、教學形式及時間分配:
培訓師講解示范40%,學員現場練習30%,培訓師點評反饋30%。

四、學員定位:
企業中高管,6組(zu)每組(zu)6-8人為宜

五、課程時間:
2天(14小時(shi))

課程提綱:
模塊主題
教學內容
時長
模塊一自我認知
講解:卓越領導力的特質
講解:團隊建設的評估工具
練習:領導者的自我認知
講解:健康團隊建設和發展的六個階段
案例:變革管理第一階段“隨機事件”
講解:阻礙團隊發展的五項障礙概覽
3小時

模塊二以身作則
案例:變革管理第二階段“意識期”
討論:以身作則,建立信任
講解:性格分析工具
練習:基于弱點的信任
2小時

模塊三共啟愿景
案例:變革管理第三階段“開始行動”
講解:共啟愿景,利用積極沖突來促進工作
練習:團隊沖突風格評估
講解:解決沖突模型
2小時

模塊四挑戰現狀
案例:變革管理第四階段“實施期”
講解:挑戰現狀,兌現承諾
練習:制定主題目標
2小時

模塊五使眾人行
案例:變革管理第五階段“融合期”
講解:使眾人行,直面問題
練習:團隊協作有效性反饋
2小時

模塊六激勵人心
案例:變革管理第六階段“平和期”
講解:個人目標與團隊目標
練習:愿景圖
講解:卓越領導風格持續提升團隊健康度
練習:價值觀萃取器
3小時

七、我們的目標:
利用經典案例引導培訓,讓員工在分析討論的過程中實現領悟,真正認識到卓越領導力的重要性,用主人翁的精神去建設團隊發展團隊,實現自我價值,并提升員工敬業度。
案(an)例(li)分(fen)(fen)析能(neng)夠幫助(zhu)員工(gong)將系統知識體系從感性(xing)(xing)的(de)接(jie)觸(chu)升華到理(li)(li)性(xing)(xing)的(de)接(jie)受,同(tong)時推演(yan)過程中也能(neng)夠充分(fen)(fen)展現每個(ge)人的(de)管理(li)(li)和(he)(he)性(xing)(xing)格特質,有助(zhu)于企(qi)業HR和(he)(he)高管通過觀察(cha)來(lai)更好(hao)地為員工(gong)提供有針對性(xing)(xing)的(de)管理(li)(li)和(he)(he)指導。

八、沙盤背景簡介:
FORCE公司面臨著巨大的挑戰,作為新的CEO臨危受命,引領一場巨大組織變革。你將帶領來自各部門的管理者,包括原公司CEO,財務總監,市場總監,技術總監,銷售總監,人事總監,以及生產總監共七人,臨時組建的團隊,穿越迷霧,成功變革。
課程中會根據企業變革的不同階段設計若干棘手的關鍵事件,每個問題又面臨不同的選擇,并對你的團隊成員造成不同影響。而且每個選擇都受到領導者資源和精力的限制。你要決定采取什么選擇,才能用*限度地展現你的領導力,將團隊擰成一股繩,從而將敬業度調整到最好狀態。
在(zai)你做這些決定的時(shi)候,需要通過討論獲得小組的共識(shi),因此小組成員能很好(hao)交流(liu)各(ge)自以往的領導經驗,并促進(jin)團隊合作(zuo)。

核心團隊執行力培訓


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    參(can)加課程:核心團隊變革領導力沙盤-上海講師

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