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中國企業培訓講師
班組長故事演繹與互動技巧
 
講師:陳詩彤 瀏覽次(ci)數:2584

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 班組長

培訓講師:陳詩彤    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

故事演繹培訓

【培(pei)訓(xun)對象】企業(ye)班組長

【課程背景】
班組長作為企業的中流砥柱,經常要對員工開班會、做一些正式或非正式的培訓。可是,分享的挑戰也不容小覷。想要效果好,發現好故事是前提,演繹故事和有效互動是關鍵。
目前,班組長們被很多現實問題所困擾:
分享前:選擇故事很糾結、手腳不知怎么放、心情緊張壓力大
分享時:一上臺就尷尬、一張口就緊張、一互動就沒人理
怎樣準備才能讓自己從容不迫地開始分享?
怎樣做才能讓舉手投足都有專業講師范兒?
怎樣做才能調動現場的氛圍,讓大(da)家(jia)在(zai)輕松快樂地氛圍中記住講授(shou)的知識、技能和好故事?

【課程收益】
通過學習本課程,學員可以:
1. 做足準備:了解分享前需做好的準備工作,做到未雨綢繆;
2. 外塑形象:了解著裝、聲音、肢體語言等方面的具體要求,提升外在形象;
3. 內修心態:掌握分享前調整心態的方法,降低心理壓力,修煉強大氣場;
4. 設計故事:掌握故事設計的思路和方法,將工作中的小事改編能為員工賦能的故事;
5. 靈活互動:掌握培訓互動的法則和技巧,能夠與學員積極開展互動和討論;
6. 靈(ling)敏應變(bian):掌握(wo)培訓危(wei)機的防控(kong)技巧(qiao),即使面臨突發情況,也能從容不(bu)迫。

【課程大綱】
蜂鳴漫談:難忘的學習經歷
決定分享效果的三大關鍵:精心的準備+精湛的設計+精彩的互動
一、 準備篇:修煉氣場,展示良好臺風
(一) 先入為主,留下美好印象
1. 梅拉賓法則:形象是重要生產力
2. 得體的著裝:著裝原則、著裝禁忌、正確著裝示范
3. 淡雅的妝容:妝容要求(女士淡妝、男士清爽)、鼻毛小細節、3分鐘速成妝)
4. 適合的發型:長度(前不壓眉、側不蓋耳、后不及領)、顏色
5. 大方的表情:表請的三大要求(自然、大方、親切)、表情的日常訓練法
6. 有力的眼神:眼神體現的是自信、眼神的日常訓練方法(正面凝視、8字環視)
【同步練習】親和表情、眼神定視、眼神環視
(二) 魅力表達,散發語言魅力
1. 課堂第一句的影響力:第一印象、路徑依賴
2. 語言欠佳的四大表現:冗長、方言、含糊不清、口頭禪
3. 語言表達的三大原則:清楚、易懂、有感染力
4. 語言表達的注意事項:專業術語、語態、隱含意義、修飾語、語氣詞、口語、稱謂
5. 三招快速提升語言力:化繁為簡、引經據典、使用修辭
(三) 展現素養,注意肢體語言
1. 肢體語言是內在修養的呈現
2. 三類降低好感度的肢體語言:背對學員、回頭望月、指點江山
3. 肢體語言的“穩大慢”三原則:穩重、大方、慢速
4. 手勢——歡迎問好,指引提問:歡迎手勢、指引手勢、提問手勢、數字手勢
5. 站姿——頭正肩開,背直臂垂:女士的丁字步站姿、男士的一字站姿
6. 走動——前進后退,不可背對:眼看學員、*進退
7. 板書——保持正對,不可轉身:側身寫、左手寫
8. 握話筒——要注意手位、角度:“噴話筒”、話筒高度、握筒手勢
【同步練習】手勢、站姿、走動、板書、握話筒
(四) 平復心情,克服緊張情緒
1. 緊張,是失敗的開始
2. 上臺緊張的表現:汗流浹背、詞不達意、聲如蚊蠅、呼吸急促……
3. 緊張的原因分析:準備不足、壓力過大
4. 應對緊張的辦法:提前預演、神奇女俠站姿
【同(tong)步(bu)練習】神奇女俠站姿

二、 設計篇:講好故事,產生持續影響
(一) 講故事,比講道理更有效
為什么N年后,我們還記得小時候的故事?
原因:故事觸動情緒,情緒觸發長時記憶。
(二) 講好故事的四個關鍵要素
善于發現、分類存儲、重構結構、包裝細節
(三) 如何查找挖掘,發現好故事?
1. 觀點:人情練達即文章,世事洞明皆學問
2. 方法:留意身邊人與事,每天發現“小確幸”
(四) 如何存儲故事,查找更方便?
1. 方法:建立故事庫
2. 工具:WORD
3. 贈送:《案例故事庫模板》
(五) 如何講解故事,精彩又生動?
1. 3分鐘把故事講明白的SCQA法則
2. 用SCQA的方式打開《小馬過河》
3. SCQA的結構解析與物理變形
(六) 如何包裝故事,才能接地氣?
1. 方法:簡化人名+性格鮮明+表演到位
2. 練習:改編一個工作中的(de)發生(sheng)的(de)真(zhen)實故(gu)事。

三、 演繹篇:靈活互動,保證始終精彩
(一) 一鳴驚人,勾起學員興趣
1. 好開場是成功的一半:反面案例分析、開場的重大意義
2. 真誠自然的開場方式:贊美學員、關聯現場、引用表現
3. 開場破冰的三大原則:服務主題、基于學員、便于掌控
4. 激發興趣的開場方式:連環提問、制造懸念、塑造價值、真實案例、活動游戲、展示道具、現場測評
【同步練習】為自己的分享設計一個簡單有趣的開場。
(二) 激情互動,提問引導點評
1. 無互動,不培訓
2. 課程互動的設計原則:Me-We-Us
3. 課程互動的時間把控:90208法則
4. 常見的課程互動方式:提問、指導和點評
1) 提問:前后穿插、關注后排、注意角落
2) 指導:小組巡視、認真聆聽、適度干預
3) 點評:贊美在前、提出問題、給予建議
【同步練習】小組討論:根據主題,設計并現場演練一個小互動。
(三) 靈活應變,注意危機防控
1. 課堂失控的常見場景:爭論不休、自說自話、隨意出入、遭遇意外
2. 課堂失控的常見原因:需求不吻合、缺乏信任度、后勤缺保障、控場能力弱
3. 有效控場的三大原則:正視關系—是友非敵、擺正心態—戰略上藐視+戰術上重視、做好預案—專業第一,技巧第二
4. 常見特殊情況的應對
時間不夠了?課前預演、課中調整、及時收尾
有人闖進來?熱烈歡迎、點頭示意、默不作聲
視頻放不出?沉著應對、請求協作、果斷放棄
有人說小話?眼神示意、身體靠近、提問鄰居
突然有噪音?尋找來源、幽默圓場、以人為本
有學員挑戰?允許提問、認可態度、積極回應
【同步練習】小組練習:小組代表在組內演示課堂危機的防控方法,其他學員點評。
(四) 余音繞梁,演繹難忘收尾
1. 好的收尾讓課程意猶未盡
2. 十種一學就會的收尾方式:小組PK法、金句收尾法、思維導圖法、行動計劃法、海外游學法、小組互評法、號召行動法、視頻感念法、美好祝愿法、分享收獲法
【同步練習】AB搭檔:設計自己分享的收尾(wei)方式,向搭檔展示。

故事演繹培訓


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陳詩彤
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