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員工陽光心態與執行培訓

課程背景
當今社會，我們的財富在增加，但是滿意感在下降；我們擁有的越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少，為什么會變成這樣呢？在工作中，我們的員工又有哪些問題呢？
1.為什么我們的員工能原諒一個陌生人的過失，卻對自己的上司和身邊的同事的小過錯耿耿于懷？
2.為什么我們的員工可以為陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的同事和公司的種種恩惠并視之為理所當然呢？
3.為什么有的員工事不關己、高高掛起、敷衍塞責，沒有躬親必備、嚴謹認真、盡職盡責？
4.為什么有的員工對優秀的同事和領導，猜忌，懷疑，甚至背后說人壞話？
5.為什么有的員工有萎靡不振的“庸、散、懶”，不盡責任的“推、拖、拉”？
6.為什么有的員工看到同事被批評，懲罰，就在一旁說風涼話，幸災樂禍？
這些實際問題的答案，其實很簡單：有沒有陽光心態和高效執行力。
  豆旗大師經過多年的企業激勵培訓，深入一線員工調研和自己打工感悟，結合古今中外的成功學，心理學和行為學，管理學，科學和宗教，身心靈禪修學，以及中國的傳統文化如儒釋道等扎實的理論知識和豐富的實戰經驗，潛心摸索出科學嚴謹，邏輯嚴密，環環相扣的激勵課程！培訓模式既能讓學員大徹大悟，又能落地實操！具有極強針對性的員工激勵培訓。豆旗大師獨創“豆氏引爆員工激勵”培訓系列課程和培訓模式，經市場推出后，得到廣大企業顧客和員工熱烈好評！經過培訓的員工，深刻領悟陽光心態對工作和生活重要性，高效執行力對人生成功起著核心作用，員工個人能力明顯提升，企業主管也驚喜發現員工進步成長！豆旗大師已經幫助許多企業打造了一支高度忠誠，高度負責，精誠團結，讓結果說話，決不找借口的優秀*員工團隊！員工快速成長，升職加薪，真正實現了“雙贏”！*員工造就*企業！
課程收益
培養員工正確理解掌握陽光心態
培養員工，優秀員工要具備哪些陽光心態
培養員工生活工作如何實踐陽光心態
培養員工如何擁有高效執行力
培養員工如何借力而在高效執行力
幫助員工消滅消極負面心態
課程對象：企業一線管理者，企業一線員工
培訓形式：激情授課+實戰情境體驗+小組(zu)討(tao)論總結+故事(shi)案例分享+互動游戲+課后作業

課程大綱
引子
俄國著名詩人普希金：“假如生活欺騙了你，不要悲傷，不要心急！憂郁的日子里需要鎮靜； 相信吧，快樂的日子將會來臨，心兒永遠向往著未來”
第一章 陽光心態的源頭：你的無窮潛能
1.你的潛能完勝任何不可思議的困難和挑戰
1.1我們人生成功是我們本身具有潛能的成功
1.2我們好好把潛能挖掘出來，就會大放異彩，任何艱難險阻都不在話下
2.為什么說你本身就有驚奇的潛能
2.1一個正常人潛能只開發了2%，98%都被白白浪費
2.2人就是一座金礦，蘊含無窮潛能，價值連城，唯教育和訓練才能挖掘出來，向世人顯現
2.3你像精工鍛造的寶劍，被幽閉于黑暗的劍鞘，其價值不為外人知曉
3.如何開發潛能
3.1第一個要考慮的是
3.2干一行，愛一行，才能賺大錢
3.3第二個要明確的是
3.4確定明確的短，中，長期目標
3.5第三個最重要的是
3.6全力以赴地行動，不要命地拼搏
3.7我一定要得到
案例分享

第二章 陽光心態都是什么
1.積極樂觀，傳遞正能量
2.先人后己，達成雙贏
3.嚴于律己，寬以待人
4.知足感恩，活在當下
5.樂于助人，團隊精神
6.為人類進步獻身
真實案例分享

第三章 陽光心態會給我們帶來什么
1.快樂人生，陽光生活，煩惱憂愁一掃而光
2.善良友愛，彼此珍惜，共同進步成長
3.積極面對人生各種挑戰和困難，不斷進步成長
4.贈人玫瑰，手有留香
現場情景演練

第四章 陽光心態四個內涵
1.不能改變環境，就適應環境
2.不能改變別人就改變自己
3.不能改變事情就改變對事情的態度
4.不能向上比較就向下比較
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第五章 塑造陽光心態7種方法
1.改變態度
2.享受過程
3.活在當下
4.情感獨立
5.學會感恩，懷著愛心吃菜，比懷著恨意吃牛肉要香
6.“天堂”、“地獄”由心造
7.壓力太大的時候學會彎一彎
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第六章 如何消滅修煉陽光心態的心魔
1.攀比，要比人強，比人有優越感
對策：人生是追求自我卓越，而不是打敗別人或競爭過別人
2.被人認可，活在別人眼里和嘴里
對策：走自己的人生路，讓別人去說吧
3.嫉妒比自己優秀的人
對策：向強者學習，成就自己
4.自私自利，對人苛刻
對策：舍得，有舍才有得，樂于幫人
5.只看別人缺點或不足
對策：只看別人優點，對缺點選擇性失明或失憶
6.背信棄義
對策：一諾千金，言行一致
7.對人冷漠無情
對策：熱情待人，真誠相處
8.背后說人壞話
對策：面對他人缺點，私下坦誠溝通交流
9.人生沒有夢想，目標，行動
對策：確定自己人生偉大夢想，具體目標，立即行動
10.消極悲觀
對策：積極樂觀對待一切人和事
現場情景演練

