課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
人才培養工具培訓
項目背景:
一(yi)切業務的(de)(de)問題(ti),其(qi)實歸根結底都是人(ren)(ren)的(de)(de)問題(ti)!”伴(ban)隨員(yuan)工逐漸(jian)進入到”35歲焦慮”時(shi)期,扎(zha)堆進入重(zhong)新規劃職業生涯階段(duan),出現(xian)(xian)集中想(xiang)“換賽道”的(de)(de)現(xian)(xian)象,人(ren)(ren)才流(liu)出性極強。經理和主(zhu)管人(ren)(ren)員(yuan)面(mian)臨著如(ru)何更好(hao)的(de)(de)去培養人(ren)(ren)才、保(bao)留人(ren)(ren)才、激勵人(ren)(ren)才、做好(hao)組織人(ren)(ren)員(yuan)發展(zhan)與(yu)業務發展(zhan)齊頭并進的(de)(de)問題(ti)。面(mian)對90后(hou)作為(wei)新一(yi)代主(zhu)流(liu)人(ren)(ren)才,如(ru)何定向培養、快(kuai)速(su)復制人(ren)(ren)才,提升企(qi)(qi)業人(ren)(ren)才密度(du),形成(cheng)“弓馬殷實、良(liang)將如(ru)云”的(de)(de)局面(mian)?“它(ta)山(shan)之石,可(ke)以(yi)為(wei)玉”借鑒標桿企(qi)(qi)業學習(xi),也(ye)是快(kuai)速(su)提升的(de)(de)途徑!
項目收益:
借鑒行業標桿人才培養與人才梯隊建設的經驗
掌握一套人才培養的工具與方法論
建立一套(tao)屬于企業自己(ji)的人才標準、人才甄(zhen)選方法、人才培(pei)養方案(an)
課程內容:
第一部分:如何激發組織能量
一、企業發展成功方程式
1. 業務成功方程式:戰略X組織能力(組織能力=文化X組織X人才)
2. 業務與組織關系:陰陽相生、因人成事、借事修人、人事合一
3. 業務與文化、組織、人才的一體三位
二、如何激活組織智慧、集體共鳴
(1) 系統思考方式--六個盒子
(2) 達成共識方式--共創會(溝通交流、發現人才)
(3) 重新審視方式--復盤會(總結經驗、獎勵標桿)
(4) 管理能力培養--三板斧(基層管理者、中層管理者、高層管理者標準)
(5) 人才盤點會-識別人才
(6) 創新賽馬會-選拔人才
(7) 項目通曬會-激活(huo)人(ren)才
第二部分:人才梯隊建設培養體系
一、人才梯隊建設流程與標準
1. 阿里巴巴人才觀
2. 人才發展與培養地圖
3. P序列與M序列崗位模型:
4. 職級晉升考核標準與流程
二、人才梯隊甄選與培養體系
1、人才繼任者甄選標準
1.1八字選人法(標桿人才畫像)
1.2九陽真經(干部標準要求)
1.3冰山理論(識別可培養與不可培養要素)
1.4人才盤點(對團隊人才識別)
2、人才梯隊培養體系
2.1新人培訓:百年阿里、百年銷售、百年技術培訓
2.2專業培訓:運營大學、產品大學、羅漢堂培訓
2.3管理培訓:俠客行、青訓班、管理三板斧
3、培養人才理念與機制
3.1以人為本、視人為人
3.2以戰養將、以戰養兵
3.3用人要疑,疑人要用
3.4老人(ren)做(zuo)新(xin)事,新(xin)人(ren)做(zuo)老事
第三部分:人才梯隊的考核與評價體系
1、績效考核體系
1.1業務考核體系
1.2價值觀評價體系
2、361度考核體系
2.1職位與職級結合
2.2過去與現在表現結合
2.3個人與整體的表現361
第四部分:優秀人才留人體系
一、氛圍留人:
1) 團隊價值主張
2) 團隊信任感
3) 師徒制、傳幫帶
4) 輔導、分享機制
5) 溝通機制
二、文化留人:
1) 工作環境:辦公環境、物語、行為語言
2) 儀式感:135年橙、阿里日、客戶日、年度頒獎典禮
3) 虛擬組織:百萬俱樂部、項目小組、十大門派
4) 激勵文化:物質與精神激勵、團隊激勵二十種方法、個人激勵N種方法
三、職業留人:
(1) 晉升機制
(2) 轉崗機制
(3) 輪崗機制
(4) 學習成長路(lu)徑
第五部分: 行動力學習
1、課程共創:學習321
2、總(zong)結分享+老(lao)師寄語
人才培養工具培訓
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已(yi)開(kai)課(ke)時間Have start time
- 陳衛中
人才管理內訓
- 戰略性人才培養體系構建 趙(zhao)煒
- 《集團化組織崗位價值評估實 文(wen)熠
- 《增速提效-洞穿人才盤點及 伍純
- 《全面驅動科技創新型人才活 文(wen)熠
- 《人才管理系列-激勵與保留 伍(wu)純
- 《增速提效-戰略型人才盤點 伍純(chun)
- 《中小企業敏捷人才盤點實踐 肖小峰
- 構建企業夢之隊——人才梯隊 吳文飛
- 《出海戰略下的國際化人才隊 文熠
- 《基于人效提升的組織三定實 文熠
- 企業戰略人才盤點與人才梯隊 張懷
- 成功企業用人之道 吳洪剛