課程描述INTRODUCTION
銀行新員工培訓
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銀行新員工培訓
課程背景:
新員工是銀行的新生代,代表著銀行的未來。如何幫助新員工盡快地渡過職業準備期和適應期,盡早地實現從“自然人”“學生人”向“職業人”“公司人”“社會人”的轉變,讓這些新生力量從崗位做起,順利成長、成才、成功,不僅關系到每一名新員工的職業發展與前途,也關系到銀行的未來競爭力。
和平坤老師在全國各地銀行培訓的過程中,發現新員工普遍存在著心理落差大、職業目標迷茫、不安分基層崗位、眼高手低、心理浮躁、人際關系緊張、動不動就盲目跳槽等問題。單位對一些新員工不滿意,一些新員工對單位有怨言。針對新員工存在的諸多問題,和平坤老師結合近十年來服務銀行業培訓的實踐經驗,專題研發了針對性比較強的《銀行新員工職業化入職訓練》課程。
課程目標:
通過學習本課程,銀行新員工將實現以下轉變:
--清晰職業角色,盡快完成從“學生人”向“公司人”“銀行人”的角色轉換;
--明確職業目標,從基層崗位做起,腳踏實地,驅除浮躁,追求卓越;
--確立職業意識,規范自己的職業行為,養成良好的職業習慣;
--掌握工作方法,找到高效工作的途徑,提高工作效能和工作績效;
--提升核心能力,學會溝通與合作,成為高績效團隊的貢獻者;
--善于自我管理,在持續的自我完善中實現成長、成才、成功。
課程特色:
多樣性:講師講授實戰案例,角色扮演音像視頻,學習快樂多;
實踐性:課堂專項技能模擬,分組訓練強化演練,技能掌握牢;
實用性:課程強化知行合一,培訓注重效果評估,內容落地快。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:銀行新入職的員工(gong),入職一年(nian)左右的新員工(gong)
課程大綱:
第一講:新員工新起點,建立職業角色
目標:了解銀行新員工的職業勝任素質的基本維度,建立職業角色
一、銀行業新員工新起點
1.學校與企業的五大不同
2.學生人與公司人的六大區別
3.“新員工綜合癥”的五個癥狀
4.新員工如何順利度過適應期的五個階段
5.為什么要贏在起點
二、銀行業職業勝任素質的基本維
1.誠實與穩健
2.敬業與責任
3.服務與溝通
4.規范與自律
5.精細與卓越
6.競爭與創新
三、建立銀行員工職業角色
1.清晰角色定位
2.明確崗位職責
3.了解相關工作關系與配合要求
4.明確主管以及相關人的期望
5.知道能做什么,不能做什么
6.職業人士的三大紀律
7.職業人士的八項注意
8.確立職業(ye)價(jia)值(zhi)準則
第二講:規劃職業發展,明確職業目標
目標:讓銀行業新員工了解方向比努力重要,規劃職業發展,明確職業目標
一、方向比努重要
1.十年后你想成為什么
2.人生的四大問題
3.澄清自我價值系統
4.找準職業錨
二、銀行職員規劃職業發展
1.讓夢想照進現實
2.認知自己的性格、興趣、擅長與稟賦
3.結合銀行的人才發展戰略
4.明確職業目標與路徑
三、采取持續行動
1.職業成功是一種勻速運動過程
2.想到+做到=得到
3.生命中的差別時間
四、職業成功的捷徑:專業化生存
1.千招會不如一招絕
2.在金融職業的族譜里找準自己的“點”
3.缺少的不是努力而是專注
4.讓自己不可替代
五、銀行新員工必須從做好小事開始
1.想不想做與該不該做
2.浮躁是職業發展的大敵
3.看一看那些跑龍套的精英們
4.鞋墊理論”與“廁所法則”
5.做事的三種境界
6.打(da)造自(zi)己(ji)的(de)職業品牌
第三講:主動服務出發,塑造職業意識
目標:通過對銀行業新員工進行各種職業行為思想意識訓練,塑造職業意識
一、積極主動意識
1.提升你的成就動機
2.積極思考,拒絕抱怨
3.激發潛能,全力以赴
4.沒有人要求,自己要求
二、客戶服務意識
1.關于客戶服務的經典數據
2.現代服務營銷的基本理念
3.從客戶滿意到客戶感動
4.客戶服務的負面行為
(1)攻擊性的行為
(2)防御性的行為
5.客戶服務的積極行為
6.新金融時代銀行人的職業角色
三、績效結果意識
1.績效為王,結果第一
2.執行任務不打折
3.急難險重敢擔當
4.遇到問題能創新
四、追求卓越意識
1.工作不能“差不多”
2.第一次就做對
3.量變的積累與優勢富集效應
4.標桿趕超成(cheng)長計劃
第四講:積極溝通交流,提升職業能力
目標:通過對銀行業新員工進行溝通,交際,協作等職業能力訓練,提升職業能力
一、什么是職業核心能力
1.職業特定能力、通用能力與核心能力
2.核心能力對職業發展的作用
3.九大職業核心能力
二、溝通交流能力
(一)關于溝通的基本問題
1.溝通的三大要素
2.溝通的障礙分析
3.溝通的三大關鍵環節
(二)直言不諱的溝通技巧
1.兩種不良溝通方式:咄咄逼人,唯唯諾諾
2.直言不諱的技巧
(二)與上司溝通的技巧
1.了解上司的溝通風格
2.領會上司意圖的方法
3.確認上司意圖的方法
4.如何向上司提建議
5.正確對待表揚與批評
三、交往合作能力
(一)人際交往的基本理念
1.人際交往的六種模式
2.學會寬容,心胸豁達
3.同理同心,換位思考
4.善于分享,成人之美
5.發現優點,真誠贊美
6.尊重差異,合作共贏
7.建立自我,追求無我
(二)積極融入團隊
1.找到自己的團隊角色
2.團隊角色結構分析
3.成為團隊的貢獻者
(三)建立和諧職業關系
1.與上司相處的技巧
2.與同事(前輩)相處的技巧
3.與(yu)客戶相處(chu)的(de)技巧
第五講:遵守行業規范,表現銀行職業道德?
目標:了解《銀行從業人員的職業操守》,打造銀行職員誠信,合規,盡職的職業操守
一、創造客戶滿意的職業發展平臺
1.《銀行業從業人員職業操守》概述
2.“從業十禁”行業規范約束
3.構建職業上特有的優勢風格
二、職員誠信,合規,盡職等操守規范:誠,信,敬,行
1.熱情愛行,積極主動
2.敬業愛崗,忠于職守
3.秉公辦事,廉潔做人
4.顧全大局,客戶第一
5.誠信服務,團隊協作
6.遵章守紀,加強防范
7.鉆研業務,精益求精
案例演練(lian):銀行案例剖(pou)析
銀行新員工培訓
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