第七章 八種信念帶來高效執行力
1.心態決定行動，行動決定結果
一個人如果擁有積極進取的心態，就收獲正面的結果，一個人如果擁有悲觀消極的心態，就不會有結果，甚至是負面結果，心態不同，命運就天壤之別
2.想法決定行動，行動決定結果，結果決定人生
想法是做事的第一步，但只有想法遠遠不夠，坐而言，不如起而行，雖然行動不一定有結果，但不行動一定沒有結果。任何企業、個人都是依靠結果生存。沒有結果，就意味著企業要破產；沒有結果，就意味著個人要被企業辭退，那結果從哪里來？從企業每個員工的行動中來。工作中我們時常會面臨這樣的處境：感覺有好多事情要做，卻又毫無頭緒，左右徘徊，一時不知如何下手。暫且逃避或者只是思索都無濟于事，它只能讓你一直停滯不前。只有行動起來，才能出結果，但是我們又不能盲目行動，要按20/80原則，把事情按輕重緩急分成四類，時刻把重心放在重要但不緊急的事，一個一個來，專注投入，心無旁騖，不但效率高，做事本身也會靈光閃爍，事情都被喜悅搞掂！成就我們非凡人生
3.沒有假如，只有必須
不管從事什么職業，我們都要給自己灌輸一種“必須要”、“一定要達成”的信念，*不能給自己留任何退路。因為一旦留了退路，你勢必就會想盡一切辦法找借口。這種做法，在團隊合作，尤其在企業運營管理中萬萬不能被接受，一定要，必須要，*要搞掂，雷厲風行，人生從來沒有借口和理由，只有結果，美好的結果，你才會擁有你想要的美好生活
4.速度第一，完美第二
一個不完美的結果總比沒有結果強，任何一個有上進心、追求完美的人都想在自己的能力范圍內把事情做得完美些，再完美些，達到最完美！但如果一味的追求完美而影響了事情的進程，那就得不償失。事出有因，時間不允許時，我們就只能舍完美而求速度，就只能先給出一個不太完美的結果。或許做得不是那么盡如人意，但總比沒有結果好，當然在時間或情況允許下，我們盡可能把事情做得細致些完美些，這樣既保證了速度也做到了完美，當我們一旦鎖定目標，就不要猶豫徘徊，立即，馬上行動起來，要記住“速度制勝”
5.鎖定責任，才能鎖定結果
一個把自己搞得很忙的員工，并不是一個優秀的員工，一個優秀的員工是懂得如何鎖定責任，完全明白他們身上所肩負的責任以及要做哪些事，才能拼盡全力去獲得上司所要求的結果
6.沒有任何借口和理由
這是任何企業得以生存的根本。如果員工遇到困難或挑戰，就想方設法找借口和理由，Sorry, 我可以非常肯定地講：這個企業很快就會破產。當你拼盡全力為企業謀求結果時，永遠不要說可能、大概、也許。如果你真的愛這家企業，那就請你為企業創造結果；如果你做不到，Sorry，請你離開，我們不會看在你對企業的“愛”而將你留下來，因為企業只要結果
7.永不氣餒，從失敗中獲得成功
世上沒有永遠的成功，也沒有永遠的失敗，只有那些從不氣餒、從不放棄的人，最終才能獲得人生成功，獲得了他們想要的結果。人生在世，失敗、挫折在所難免，如果你能時刻保持正念，以已成功的狀態去奮力拼搏，你就一步一步靠近成功，越來越逼近你想要的結果
8.完成任務并不等于取得結果
做事不是為(wei)(wei)了完成任務，而是要得到我(wo)們想要的結(jie)果。把自己價值*化，為(wei)(wei)企業和社會發(fa)展做出貢獻，獲得人(ren)生成就(jiu)感，自豪感

第八章 陽光心態能帶來什么
1.團隊傳播正能量，主動積極工作
2.自動自發干工作
3.信任對方，彼此給力，默契協作
4.團隊成員肝膽相照，公開公平公正
互動(dong)游戲和小組討論

第九章 如何提高陽光心態
1.誠實是一切美德的基礎，沒有誠實，其它美德就會失去光彩，誠實的人會給周圍人帶來陽光，給團隊帶來信任和團結
2.自律是一個人心智成熟的體現，也是人生成功的必備素質，當一個人自律時，就會寬以待人，嚴于律己，人際關系融洽，團隊和諧
3.服務不僅僅是對外部客戶，對內部客戶也同樣用心服務，當你以服務心態工作時，就會把外部內部的客戶真正當上帝來對待，就會任勞任怨，喜悅開心工作
4.只要你有足夠耐心，就一定會有好結果。當急躁時，情急之下，極有可能出現粗魯的言行，就會造成沖突或爭執，當我們耐心時，和言善語，雙方用心交流，極易達成共識
5.服從是軍人第一天職，當我們以軍人要求自己時，服從帶來強大執行力
6.善良到底有多大威力？最強大的力量不是導彈大炮，是人心的善良，善良可以凝聚團隊人心，可以讓心與心完全溝通，互相鼓勵，激發斗志
7.謙虛是團隊成員相互尊重的體現，當你謙虛時，你就不會驕傲自滿，你就得到幫助和成長
8.慷慨的人，在團隊中無疑是*的人，對團隊成員慷慨大方，贏得大家的感激和支持
9.同理心就是我們站在對方的角度去思考，接人待物，這是與任何人良好溝通的前提，促進相互理解和協作，打造良好人際關系
10.超然就是我們不會斤斤計較，人生如白駒過隙，成為同事也是緣分，相互倍加珍惜，一路相伴，風雨兼程
帶著陽光心態(tai)， 締造陽光生活， 走(zou)向(xiang)陽光未來(lai)

員工陽光心態與執行培訓