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個稅籌劃管理

【課程背景】
新稅收征管環境下：傳統的個稅避稅方式將無所遁形，粗暴的社保逃避方式將成為不定時炸彈。個稅到底怎么交，如何在整體稅負*的情形下，避免企業落入個稅繳納誤區，帶來經營風險。
專項附加扣除實施后的困、惑、利？
不同用工模式背后“暗藏殺機”如何破解？
如何明確把我各類所得，清晰企業個稅義務？
曾經的個稅籌劃是“蜜餞”還是“暗箭”？
社保入稅是否如“洪水猛獸”，粗暴的拒繳方式是否還行得通，如何全方位掌握社保動態，正規降低社保負擔，減少企業風險
全員足額繳納，企業難以承擔？
社保一個數、個稅一個數、企稅一個數？
全員外包、零散用工、強制自行購買社保，轉嫁風險？
本課(ke)程(cheng)旨在通過真實的企(qi)業業務講解，讓學員能清晰透徹的認識“敵人(ren)”，做到(dao)知(zhi)己知(zhi)彼百戰(zhan)百勝，全面的化(hua)解企(qi)業個(ge)稅(shui)、社保風(feng)險，而(er)不是道聽途說，就(jiu)開(kai)始(shi)為企(qi)業操(cao)刀改革。

【課程收益】
分析新形勢下的企業個稅、社保風險，做到稅務管理能未雨綢繆
掌(zhang)握(wo)個稅(shui)、社保(bao)、薪酬設計結合點，做(zuo)到稅(shui)務籌劃能腳踏實地

課程對象：
企(qi)業財務主(zhu)管(guan) 稅(shui)務會計 人(ren)(ren)資負責人(ren)(ren) 財務負責人(ren)(ren)

課程方式：
講(jiang)師講(jiang)授(shou)+案例分析+討論提問+課程(cheng)總結

【課程大綱】
第一講 看人力成本：工商、稅務、經營、社保數據聯動下，“人”將無所遁形
1、數據四聯動：企業所得稅、個人所得稅、社保、工商異同及風險把控
2、老板與員工之殤：剖析企業當前人力成本下的稅費負擔的
3、個稅社保壓(ya)力(li)下：企業資金、票據、稅費(fei)多風險十面埋伏

第二講 個稅與社保基數“低”動機下，企業日常個稅疑難問題及解決思路
1、稅目簡并后的工資和勞務報酬，如何區別運用
2、季度獎、年終獎、績效獎，如何適用個稅的政策
3、企業員工離職補償金的個稅征免規定深度分析
4、商業促銷等行為引發的個稅風險在哪里
5、發票報銷替代工資有何風險？
6、出差補貼涉稅風險何在？如何避免繳納個稅？
7、私車公用發放里程補貼有何不可？
8、公司組織員工旅游是否繳納個稅？
9、獎勵汽車、房產，誰來繳納個稅？
10、年終抽獎涉稅風險與處理
11、職工福利到底如何不交個人所得稅？
12、員工開立個體戶為企業提供服務(wu)的涉稅風險(xian)？

第三講 社保入“稅”后風險應對：企業社保申報繳納疑難問題及解決思路
1、社保入稅的政策文件梳理及政策解讀
2、社保入稅對企業和員工的影響分析
3、哪些企業容易引起“社保”被查風險
4、清晰掌握社保的計算方法，比例如何規定，基數如何計算
5、企業應該為哪些人員繳納社保，哪些人不再繳納社保
6、企業在繳納社保的路上，跳過哪些“坑”
7、掛靠社保給企業帶來的風險
8、工資、社保不在一地的情形是否可行
9、農民工、臨(lin)時工社保的“傷(shang)”能否化解

第四講 人力布局，不同用工模式要點解析與風險把控
1、解析非全日制、勞務派遣、勞務外包、靈活用工不同模式的政策要點
2、直擊非全日制、勞務派遣、勞務外包、靈活用工稅務風險及應對
3、企業如何通過組合拳，*化節約企業的人力成本
課程總結與答疑

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