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說服方法培訓

課程大綱：
一、 深層心理分析
1、本我、自我、超我新釋
本我：內心深處的需要
自我：本我的“檢查官”—理智，文化，修養，覺悟
超我：心靈的外部環境—法律，規則，道德，習俗
2、人性分析
人的自我偏向本我
規則（超我）出效率
要喜歡超我—規章制度
遵守超我利己利人利國家
3、理解人的兩面性
工作中應該更多地表現自我—理智和修養
生活中可以適當地傾訴本我—人要有彈性
4、性相近，習相遠
創造良好環境、養成良好習慣
5、洞察本我
洞察人們內心需求的三大武器
洞察重要人物的本我
孝心無價
感恩的心
6、滿足本我，考慮自我
工作和生活中的應用
7、發展自我
不斷做(zuo)本我(wo)(wo)的(de)思想(xiang)工作，強化符合超我(wo)(wo)要求的(de)本我(wo)(wo)，弱(ruo)化不符合超我(wo)(wo)要求的(de)本我(wo)(wo)，使自己健(jian)康、積極，實現人(ren)生(sheng)價值。

二、說服別人的原則
1、說服總原則
“以情動人”大于“以理服人”，在感情與道理之間，人往往偏重于感情。
心理規律：每個人在決定是否接受說服之前總是不知不覺地衡量對方與自己的親善程度和熟悉程度。
2、談判原則
強調立場一致比強調立場差異更好。
強調合同中有利于雙方的條件，這樣才能使合同較易簽訂。
先談容易達成協議的比先談容易爭執的東西更好。
如果把正在爭論的問題和已經解決的問題連成一氣，就有希望達成協議。
假如有好消息和壞消息要傳遞給對方，則應該先讓他知道稱人心意的好消息。
結論應該明白的指出，不應該暗示。
3、盡快簽約
如果是商業談判，一旦達協議，應盡快簽約。
即使不能簽正式合同，也要簽意向性協議。
人有遵守承諾的傾向。

三、說服的方法
1、避免爭論：順向語言的應用—應對“揚彼貶我”的秘招
2、以友善的方式開始—共同體驗，感情溝通
3、讓想法覺得是他自己的—說服術中的“尚方寶劍”
4、保護對(dui)方的面子(zi)—留下良(liang)好印(yin)象的方法(fa)

四、溝通技巧
一個人的成功，百分之十五是由于專業技術，另外的百分之八十五要靠人際關系與處世技巧。
1、不要批評、指責和抱怨
“存在的就一定有存在的理由”，任何人做任何事一定有原因—了解了背后的原因，就不會對結果感到吃驚。
2、表現真誠的欣賞和贊揚（贊美的十三把小飛刀）
人性最重要的稟性，就是被賞識的渴望。
“真誠永遠不為過”，贊美需要真誠。真誠的贊美是發現對方確實存在的優點，而后贊美之。恭維是虛假的，是從牙縫里擠出來的，是“發明”，是對方一眼就能看出來的，虛假的贊美在商場沒有價值。
3、工作中批評的原則
批(pi)(pi)評的(de)原則—對(dui)(dui)事(shi)不對(dui)(dui)人，批(pi)(pi)評時不要(yao)指向不可更改的(de)事(shi)實，批(pi)(pi)評時不要(yao)上升到(dao)人的(de)基本素(su)質。

說服方法培訓